ETAS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
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Wer wir sind
Die 1994 gegründete ETAS GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH mit internationalen Vertriebsbüros in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Das Portfolio von ETAS umfasst Fahrzeug-Basissoftware, Middleware, Entwicklungswerkzeuge, Cloud-basierte Betriebsdienste, Cybersicherheitslösungen sowie durchgängige Engineering- und Beratungsdienstleistungen für die Realisierung softwaredefinierter Fahrzeuge.
"Empowering Tomorrow's Automotive Software" - darauf sind alle unsere Produktlösungen und Dienstleistungen ausgerichtet, um Fahrzeugherstellern und Zulieferern die Entwicklung und den Betrieb von softwaredefinierten Fahrzeugen mit erhöhter Effizienz zu ermöglichen.
Produkte, Services, Leistungen
Software spielt eine immer wichtigere Rolle im Fahrzeug – sie bestimmt seine Funktionalität und Leistungsfähigkeit. Das softwaredefinierte Fahrzeug wird mehr und mehr zur Realität. Durch Software werden unsere Fahrzeuge sauber, wirtschaftlich, vernetzt und zuverlässig. Sie sorgt für Sicherheit, Komfort und Fahrspaß und bietet so dem Nutzer einen Mehrwert.
ETAS bietet umfassende Lösungen zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen in den Bereichen Software Development Solutions, Vehicle Operating System, Vehicle Cloud Services, Cybersecurity, Data Acquisition and Processing Solutions und Integrated Customer Solutions an.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETAS GmbH.
Standorte
Willkommen bei ETAS, wo wir nicht nur über die Zukunft reden, sondern sie schon heute gestalten.
Wir bringen die Mobilität der Zukunft in Schwung, indem wir die Zuverlässigkeit eines führenden Automobilzulieferers mit der Agilität digitaler Talente in einer Softwarefabrik vereinen.
Wir sind hier, um Ihre Reise in die Zukunft der Mobilität zu beschleunigen und bieten Ihnen vom ersten Tag an Unterstützung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung
Großzügiger Bonus auch in wirtschaftlich schwierigen Jahren
Großzügige Homeoffice-Regelung
Betriebsrente
Kostenloses Parkhaus
Kantine
offene, vertrauenswürdige Kommunikation inklusive ehrlicher Umgang mit schwierigen Entscheidungen und unvollständigen Informationen.
In der aktuellen Situation, Einsparungen vornehmen zu müssen, wird gezielt geplant, anstatt im Gießkannenpinzip, was ich leider schon mehrfach in anderen Firmen erleben musste.
Gehalt und flexibler Arbeitstil
Benefits und Gehalt durch Zugehörigkeit zum Bosch-Konzern.
Arbeitszeit konnte man sich weitgehend frei einteilen.
Work-Life-Balance ist ausgesprochen gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oberes Management und C-Level Trio haben die Firma zu Grunde gefahren. Jeder von ihnen denkt nur an ihre eigene Karriere bei der Bosch Gruppe. ETAS HR und Communications versucht die ganze zu zeigen wie "toll" die Firma ist, aber am Ende interessiert sich ETAS nicht für die einzelnen Mitarbeiter. Abfindungsangebote wurden verteilt, aber am Ende nicht jedem ausgezahlt wegen nicht kommunizierten Bedingungen. Wegen der wirtschaftlichen Situation (auch dem Management geschuldet), versucht ETAS gerade viele Mitarbeiter los zu bekommen. Das wird ...
Geschäftsführung und deren katastrophale Entscheidungen. Es wird immer wieder auf das komplett falsche Pferd gesetzt. Kritik daran wird durch wiederkehrende Rochaden in den Führungsebenen darunter stummgeschaltet. Aber hey, vermutlich winkt den dreien schon das nächste Pöstchen im Konzern.
Führungsverhalten
Fragliche Zukunftsperspektive des Unternehmens
Hohe Fluktuation im Team
Es fehlt der rote Faden. Es ist für Mitarbeiter nahezu unmöglich zu erkennen wie das Unternehmen tick bzw. worin der zukünftige (wirtschaftliche) Erfolg bestehen soll und welchen Mehrwert das Unternehmen seinen Kunden bietet bzw. bieten möchte.
Fehlende Zukunftsvisionen. hoher Altersdurchschnitt gepaart mit Bürokratischer "Nein-Sager" Mentalität bei einigen Zentralstellen.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungstrio gehört seit min. 2 Jahren ausgetauscht. Die absurd hohe Anzahl an AT-Mitarbeitern die auf komplett falschen Stellen sitzen gehört angegangen.
Wenn man den Focus etwas mehr auf die Erfahrung der Mitarbeiter (auf operativer Ebene) legt, den Kunden noch besser versteht, dann wird das Unternehmen auch weiterhin großen wirtschaftlichen Erfolg haben. Die Freiheiten und Aufgaben des Einzelnen sollten besser durch die Unternehmensziele gesteuert werden. Weniger Managementwechsel, verbunden mit einer längerfristigen Strategie ist unabdingbar.
Eine klare Zukunftsvision seitens der Geschäftsführung ist dringend notwendig. Nicht nur reaktive Bewältigung.
Alle Compliance Funktionen die nicht aktiv und operativ dazu beitragen die Produkte auch zu verbessern sollten abgeschafft werden. Keiner braucht hauptberufliche "Nein-Sager" und "Gatekeeper" die Probleme nur aufzeigen wollen ohne an der Lösung zu partizipieren.
Da die Dienstleistungsbranche in der Automobilindustrie derzeitig schwere Zeiten besitzt ist muss die Firma einige schwere Punkte eingehen, die dem u.a. Mitarbeiter betreffen. In Zukunft muss dies wieder besser werden, da es für die deutsche Wirtschaft enorm wichtig ist solche Arbeiten nicht ins Ausland zu verschieben.
Etwas mehrt auf die Zukunft schauen und nicht panikartig sparen, koste es was es wolle.
Die besten Mitarbeiter fangen an die Firma zu verlassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von ETAS ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Großraumbüro, dadurch oft laut.
Durch das Free-Seating-Konzept sind an Teamtagen nicht immer genügend Arbeitsplätze vorhanden.
Modernes Gebäude, verkehrsgünstig an der S-Bahn gelegen.
Kostenloses Mitarbeiterparkhaus direkt gegenüber.
Kantine mit täglich 5 Gerichten.
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung (bis zu 4 Tage pro Woche).
Gut, allerdings handelt es sich um ein Großraum Büro, was nicht jedem gefällt.
Homeoffice wie man will (was ich allerdings nicht immer für gut halte.
moderne Büroausstattung, flexibel mit super Homeofficemöglichkeiten
Gute Arbeitsbedingungen. Flextime und Home Office
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Führungskraft ist häufig schwierig. Rückmeldungen erfolgen in einem kritischen Ton, ohne dabei immer konstruktiv zu sein.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende, die anderer Meinung sind, wenig Gehör finden. Es fehlt an einem offenen Dialog auf Augenhöhe.
In Abwesenheit von Teammitgliedern wurde wiederholt abwertend über sie gesprochen.
Kommunikation vom oberen Management ist sehr schlecht. Dauernd werden Sachen vorenthalten. Es gibt nie wirkliche Details von den C-Level Leuten und es ist ein Geheimnis was oben abgeht.
Offizielle Kommunikation findet erst statt nach dem alles per Flurfunk die Runde gemacht hat, dazu noch ist die Kommunikation völlig mangelhaft
Viel Kommunikation, wenig Inhalt
Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert - dennoch wird noch immer viel hinter verschlossenen Türen diskutiert weil es noch nicht "spruchreif" ist. Es fehlt meiner Meinung nach an Vertrauen und Mut auch unreife Überlegungen zu teilen bevor man die Belegschaft vor vollendete Tatsachen stellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Nur möglich wenn man sich selbst mit möglichst vielen aber leeren Worten auf allen Ebenen anpreist. Ppts, welche man nicht mal selbst erstellt hat, in großen Mailverteilern zu versenden scheint hierbei das wichtigste. Siehe auch unter "Gleichberechtigung".
zur Zeit eigentlich nicht möglich.
Naja, nur sehr wenig Budget für Weiterbildungen. Es ist auch schwer aufzusteigen und wichtigere Positionen zu übernehmen
Es gibt die Möglichkeit innerhalb der Projekte als Teamleiter etc aufzusteigen. Auch auf die persönliche Weiterbildung wird wert darauf geschätzt. Diverse Schulungen, persönliche interessen wird gefördert.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget (500 €), das relativ frei verwendet werden kann. Beantragung allerdings aufwändig.
In Jahresgesprächen werden oft Perspektiven aufgezeigt, tatsächliche Beförderungen bleiben jedoch aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ETAS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.