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ETAS 
GmbH
Bewertung

Stuttgart und weitere

eklig

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ETAS GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Kommunikation

Einfühlung von SCRUM und SAFe ist miserable. Leute verbringen viele Zeit Probleme, die nicht existieren, zu lösen. Mit SCRUM sind alle MA immer unter Druck und unangenehm. ETAS hat so viel Agile Consultants bezahlt, für sinnlose Schulung. Demotivierend.

Kollegenzusammenhalt

Als ETAS großer geworden ist, hat sie mehr unsympatische MA bekommen.

Work-Life-Balance

in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte haben unglaublich wenige Kentnisse und Interesse über Technology, und sie machen trotzdem Mikromanagement. Sie suchen ständig Probleme, finden unexistierende Probleme und schreien. Sie können Geheimnis von MA nicht halten.

Interessante Aufgaben

Es gibt jetzt autonomous Fahren Boom. Ich weiß nicht ob diese Aufgabe gut ist , aber das Problem ist ETAS verdient auf jeden Fall wegen dem Boom. Deswegen ist die Qualität von Vorgesetzte, MA, und die Entwicklungsprozess immer schlechter. Es ist Deja vu. Ich habe diese Situation schon bei der erfolgreichste Halbleiter Firma der Welt gesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider gibts fast keine Firma, die so viel wie ETAS bezahlt in der Region deshalb bleiben viele MA bei ETAS obwohl sie nicht zufrieden sind.

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu Deiner Zeit bei ETAS zu formulieren.

Es tut mir sehr leid, dass Du mit keinem guten Gefühl unser Team verlassen hast! Solltest Du Lust und Zeit an einem persönlichen Austausch haben, melde Dich gerne jederzeit direkt bei mir: nico.reich@etas.com

Ich möchte die Gelegenheit nutzen, einige Dinge transparenter darzustellen bzw. zu kommentieren.

Sicherlich ist die Führung von Mitarbeitern eine sehr komplexe und herausfordernde Aufgabe. Es tut mir leid, dass Du das Gefühl hattest, dass Mikromgt. der Standard ist - unsere Führungskräfte erhalten und fordern regelmäßig BOSCH-übergreifende Trainings für die Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen.

Unsere Mitarbeiter Surveys der vergangenen Jahre zeigen, dass dieser Kurs ein richtiger ist und sich unsere Mitarbeiter gefördert und gefordert fühlen. Ein Pfeiler des Erfolges der gesamten BOSCH-Organisation ist, dass Mitarbeiter den nötigen Freiraum bekommen, Neues auszuprobieren und ihre Ideen zu verfolgen – Entrepreneurship ist ein hohes Gute bei uns.

ADAS, IoT, SaFe uvm. sind state-of-the-art Topics und selbstverständlich Teil unseres Daily Businesses.
Neues ist immer spannend – kann aber auch oft herausfordernd sein. Hier halten und arbeiten versch. Abteilungen x-funktional zusammen. Feedback von Kunden, Marktbegleitern und BOSCH-Kollegen zeigt, dass der agile Weg für ETAS der richtige ist.

Wir wünschen Dir alles Gute und hoffen, dass Du bald eine Aufgabe findest, in der Du dich rundum wohl fühlst.

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