Vorgesetztenverhalten

Übernehmen keine Verantwortung und Schieben von Entscheidungen ist an der Tagesordnung.. Das Prinzip: Ist nicht meine Aufgabe.. greift im ganzen Betrieb

Contra

Schlechte Bezahlung, gepaart mit einer schlechten Komunikationskultur. Hier gilt nur das Eskalationsprinizip um eine Entscheidung der GL zu bekommen. Der Führungsstil ist autokratisch. Der Mitarbeiter ist ein lästiges Übel.. der besser keine Rückfragen hat und nicht aufmuckt.