Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung- die Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- die verschiedenen Zeit Modelle (Zeitwertkonto, Gleitzeit bzw. Möglichkeit des mobilen Office
- die vielseitigen Karrieremöglichkeiten sowie die Förderung von Aus- und Weiterbildungen. Die nebenberufliche Weiterbildung bzw. Studium wird teilweise bis zu 100 % gefördert und von der Personalentwicklung begleitet
- die zahlreichen Benefits und Sozialleistungen, die sich stetig vergrößern
- Tolles Arbeitsklima
- viele Benefits für die Mitarbeitenden
- starke Unternehmenskultur
- Gleitzeit sowie die Möglichkeit vom mobilen Arbeiten
- Angenehmes Arbeitsklima
- Viele, gute Benefits für die Belegschaft
- Gute Work-Life-Balance
- Starker Zusammenhalt
Familiäres Klima, geringe Fluktuation
Der Parkplatz. Im Sommer wie im Winter, da sieht man auf Anhieb wo man gelandet ist.
Bezahlung ist leider nicht in allen Bereichen gleich attraktiv bzw. marktüblich.
Ich kann nichts schlechtes berichten
- Mangelnde Wertschätzung
- Bedrückendes Arbeitsklima
Negative Bewertungen werden gelöscht.
- teils zu lange Prozesse
Obere Management einfach wechseln. Der ist sowieso immer Krank, hat Urlaub und wenn er da ist steckt fest im Büro, der kriegt sowieso nur mit was von der Untertanen weitergeleitet wird.
Auch MA‘s ohne Studium eine Führungsposition einnehmen lassen, so verliert man viele gute Leute die schon lange und gut im Unternehmen arbeiten.
- Konstruktive Kritik annehmen und diejenigen, die sie äußern, nicht verscheuchen
- Interne Prozesse modernisieren
- Mehr mit der Zeit gehen gerade im Aspekt Frauenförderung, Digitalisierung von Prozessen sowie Vereinfachung von Prozessen
- Geschäftsprozesse digitalisieren und verschlanken
- Veränderungen als Chance erkennen und annehmen
Der am besten bewertete Faktor von ESWE Versorgungs ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image ist das eines typischen Energieversorgers in einem schwierigen Markt
Image ist alles, gilt aber nur für Wiesbaden.
Verstaubtes Image, welches versucht wird, nach außen aufzuwerten und zu polieren. Bei vielen internen Prozessen gibt es jedoch keine Absicht, diese zu modernisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESWE Versorgungs ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen werden nicht geteilt, unangenehme Themen totgeschwiegen und konstruktive Kritik wird negativ ausgelegt (und auf kununu regelmäßig gelöscht). Der Betriebsrat ist sehr mächtig und kontrolliert vieles.
Sehr schlecht Flurfunk
Für mich erfolgte sie oft selektiv und davon abhängig, ob man ins Bild der/des Vorgesetzten passte.
Haben erst begonnen die Abteilung aufzubauen, deswegen noch keine Beantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitgeber fördert Potential seiner Angestellten enorm
Gute talentförderung
Es werden viele interne und externe Angebote ermöglicht
Mangelhafte Einarbeitung.
Weiterbildungen werden gefördert
