Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantineetamax ist genau der Arbeitgeber, den ich gesucht habe. Mir wird Wertschätzung entgegengebracht und ein kreativer Gestaltungsspielraum für meine Aufgaben geboten. Generell kann sich bei etamax jeder Mitarbeiter in verschiedene Themen auch abseits seiner Projekte einbringen.
Ich habe die Wahl, wie ich meine Arbeitszeit gestalten möchte (100% remote, office, teils-teils). Das Unternehmen ist absolut familenfreundlich und der Kollegenzusammenhalt ist super und wird gefördert. Regelmäßig finden Team- und Firmenevents statt. Insgesamt herrscht eine sehr familiäre und freundliche Atmosphäre. Ich arbeite sehr ...
- Die flache Hierarchie
- Die vielen Möglichkeiten, sich als junger & motivierter Arbeitnehmer weiter zu entwickeln
- Das sehr kollegiale Miteinander, was einfach Spaß an der Arbeit bringt
Flache Hierarchie, schlanke Prozesse
Gute Weiterbildungsangebote
Interessante Kundenprojekte in zukunftsreleventen Bereichen
Nette Teamevents
Dass wir unser Arbeitsumfeld bei etamax selbst mitgestalten können.
Die Möglichkeit des Homeoffice im hohen Maß
Zu Progressiv und neumodisch
- Gendern auch wenn die Mehrheit dagegen ist. Wird einfach an den Mitarbeitern vorbei entschieden.
- Vegetarische /Veganes Essen dafür fällt "Normales" Essen gerne schon mal weg.
Mitarbeiter mit geringem Engagement/ Eigeninitiative bekommen vielleicht kein Angebot zur Weiterbildung.
Keine Lust auf Verbesserung
- Projektdruck- und Auslastung
- Isolation in den Projekten
- Gehalt
Manchmal zuviele Projekte im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl
Geringe Karrieremöglichkeiten
Bezahlung verhältnismäßig gering
Jede Abteilung arbeitet für sich und hat seine Eigenen Geldpool für beschaffung von Software etc...
Überprüfen Sie jede Kategorie und verbessern Sie sie.
Mehr Personal mit Erfahrung einstellen und nicht nur Absolventen.
Aktiv auf die Mitarbeiter im Zuge Ihrer Weiterbildung zu gehen.
Es herrscht eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Es sollte evaluiert werden wie Mitarbeiter stärker an das Unternehmen gebunden werden können.
Einführung von state-of-the-art technologien Firmenweit und Abteilungsunabhängig
Lockerung von Homeoffice-Regelung
Anpassung der Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von FEV etamax ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt unterschiedliche Arbeitsmodelle:
- 100% Office
- Hybrid mit variablen Office / Homeoffice Anteil ( kann man mit dem Vorgesetzten und Team abstimmen) ist sehr flexibel. Es ist auch nicht ungewöhnlich wenn man nur 1 Tag die Woche ins Büro kommt.
- 100% Remot ( wird aber meistens nur für die Leute genutzt die keinen Firmenstandort in der nähe haben)
Ich kann mir meine Zeiten in Abhängigkeit von Kundenterminen frei einteilen.
Es gibt die Möglichkeit 100% von zuhause aus zu arbeiten und damit Reisezeiten zu reduzieren.
Individuelle Wochenarbeitszeit, Anteil Remote Work, Sabbatical -> alles flexibel
Gleitzeit vorgegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV etamax ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist ein kleines Unternehmen und daher nicht in der Lage mit den Gehältern der großen Unternehmen mitzuhalten.
- Standard würde ich sagen
- es gibt kein 13. Monatsgehalt
- Sonderzahlungen nur selten
- Pseudo 30 Tage Urlaub, weil der 30.12 und 24.12 als Urlaub gelten egal ob es auf ein Wochenende trifft oder nicht. effektiv nur 28 Tage
- Benefits muss man sich einfordern vom Vorgesetzten ansonsten bekommst du sie nur mit Glück
-20%/-25% weniger Lohn als andere Unternehmen in der gleichen Branche
Liegt meines Erachtens im unteren Branchenschnitt, wird aber durch Benefits aufgebessert. Natürlich kann man das Gehalt nicht mit dem eines OEM vergleichen. Intransparenz bei der Bonuszahlung.
Die Gehaltssituation ist unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur passend zum Zweck, nicht zur persönlichen Verbesserung. Berufsaussichten werden immer aufgeschoben.
Auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
Ein Karrierekonzept wurde erst dieses Jahr eingeführt und ist deshalb auch noch stark verbesserungswürdig.
Expertenlaufbahn mit Fokusierung auf Fachliche und Persönliche Weiterentwicklung
individuelle Förderung
