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ESYLUX 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score101 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESYLUX
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ESYLUX
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Arbeitnehmer wir man geschätzt und respektiert,
Die Vorgesetzten sind ist fair und respektvoll,
Man kann sich selbst entfalten,
selbständige Arbeitsweise ist möglich und gewünscht,
Attraktive Sozialleistungen, was benötigt wird, wird auch zur Verfügung gestellt.
Das auch in neue Software investiert wird und diese auch immer besser auf die Bedürfnisse zugeschnitten wird.
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Als Arbeitnehmer wir man geschätzt und respektiert.
Die Vorgesetzten sind ist immer fair und respektvoll.
Frei Entfaltungsmöglichkeiten.
Sehr gute Transparenz.
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Angenehme Atmosphäre, nette Kollegen, gute Ausstattung, Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben.
Den Umgang zu den Mitarbeitern. Es herrscht eine gesunde Hierarchie
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das Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen sowie das breitgefächerte, interessante Aufgabenspektrum in der Entwicklung von Produkten, das Spaß macht
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gelegentlich kommt es vor, dass Mitarbeiter gebeten werden, hier eine positive Bewertung zu verfassen, was die Authentizität anderer Bewertungen in Frage stellt.
Richtig schlecht eigentlich nichts, aber es ist auch noch nicht alles gut. Es geht wie gesagt in die richtige Richtung.
Es gibt nichts Schlechtes :-)
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Alte Strukturen, ständiger Wechsel im Außendienst, neue Vertriebsmitarbeiter kündigen wieder selber nach kurzer Zeit
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Keine Wahlmöglichkeit bei IT-Hardware
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr in die Entwicklung neuer Produkte investieren um hier weiterhin dem Wettbewerb voraus zu sein.
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Viel zu viele Leute aus dem Innendienst sind im Homeoffice, das kommt ja bei vielen gut an, doch ich glaube dadurch geht viel verloren.
Vielleicht würde das Gesamtkonstrukt besser funktionieren, wenn alles unter einem Dach ( Firma ) gebündelt wäre und hier nicht zig Unternehmen mitein- ander gegeneinander arbeiten.
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- Mehr Flexibilität und Mitspracherecht bei der Auswahl der Arbeitsausstattung
- Bei tiefgehenden Veränderungen sollte ein Change Manager und ggf. ein Gremium an Mitarbeitern mit einbezogen werden um die Leute besser abzuholen
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Meinungen und Kritik der Mitarbeiter ernster nehmen. Viele wollen etwas verbessern. Manche gute Mitarbeiter haben gekündigt und waren dann plötzlich nichts mehr wert. Schlechtes Außenbild für alle, die es mitbekommen.
Jüngere Kollegen eine Chance geben sich weiterzuentwickeln und nicht teure externe Arbeitskräfte dafür einstellen. (siehe am Weggang der Auszubildenden)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ESYLUX ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Was man benötigt, das bekommt man. Was Arbeitsschutztechnisch vorgeschrieben ist, wird weitestgehend eingehalten. Große Räume, Höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore sowohl in der Firma als auch im Home-Office.
4
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Meines Erachtens perfekt.
Arbeitsequipment, Arbeitszeiten, Work-Life-Balance etc. alles vorhanden :-)
5
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Arbeitsausstattung ist vernünftig. Benötigt Mittel werden in der Regel kurzfristig beschafft.
Moderne IT-Hardware, Moderner Fuhrpark, qualitative Arbeitskleidung
4
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Höhenverstellbarer Schreibtisch
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESYLUX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Dead-end Job. Rückentwicklung der eigenen Fähigkeiten.
teils, teils. Ist recht festgefahren und manchmal nicht nachvollziehbar.
3
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Aussichten auf Karriere gibt es in diesem Maß nicht.
Man hat die Möglichkeit sich natürlich auf interne Vakanzen zu bewerben (gesetzl. Vorgabe), jedoch steht oft bereits fest ob und wie die Position besetzt wird. Dies stößt auf Unmut und Nichtverständnis. Dieses ist in unterschiedlichen Abteilungen offenkundig bekannt. Da der Flurfunk gut funktioniert. Die Einstellungen und Begründungen sind oft nicht nachvollziehbar. Schulungen und Videos werden angeboten und sind auch zum Teil abrufbereit. Hier muss man ein Lob an das Marketing geben ...
2
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Eigentlich gibt es keine Karriere. Wenn man seine Position hat bleibt man dann auf dieser.
2
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hat während Corona gelitten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ESYLUX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ESYLUX gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden ESYLUX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ESYLUX als eher modern.
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