Die 1994 gegründete ETAS GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH mit internationalen Vertriebsbüros in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Das Portfolio von ETAS umfasst Fahrzeug-Basissoftware, Middleware, Entwicklungswerkzeuge, Cloud-basierte Betriebsdienste, Cybersicherheitslösungen sowie durchgängige Engineering- und Beratungsdienstleistungen für die Realisierung softwaredefinierter Fahrzeuge.
"Empowering Tomorrow's Automotive Software" - darauf sind alle unsere Produktlösungen und Dienstleistungen ausgerichtet, um Fahrzeugherstellern und Zulieferern die Entwicklung und den Betrieb von softwaredefinierten Fahrzeugen mit erhöhter Effizienz zu ermöglichen.
Software spielt eine immer wichtigere Rolle im Fahrzeug – sie bestimmt seine Funktionalität und Leistungsfähigkeit. Das softwaredefinierte Fahrzeug wird mehr und mehr zur Realität. Durch Software werden unsere Fahrzeuge sauber, wirtschaftlich, vernetzt und zuverlässig. Sie sorgt für Sicherheit, Komfort und Fahrspaß und bietet so dem Nutzer einen Mehrwert.
ETAS bietet umfassende Lösungen zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen in den Bereichen Software Development Solutions, Vehicle Operating System, Vehicle Cloud Services, Cybersecurity, Data Acquisition and Processing Solutions und Integrated Customer Solutions an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETAS GmbH.
Standorte Inland
Borsigstr. 24
70469 Stuttgart
offene, vertrauenswürdige Kommunikation inklusive ehrlicher Umgang mit schwierigen Entscheidungen und unvollständigen Informationen.
In der aktuellen Situation, Einsparungen vornehmen zu müssen, wird gezielt geplant, anstatt im Gießkannenpinzip, was ich leider schon mehrfach in anderen Firmen erleben musste.
Gute Bezahlung
Großzügiger Bonus auch in wirtschaftlich schwierigen Jahren
Großzügige Homeoffice-Regelung
Betriebsrente
Kostenloses Parkhaus
Kantine
Work-Life-Balance ist ausgesprochen gut!
Gespräche immer auf Augenhöhe
Urlaub machen, wann man will
Es fehlt der rote Faden. Es ist für Mitarbeiter nahezu unmöglich zu erkennen wie das Unternehmen tick bzw. worin der zukünftige (wirtschaftliche) Erfolg bestehen soll und welchen Mehrwert das Unternehmen seinen Kunden bietet bzw. bieten möchte.
Fehlende Zukunftsvisionen. hoher Altersdurchschnitt gepaart mit Bürokratischer "Nein-Sager" Mentalität bei einigen Zentralstellen.
Führungsverhalten
Fragliche Zukunftsperspektive des Unternehmens
Hohe Fluktuation im Team
Die aktuelle Situation und das Verhalten des oberen Managements
Die Zugehörigkeit zu einem großen Konzern bietet zwar Vorteile, die Nachteile sind jedoch auch sichtbar
Wenn man den Focus etwas mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter (auf operativer Ebene) legt, den Kunden noch besser versteht, dann wird das Unternehmen auch weiterhin großen wirtschaftlichen Erfolg haben. Die Freiheiten und Aufgaben des Einzelnen sollten besser durch die Unternehmensziele gesteuert werden. Weniger Managementwechsel, verbunden mit einer längerfristigen Strategie ist unabdingbar.
Eine klare Zukunftsvision seitens der Geschäftsführung ist dringend notwendig. Nicht nur reaktive Bewältigung.
Alle Compliance Funktionen die nicht aktiv und operativ dazu beitragen die Produkte auch zu verbessern sollten abgeschafft werden. Keiner braucht hauptberufliche "Nein-Sager" und "Gatekeeper" die Probleme nur aufzeigen wollen ohne an der Lösung zu partizipieren.
Da die Dienstleistungsbranche in der Automobilindustrie derzeitig schwere Zeiten besitzt ist muss die Firma einige schwere Punkte eingehen, die dem u.a. Mitarbeiter betreffen. In Zukunft muss dies wieder besser werden, da es für die deutsche Wirtschaft enorm wichtig ist solche Arbeiten nicht ins Ausland zu verschieben.
Etwas mehrt auf die Zukunft schauen und nicht panikartig sparen, koste es was es wolle.
Die besten Mitarbeiter fangen an die Firma zu verlassen!
Wird nicht angenommen
Der am besten bewertete Faktor von ETAS ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hautfarbe, Geschlecht oder Sexualität, war nie ein Thema. Meine Teams waren bisher sehr divers aufgesetzt. Die Geschäftsführung ist zu 2/3 Weiblich unter 50 Jahre. Das spricht in einem technischen Unternehmen der Automobil Industrie für sich.
Das Durchschnittalter ist jedoch ziemlich hoch und Ideen und Verbesserungsvorschläge von Jungen Kollegen werden öfter mal abfällig bewertet. Sätze wie: "Wenn du älter wirst, verstehst du auch warum wir das so machen". Oder "XYZ ist gesetzt, das diskutiere ich mit DIR auch nicht". (mit dem ...
Das Geschlecht interessiert im Team nicht
Ist deutlich spürbar und sichtbar
Alle sind per Du.
Jüngere Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht immer auf Augenhöhe wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Führungskraft ist häufig schwierig. Rückmeldungen erfolgen in einem kritischen Ton, ohne dabei immer konstruktiv zu sein.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die anderer Meinung sind, wenig Gehör finden. Es fehlt an einem offenen Dialog auf Augenhöhe.
In Abwesenheit von Teammitgliedern wurde wiederholt abwertend über sie gesprochen.
Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert - dennoch wird noch immer viel hinter verschlossenen Türen diskutiert weil es noch nicht "spruchreif" ist. Es fehlt meiner Meinung nach an Vertrauen und Mut auch unreife Überlegungen zu teilen bevor man die Belegschaft vor vollendete Tatsachen stellt.
Nur wenn es sein muss.
Meeting meeting
Sehr schlechte Kommunikation von Seiten des Managements in Richtung Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit innerhalb der Projekte als Teamleiter etc aufzusteigen. Auch auf die persönliche Weiterbildung wird wert darauf geschätzt. Diverse Schulungen, persönliche interessen wird gefördert.
Obwohl alle Informationen digital zur Verfügung gestellt werden, ist es anstrengend und zeitraubend sich da durchzuwühlen. Das macht es schwer die eigene Karriere konsequent zu verfolgen.
Wird einem verweigert. Habe es mehrfach versucht.
Das gibt es auf keinen Fall.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget (500 €), das relativ frei verwendet werden kann. Beantragung allerdings aufwändig.
In Jahresgesprächen werden oft Perspektiven aufgezeigt, tatsächliche Beförderungen bleiben jedoch aus.