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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann auch mal mit Kollegen in der Pause lachen.
Das viel gelogen und vertuscht wird.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Führungskräfte sollten sich nicht untereinander anlügen um keinen Ärger zu bekommen. Ebenso sollte man die Wahrheit zur GF sagen. Verschweigen oder andere Fakten kommunizieren hilft nicht.
Außerdem sollte man für die Angestellten sein welche zur Firma stehen. Eine sehr hohe Fluktuation in allen Abteilungen zeigt, dass neue Angestellte nichts wert sind.
Mit Kollegen gut, solange die vorgesetzten nicht da sind.
Nach Außen noch ok.
Wird versucht, nur nicht für alle. Je besser man mit den Vorgesetzten kann desto wahrscheinlicher.
Weiterbildung am besten nur wenn sie nichts kostet.
War ok. Gehaltserhöhung gab es offiziell nicht. Dieses wurde bei der Einstellung versprochen, jedes Jahr mind. die Inflation. Daran konnte sich die HR nach ein paar Jahren nicht mehr erinnern. Trotzdem gab es bei einigen eine obwohl was anderes offiziell kommuniziert wurde.
Coronaprämie sollte es nicht geben in der IT.
Andere Abteilungen haben diese bekommen und auch in unterschiedlicher Höhe.
Nur das nötigste wird gemacht.
Auch außerhalb der Abteilung versteht man sich.
Wer es schafft dort älter zu werden wird toleriert.
Setzen sich nicht für Angestellte ein.
Infos werden gerne zurückgehalten. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Sicherheitsunterweisung sollten per PDF selbst vorgenommen werden, weil der IT Leiter lieber im Homeoffice war. Wenn Vorgesetzte ankommen mit " ich habe keine Glaskugel" ist eh alles vorbei.
Man wird gerne vor Arbeitsbeginn auf dem Firmenhandy angerufen. Wenn man den Kollegen helfen will und geht ran, wird es gerne von Vorgesetzten negativ ausgelegt.
Klimaanlage gibt es nicht im IT Büro. Ab 12 Uhr ist es im Sommer unerträglich.
Es wird viel unnötiges per Mail versendet damit. Wichtige Informationen werden oft nur mündlich übermittelt. Meist wird dieses gemacht um einen negativen dastehen zulassen wenn es nötig ist.
Wird zwar gerne gesagt aber nein. Hinter vorgehaltener Hand wird gut gelästert. Egal ob Herkunft, Sprache, sexuell Orientiert oder Aussehen.
Nach 10 Jahren Stillstand gab es viele.
Auch wurden Aufgaben verteilt welche gegen Gesetz sind, vermutlich aus Unwissenheit.
Den Umgang zu den Mitarbeitern. Es herrscht eine gesunde Hierarchie
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Ruhig, freundlich, angenehm
Es gibt viele Abteilungen mit sämtlichen Möglichkeiten
Eine halbe Stunde pause & Gleitzeit
Man kann sich nicht beschweren
Macht Spaß und ist sehr informatif
Überwiegend macht es Spaß
Überwiegend spannende Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche Bereiche werden besucht
Sehr guter respektvoller Umgang
Als Arbeitnehmer wir man geschätzt und respektiert,
Die Vorgesetzten sind ist fair und respektvoll,
Man kann sich selbst entfalten,
selbständige Arbeitsweise ist möglich und gewünscht,
Attraktive Sozialleistungen, was benötigt wird, wird auch zur Verfügung gestellt.
Das auch in neue Software investiert wird und diese auch immer besser auf die Bedürfnisse zugeschnitten wird.
Keine Wahlmöglichkeit bei IT-Hardware
Noch mehr in die Entwicklung neuer Produkte investieren um hier weiterhin dem Wettbewerb voraus zu sein.
Keine "Druck"-Atmosphäre, sondern gemeinsames Arbeiten für das Ziel
Die Firma ist allseits bekannt und ein Vorreiter in Sachen Qualität und innovativen Produkten
Ist definitiv möglich, hier muss man selber aber auch aktiv sein und sich entsprechend priorisieren
Kann ich noch nicht bewerten, es soll aber künftig diverse Schulungs-/Weiterbildungsangebote geben
Pünktlich, Fair
Der Zusammenhalt im Team und mit den Vorgesetzten ist auf jeden Fall gegeben, andere Abteilungen kann ich nicht bewerten.
Z.B. auf Messen wird auch abends im Anschluss gerne mal was zusammen gemacht.
Auch ältere Kollegen werden hier eingestellt und entsprechend eingesetzt, langjährige Mitarbeiter werden immer wieder lobend erwähnt.
Fair, proaktiv, ist da wenn nötig, können schnelle Entscheidungen fällen, lassen einem die Freiheit, welche es braucht um kreativ arbeiten zu können
Moderne IT-Hardware, Moderner Fuhrpark, qualitative Arbeitskleidung
Offene, transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen, könnte aber etwas mehr sein
Aus meiner Sicht gegeben, mir ist nichts anderslautendes aufgefallen
Abwechselnde Tätigkeiten, Fordernde Aufgaben, Bei Zukunftsthemen dabei
equal rights
Realized!
Everyone for everyone.
Wertschätzend.
Eye level.
Transparent and honest.
Divers
Als Arbeitnehmer wir man geschätzt und respektiert.
Die Vorgesetzten sind ist immer fair und respektvoll.
Frei Entfaltungsmöglichkeiten.
Sehr gute Transparenz.
Es gibt nichts Schlechtes :-)
Als Mitarbeiter wird man Wertgeschätzt!
Das gute Image und der gute Ruft eilt ESYLUX voraus.
In "meinem" Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Ich wurde sehr gut aufgenommen. Man ist hilfsbereit und die Unterstützung ist sehr groß. So, wie es sein soll.
Sehr respektvoll und fair.
Meines Erachtens perfekt.
Arbeitsequipment, Arbeitszeiten, Work-Life-Balance etc. alles vorhanden :-)
Transparent und offen.
Kurz und knapp : Einfach Top!
Bringt der Job mit sich :-)
Nette hilfsbereite Kollegen. Man bekommt eigentlich immer und überall Hilfe wenn diese benötigt wird.
In der Branche sehr bekannt.
Wie schon erwähnt, hier gibt es nichts schlechtes zu sagen.
Gefühlt etwas zu wenig Kontakt zum Vorgesetzten.
Regelmäßiger Austausch um auf dem aktuellsten Stand zu sein. Manchmal schon ein wenig viele Infos.
Faire Bezahlung. Marktgerecht
Angenehme Atmosphäre, nette Kollegen, gute Ausstattung, Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben.
Richtig schlecht eigentlich nichts, aber es ist auch noch nicht alles gut. Es geht wie gesagt in die richtige Richtung.
Vergütung und Sozialleistungen den Marktanforderungen weiter anpassen.
Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen sympathisch und hilfsbereit, es herrscht im Großen und Ganzen ein "Wir-Gefühl". Es wird aufeinander Acht gegeben.
Hier hat sich, auch Aufgrund von Corona, eine Menge getan. Ja, vor einigen Jahren wäre der Kommentar zu dieser Bewertung sicherlich anders ausgefallen, aber mittlerweile kann man nicht mehr meckern. Arbeitszeiterfassung mit Überstundenausgleich wurde eingeführt. Elternzeit ist kein Problem, genauso wie Teilzeit. Natürlich immer nur, wenn es die betriebliche Situation zulässt, aber das gilt für jedes Unternehmen. Es gibt genug Urlaub. Mobiles Arbeiten wurde eingeführt, was ebenfalls zu einer gesunden Work-Life-Balance beiträgt.
Kommt auch hier sicherlich auf die Abteilung an, aber Möglichkeiten bestehen. Es gibt genug Beispiele dafür. Wenn man seine Arbeit immer gewissenhaft erledigt und zuverlässig ist, hat man schon viel dafür getan, dass man berücksichtigt wird.
Ein Budget für Weiterbildungen ist vorhanden. Jedes Jahr können sich die Mitarbeiter in Absprache mit der Führungskraft eine Weiterbildung aussuchen und diese wahrnehmen.
In der Vergangenheit wurde meist nur durchschnittlich bezahlt, aber mittlerweile tut sich was. Stichwort Fachkräftemangel und marktadäquate Bezahlung. Schade, dass sich erst jetzt bewegt wird, aber besser spät als nie. Sozialleistungen werden auch nach und nach erweitert. Weiter so, dann fallen für diesen Punkt die Bewertungen in Zukunft besser aus.
Guter Zusammenhalt. Private Treffen außerhalb der Arbeitszeit finden statt.
Kein Unterschied zum Umgang mit der jüngeren Garde. Erfahrungswerte werden geschätzt. Ehemalige Mitarbeiter, die in Rente gegangen sind, werden weiterhin auf Mitarbeiterveranstaltungen eingeladen.
Bis auf wenige Ausnahmen fair und respektvoll. Die eigene Meinung wird gehört und in Entscheidungsprozesse einbezogen. Man fühlt sich gewertschätzt.
Was man benötigt, das bekommt man. Was Arbeitsschutztechnisch vorgeschrieben ist, wird weitestgehend eingehalten. Große Räume, Höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore sowohl in der Firma als auch im Home-Office.
Es wird sicherlich nicht immer optimal kommuniziert, aber wenn man will, bekommt man seine Informationen. Intranet mit aktuellen News ist vorhanden. Mitarbeiter werden regelmäßig durch Führungskräfte und/oder Geschäftsleitung informiert.
Hier alles in Ordnung.
Das ist sicherlich in jeder Abteilung unterschiedlich, aber die Aufgaben werden gerecht verteilt. Es gibt immer mehr zu tun, als schaffbar ist, aber die Aufgaben werden priorisiert und es wird nicht unnötig Druck aufgebaut. Trotzdem sollten in einigen Bereichen erstmal die Basics erledigt werden, bevor man Visionen für die Zukunft anstrengt. Ohne eine stabile Basis geht es nicht.
100 % Remote - Arbeiten möglich
ein sehr persönliches Miteinander
Höhenverstellbarer Schreibtisch
ERP - Einführung in Cloudversion inkl. vollständiger Digitalisierung
Gelegentlich kommt es vor, dass Mitarbeiter gebeten werden, hier eine positive Bewertung zu verfassen, was die Authentizität anderer Bewertungen in Frage stellt.
Täglich muss man versuchen, sich in gute Licht zu rücken. Um zu gefallen, muss man sich verstellen.
Auch wenn die IT wenig mit dem Tagesgeschäft / Produkten in Kontakt kommt, scheint ESYLUX ein gutes Image zu tragen.
Es werden einem viele Freiheiten geboten. Leider wird dies von einigen maßlos ausgenutzt.
Dead-end Job. Rückentwicklung der eigenen Fähigkeiten.
Mit der Mehrheit der Kollegen versteht man sich gut, einigen geht man aus dem Weg. Eine äußerst hohe Fluktuation der IT-Abteilung zeichnet sich seit einem Jahrzehnt ab.
Es strotzt nur so vor Selbstbeweihräucherung, Lügen und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen. Nicht selten kommt eine pampige Antwort seitens höherer Instanz.
Arbeitsausstattung ist vernünftig. Benötigt Mittel werden in der Regel kurzfristig beschafft.
Einige Kollegen beschweren sich über einen angeblich schlechten Informationsfluss. Wer mit offenen Augen durch die Welt geht, erhält seine Informationen. Meetings vom Management wirken teilweise krampfhaft und sinnlos.
Frei verhandelbar, da kein Tarifvertrag besteht. Großer Gehaltsunterschied / fragwürdige Gehaltsverteilung innerhalb der Abteilung. Das sorgt für Unruhe und Demotivation.
Es herrscht ein bunter Mix im Unternehmen.
Die Arbeitsauslastung ist fair. Jedoch sind die Tätigkeit repetitiv und anspruchslos. Häufig muss man als Mädchen für alles dienen.
Jüngere Kollegen eine Chance geben sich weiterzuentwickeln und nicht teure externe Arbeitskräfte dafür einstellen. (siehe am Weggang der Auszubildenden)
Nach Außen ist das Image gut.
Das Gehalt ist im Gegensatz zu anderen Firmen unterirdisch. Gehaltserhöhungen sind sehr bedingt.
Die älteren Kollegen sind total unfreundlich und lernen die jüngeren Kollegen nicht gut an.
Eintönige Arbeit.
So verdient kununu Geld.