Absage ohne Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei ESW GmbH in Nürnberg als Leiter Personal (m/w) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber, die die Stellenanforderungen zweifellos und offensichtlich erfüllen, mindestens zu einem Vorstellungsgespräch einladen, um weitere Details zu hinterfragen und die Bewerber - insbesondere auf exponierte Positionen wie in diesem Fall - mindestens etwas Wertschätzung erfahren lassen.
Die Absage darauf zu stützen, dass sich (noch) geeignetere Kandidaten beworben haben, eröffnet Zweifel und nährt Mutmaßungen zu tendenzieller Diskriminierung (Geschlecht, Alter, o. Ä.).
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
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