Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDrei Ausbilderinnen strahlten schon gute Laune und positive Energie aus.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Das Gehalt kommt pünktlich
Das Gehalt kommt pünktlich
Die eigentliche Arbeit selbst hat immer viel Freude gemacht.
Katastrophe Bedingungen für ein Kinderwohnheim. Hygiene und Gruppenaufbau lässt zu wünschen übrig. Verbesserungen werden seit Jahren versprochen aber nie erbracht .
Immer Wochenende gearbeitet trotz Familie und bei Fragen ob es anders ginge weil es bei anderen Kollegen auch klappte hieß es nein
Mitarbeiterwünsche werden nicht berücksichtigt, Eingruppierungen bei Gehältern teilweise ungerechtfertigt.
Dass ich von vornherein belogen wurde und nach kurzer Zeit zum gehen gezwungen wurde.
Die Software ist etwas ausbaufähig
Alles, Austausch der gesamten Führungsetage mit dem Vorstand und sich auf den Auftrag als Stiftung bekennen anstatt immer mehr Geld anhäufen zu wollen. Wenn’s so weiter geht kann man direkt das Kreuz abnehmen und Farbe bekennen. Man sollte vielleicht anfangen nach den Grundsätzen zu arbeiten die man sich selbst gegeben hat und nach denen die MA auch handeln sollen.
Mobbing der langjährigen Mitarbeiter sollte in den Griff bekommen werden.Mobbing ist strafbar.Irgendwann wird es jemand zur Anzeige bringen und es publizieren!!!
- Wertschätzender & respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern!!
- Transparenz
- Supervisionen
- Mitarbeiterorientiert arbeiten
Konzept gegen Mobbing, mobbende Angestellte abmahnen.
Aber da kann man auch mit der Wand sprechen.
Die Personalabteilung könnte sich in Sachen Organisation noch mehr verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Volmarstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die langjährigen Mitarbeiter decken sich alle Gegenseitig und schieben Pflegefehler beinah immer auf die Leiharbeiter oder die Neuangestellten.
Kommt auf die Station an. Es gibt 2 Stationen wo es gut läuft. Das wird aber mit Missgunst und Neid von der Pflege Leitung gesehen
Wenn man sich mit den Kollegen versteht geht es gut, ist man aber neu oder iwas passt nicht ist man erstmal abseits
Kommt auf die Station an.
Ohne tolle Kolleginnen und Kollegen ist ein arbeiten in der ESV nicht möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Volmarstein ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Findet nicht statt. Die Leitung begibt sich nicht auf das Niveau der einfachen Kolleginnen und Kollegen. Man wird konsequent klein gehalten.
Belastet, unecht, hinter dem Rücken. Jeder lästert über jeden.
Gelästert über Krankgeschriebene
Besonders zwischen Leitung & Angestellten erheblich beeinträchtigt & leider oft nicht respektvoll/wertschätzend. Selten transparent, oft werden nicht alle MA informiert. Teilweise werden Dinge (zwischen Chefs & MA) beim Rauchen besprochen, leider raucht aber nicht jeder.
Wer nicht alteingesessen ist,wird unfreundlich von jedem rumkommandiert.Vernünftige Kommunikation ist ein Fremdwort!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundlegend intern & werden von Leitung oder MA gehalten. Lediglich bei BAD & Erste Hilfe kommen externe Anbieter. Wünsche werden meist nicht berücksichtigt. Fortbildungen außerhalb des Hauses sind mir nicht bekannt. Aufstiegschancen gibt es fast keine.
Durch Mobbing ausgebremst
Eher nicht.
Naja richtigen Aufstieg gibt es dort nicht.
Wer hoch einsteigt (Führungsposition) kommt sicherlich weit. Wer sich hocharbeiten möchte wird ausgebremst, verheizt oder vergrault. Mitarbeiterbindung fehlt. Gute Kollegen werden gerne mit Sätzen wie "Reisende soll man nicht aufhalten", "Woanders ist es auch nicht gut" oder "Sie kommen schon wieder zurück" verabschiedet. Fehlereingeständis, Wertschätzung oder Versuche Mitarbeiter zu halten sucht man vergebens.
