Zukunftsfähig?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen einem traditionellen kommunalen Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich erschien das Unternehmen in den letzten Jahren ausschließlich am aktuellen wirtschaftlichen Erfolg und an der Erhaltung des organsiatorischen Status Quo ausgerichtet. Mich überzeugende Aussagen zur mittel- und langfristige Entwicklung über die rein wirtschaftliche Sicht hinaus habe ich vermisst. Die Unternehmenskultur erscheint mir in Stein gemeißelt. Ich habe das Gefühl, nur wer hierzu 100%ig passt, wird sich wohl fühlen und akzeptiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und sich erkennbar auch mit wichtigen Zukunftsthemen (ausserhalb der Verbesserung des eigenen Produktportfolios) auseinandersetzen. Mut, Indiviualität von Mitarbeitern als Chance zu sehen und Widerspruch zu zulassen. Die Zukunftsfähigkeit der eigenen Unternehmenskultur kritisch beleuchten.
Arbeitsatmosphäre
Habe ich sehr stark davon geprägt erlebt, ob man "ins Bild der jeweiligen Führungskraft und der Kollegen passt". Ein einheitliches Leitbild für eine Gesamtkultur fand ich nicht.
Kommunikation
Für mich erfolgte sie oft selektiv und davon abhängig, ob man ins Bild der/des Vorgesetzten passte.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich in den einzelnen Einheiten und Hierarchiestufen sehr unterschiedlich erlebt, insgesamt empfand ich einen enorm starken Druck zur Konformität, meine Kreativität wurde damit gebremst
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance habe ich nicht empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich oft nicht von Konsequenz, sondern zu sehr situativ und von den eigenen Befindlichkeiten der Führungskräfte geprägt. Es fehlte mir die Berechenbarkeit.
Interessante Aufgaben
Ich hatte wenig Chancen auf innovative Aufgaben - sehr viel Routine
Arbeitsbedingungen
technisch gute Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
im üblichen und angemessenen Rahmen eines kommunalen Unternehmens
Image
Ich habe das Unternehmensimage bei den Mitarbeitern als sehr polarisierend erlebt - von himmelhoch jauchzend bis zu Tode betrübt. Nach außen muss sich das Unternehmen mit dem Karriereimage und -angeboten anderer regionaler EVUS vergleichen lassen, z.B. beim Abgleich der Homepages
Karriere/Weiterbildung
Es war für mich in den letzten zwei bis drei Jahren keine Struktur in der Personalentwicklung mehr erkennbar.