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Bewertungen

Sehr geehrte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns über Ihre positiven Rückmeldungen, nehmen aber auch konstruktive Kritik gerne an. Wir bedauern, dass Sie sich offenbar ungerecht behandelt gefühlt haben. Das Thema Gerechtigkeit ist uns sehr wichtig, da wir denken, dass unser gutes Betriebsklima nur erhalten werden kann, wenn unsere Mitarbeiter/-innen zufrieden sind. Sollten wir eine Einzelmaßnahme für angemessen oder notwendig erachten, so wird dies grundsätzlich vorab zwischen der Führungskraft und der Personalleitung ausführlich erörtert und ggf. mit der Geschäftsführung abgestimmt. Danach wird der Sachverhalt ebenso ausführlich mit der/dem betreffenden Mitarbeiter/-in besprochen, um die Gründe für die Vorgehensweise darzulegen und der/dem Mitarbeiter/-in die Gelegenheit zu geben, ihre/seine Sichtweise mitzuteilen. Insofern sollte es nicht vorkommen, dass einzelne Mitarbeiter/-innen sich ohne ersichtlichen Grund benachteiligt fühlen.
Auch die berufliche Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns sehr am Herzen. Wir denken, dass es gleichermaßen für unsere Mitarbeiter/-innen wie auch für unsere Firma vorteilhaft ist, wenn wir bestehende Potentiale identifizieren und, daraus abgeleitet, entsprechende Fortbildungen anbieten und umsetzen. In der Regel wollen wir unsere Mitarbeiter/-innen an diesen Vorgängen aktiv beteiligen, um ihre Vorschläge und Interessen nach Möglichkeit mit zu berücksichtigen. Eventuell hat Ihre Führungskraft auf Vorschläge Ihrerseits gewartet, weswegen der Vorgang in Ihrem Fall leider nicht weiter voran kam.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und auch persönlich alles Gute!

Personalabteilung der eta plus