Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtwir machen etwas tolles, wir machen Wiesbaden mobil! Nachhaltige Tätigkeit, tolle Arbeitsatmosphäre,
Alles sonst, nette Kollegen, coole Firma, scheinbar nette, neue Geschäftsführerin, Kantine, Sportkurse machten Spaß, herzliche Kollegen
Da kann ich leider aktuell nichts schreiben. Eswe braucht ein neues Image und das muss erst intern angegangen werden.
Pünktliches Gehalt.
Moderne Fahrzeuge.
Das wir flexibel sind, Veränderungen an zugehen.
Wertschätzung der direkten Führungskräfte fehlt häufig, vorallem im HR. Lob gibts selten, man wird systematisch runter- und schlecht gemacht. Selbstständigkeit ist ein Fremdwort.
Ich hatte mir gewünscht zu bleiben, hielt es jedoch nicht aus.
Ich bin schon seit ca. einem Jahr weg, hat sich wohl aber nichts geändert.
Der Arbeitgeber hat kein Interesse an richtigen Beurteilungsgesprächen. Insbesondere, wenn es um Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre, ungeeignete Vorgesetzte, unzureichende Unterstützung durch die Vorgesetzten, unzureichende Interaktion mit Mitarbeitern geht. Die Politik steht auch nicht mehr hinter dem Unternehmen.
Das manche Führungskräfte den neuen Wind und die Möglichkeiten noch nicht begriffen haben.
Die Bezahlung die bei der Einstellung besprochen wird. Der Gruppenleiter der Zentralen Dienste hintergeht und belügt seine Mitarbeiter! Zuschläge die einem zustehen werden nicht gezahlt es wird immer nach Ausreden gesucht. Schade finde ich es das dieses Verhalten der Vorgesetzten von der Geschäftsführung geduldet wird
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein
Endlich Strukturen und Ruhe etablieren. Führungskräfte austauschen (insbesondere HR und Marketing).
Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Mehr Selbständigkeit und Unabhängigkeit von der Politik. Die blockiert wirklich viel.
Der neu eingeschlagene Weg mit positiver Zukunftsprognose
Tarifgehalt an Gehalt freie Wirtschaft annähern
Vielleicht sollte man mal das ganze Führungspersonal durch neues ersetzten die Ahnung von Mitarbeiterführung haben vor allem Wertschätzung der Mitarbeiter
Führungskräfte im HR Bereich besser überwachen, härter durchgreifen bei Demotivation des Teams
Der am besten bewertete Faktor von ESWE Verkehrsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe hier wirklich sehr tolle Kollegen angetroffen und gerne mit diesen zusammengearbeitet. Sowohl innerhalb eines Teams/Abteilung als auch abteilungsübergreifend.
Im Fahrbetrieb unter den aktiven Fahrerkollegen stark.
Fast alle sind lieb, herzlich und freundlich
sehr sehr gut!
Variiert von Bereich zu Bereich. Ganz schwächer Zusammenhalt herrscht ganz sicher in der HR-Abteilungen und im Marketing.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESWE Verkehrsgesellschaft ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Führungskräfte loben alles, fragt man aber Kollegen aus einzelnen Bereichen, hört man schnell wie unzufrieden alle sind. Die Stimmung ist seit mindestens einem Jahr mehr als mies.
Das kann man während der Fahrt im Bus oder an Wartepositionen bei den Fahrern mal lauschen; Image und Betriebsklima sind leider schwierig.
leider in der letzten Zeit viel schlechte Presse und negative Einflüsse aus der Politik
War mal super, seit den Skandalen der letzten Jahre eher schlecht
Der Image dieser Firma ist dermaßen im Keller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist nicht so einfach. Man soll auf seinem Posten bleiben und dort am Liebsten für immer. Es gibt auch zum Beispiel keine Seniorität. Das fehlt komplett und müsste eingeführt werden.
Weiterbildungsangebote gibt es und kann man wahrnehmen. Sowohl von intern als auch von externen Anbietern. Für externe Angebote steht ein jährliche Budget pro Mitarbeiter zur Verfügung.
In manchen Bereichen große Weiterentwicklungsmöglichkeiten, in anderen weniger. Karriere definitiv auch für Frauen und mit Familie möglich.
Bis jetzt Weiterbildung stark von der Führungskraft abhängig, für mich aber gut. Es soll aber (wieder) mehr kommen.
Mitarbeiter sollen Weiterbildungen nur an freien Tagen machen. Weiterbildungen dürfen betriebliche Belange nicht stören und werden nicht gefördert.
Entweder Führungskraft oder normaler Mitarbeiter. Dazwischen gibt es selten etwas.
Mitarbeiter werden nicht Unterstützt
