Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die esw GROUP ist eine familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit 330 Mitarbeitern in Deutschland und Tschechien. Wir schaffen mit den von uns gefertigten Produkten „beste Verbindungen“, welche auch für eine lange Unternehmenstradition bei der Herstellung von Verbindungselementen steht.
Mit unseren anspruchsvollen und qualitativ hochwertigen Metall-Kunststoff-Produkten haben wir uns in über sechs Jahrzehnten zu einem verlässlichen Partner in der Automobil-, Nutzfahrzeug- und Bauindustrie entwickelt. Eine Vielzahl der esw GROUP Produkte werden im Auto in Gurtstraffer-, Rückhalte- und Türfeststellersystemen und im LKW in Bremssystemen verbaut. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil von Sicherheit und Verlässlichkeit für die Menschen von heute und morgen.
• Kaltumformung
• Stanztechnik
• Prägetechnik
• Schweißtechnik
• Spanende Bearbeitung
• Kunststoffspritzgießen
• Blasformtechnik
• Seiltechnik
• Montagetechnik
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
DiensthandyWir bieten Ihnen als Arbeitgeber eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem attraktiven Arbeitsumfeld bei 38 Stunden pro Woche sowie weitere Vorteile:
Jedes Jahr stellen wir Fachkräfte und Auszubildende ein. Wir bieten viele Freiräume bei der Entwicklung neuer Ideen und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten mit geregelten Arbeitszeiten und einer Vergütung über dem regionalen Durchschnitt. Als Ergänzung zur beruflichen Ausbildung bieten wir fachliche unterstützende außerbetriebliche Lehrgänge.
Wir bilden mit dem Ziel aus, eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten.
Wir suchen
Key Account Manager (m/w/d)
Strategischer Einkäufer (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Maschinenbediener / -einrichter (m/w/d)
Mitarbeiter Werkzeuginstandsetzung (m/w/d)
Mitarbeiter Logistik (m/w/d)
Wir suchen Auszubildende (m/w/d)
Industriemechaniker (Fachrichtung Produktionstechnik)
Werkzeugmechaniker (Fachrichtung Stanztechnik)
Zerspanungsmechaniker (Fachrichtung Dreh.-Fräsmaschinensysteme)
Fachkraft für Metalltechnik (Fachrichtung Montagetechnik)
Maschinen und Anlagenführer (Fachrichtung Metall-und Kunststoff)
Mechatroniker
Fachkraft für Lagerlogistik
Industriekaufmann
Kaufmann für Digitalisierungsmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eichsfelder Schraubenwerk GmbH.
Eichsfelder Schraubenwerk GmbH
Deutschland
ESW Bohemia k.s.
Česká republika
in den letzten Jahren viel besser geworden
Die Regel, den kompletten Urlaub im laufenden Jahr zu nehmen. Denn dafür ist er ja auch da.
Gehälter, Betriebsrat und Gewerkschaft
Keine Überlastung, kein Akkord
Die Sicherung der Beschäftigung und der Erhalt der Arbeitsplätze ist vorrangig.
Unpopuläre Maßnahme werden nur im äußersten Notfall genutzt.
- Die festgelegten Pausen. Alle kaufm. Mitarbeiter haben 45 Minuten Pause. Selbst eine Teilzeitkraft, was ich persönl. zu viel finde. Selbst bei 8 Stunden täglich, würden 30 Minuten ausreichen.
- Dass die Mehrarbeitszeit erst nach 15 Minuten beginnt.
Kritik wird einem übel genommen.Dabei könnte konstruktive Kritik zum Wohle der Firma beitragen.
Geschäftsleitung sehr selten in Produktion zu sehen.
Manche Entscheidungen dauern einfach zu lange. Bewährtem wird häufig der Vorzug gegeben, statt Neues zu probieren.
Die Anzahl der auszufuellenden Formblätter und zu beachtenden Arbeitsanweisungen übersteigt mittlerweile die der Mitarbeiter.
Das erhöht vielleicht die gefühlte Sicherheit, aber behindert die Verrichtung.....
• Umgang mit Kollegen
• Arbeitsbedingungen
• Wertschätzung der Arbeit und der Kollegen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze könnte noch ausgebaut werden (Verstellbare Tische, Notebooks, etc.)
Auch vielleicht mal Erfahrungen und Vorschläge älterer Mitarbeiter anhören.
Qualifizierung noch straffer fortsetzen
Immer Mal daran denken, dass die Kollegen Menschen sind mit Familie und Freunden, einige Vorgesetzte wissen nicht wirklich wie die Maschinen funktionieren und ziehen einfach das durch wie sie es wollen.
• Gleichberechtigung stärken
• auf Erfahrungen der Mitarbeiter hören
• Verbesserungsvorschläge auch annehmen und ordnungsgemäß entlohnen und nicht ablehnen und dann trotzdem umsetzen ohne Belohnung
Der am besten bewertete Faktor von Eichsfelder Schraubenwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was ich bisher sagen kann (so lange bin ich noch nicht Mitarbeiter), dass ich sehr gut mit den Kolleginnen und Kollegen zurecht komme.
Ist vorhanden, wird aber nicht gern gesehen.
• guter Zusammenhalt in der Produktion
• Betriebsrat ist allerdings nicht auf der Seite der Angestellten und kämpft auch nicht für die Interessen der Angestellten
in der Fertigung gut, mit anderen Kollegen manchmal schwierig aber man findet Lösungen
Der ist unterschiedlich stark in den Teams ausgeprägt, aber insgesamt recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichsfelder Schraubenwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Qualifizierungsoffensive
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt.
Es wird Ausbildung in technischen und kaufmännischen Berufen durchgeführt. Fortbildung zur Ausübung bestimmter Tätigkeiten ist auch möglich.
Grundlage dafür ist Bedarf und Fähigkeit, nicht eine Quote...
• wenn man immer ja und Amen sagt und Kollegen verpetzt hat man eine Chance. Ansonsten nicht
Keine Weiterbildungen möglich
Neue Fähigkeiten müssen sich selbstständig angeeignet werden