Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir stehen für ein umfassendes Portfolio an Fahrzeug-Basissoftware, Middleware, Entwicklungswerkzeugen, Cloud-basierten Operations Services, Cybersecurity-Lösungen sowie End-to-End-Engineering- und Beratungsdienstleistungen zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen. Mit unseren Produktlösungen und Dienstleistungen versetzen wir Fahrzeughersteller und Zulieferer in die Lage, differenzierende Fahrzeugsoftware mit erhöhter Effizienz zu entwickeln, zu betreiben und abzusichern.
Software spielt eine immer wichtigere Rolle im Fahrzeug – sie bestimmt seine Funktionalität und Leistungsfähigkeit. Das softwaredefinierte Fahrzeug wird mehr und mehr zur Realität. Durch Software werden unsere Fahrzeuge sauber, wirtschaftlich, vernetzt und zuverlässig. Sie sorgt für Sicherheit, Komfort und Fahrspaß und bietet so dem Nutzer einen Mehrwert.
ETAS bietet umfassende Lösungen zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen in den Bereichen Software Development Solutions, Vehicle Operating System, Vehicle Cloud Services, Cybersecurity, Data Acquisition and Processing Solutions und Integrated Customer Solutions an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETAS GmbH.
Standorte Inland
Borsigstr. 24
70469 Stuttgart
Super Arbeitgeber für engagierte und ehrgeizige Personen, die sich auch abseits des eigentlichen Jobs in den Arbeitsalltag einbringen, sei es durch die Organisation von Team building Maßnahmen oder ehemaligen Treffen oder Fachvorträgen.
Eork from home options
Flexible timings
Great tools and processes
Good colleagues
Challenging work
Mega interessante Themen und die Chance die Zukunft der Automobilindustrie mit zu gestalten
Die Freiheiten die dem MA zugestanden werden.
Die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Agile Umgebung und bereit weiter zu entwickeln
Mehr Transparenz in Sachen Gehaltsverhandlungen.
Kein Essenzuschlag obwohl bei Bosch eigentlich Standard. Leider auch kaum alternativen im Umkreis, also bleibt oft nur die teure Kantine des Newton.
Teils mangelnde betriebswirtschaftliche Ausrichtung. Immer eine 100% Lösung anzustreben. "Keep it simple" ist häufig nicht durchsetzbar weil zuviel Politik im Spiel ist.
Teilweise etwas lange Anlaufzeiten bis Themen konsequent umgesetzt werden
Currently none, will update
Wie bereits erwähnt wird toxisches Verhalten nicht unterbunden sondern gefördert. Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist so nicht möglich.
Manchmal fehlt der rote Faden. Es wäre gut auch begonnene Dinge zuende zu bringen und nicht ständig neu zu beginnen. Etwas weniger "Wünsch dir was" und dafür mehr klare Anfoderung würden dem Unternehmen gut tun.
Mehr Präsenz nach außen aber vor allem innerhalb des Konzerns. Eventuell auch bei nicht automotive Kunden nach Projekten suchen um entstandene zeitliche Lücken zu füllen.
Natürlich ist die Atmosphäre immer von der jeweiligen Abteilung abhängig. Aber auch nach vielen Jahren im Unternehmen bin ich absolut überzeugt von etas
Toxisches Verhalten bei den Kollegen unterbinden anstatt es zu fördern. Arbeitnehmer mit Respekt behandeln und sich für Vielfalt einsetzen.
Weiter so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von ETAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meinst vorbildlich. Bei Gehaltsverhandlungen trifft das (gefühlt) nicht immer zu.
Bosch Tochter incl. IG Metall Tarif.
Ältere Kollegen sind sehr gut dabei es besteht eine gute Mischung aus allen Altersklassen die Jüngeren profitieren von den Älteren und die Älteren lernen von den Jüngeren
Sehr gut und respektvoll.
Es wird erwartet dass man am Ball bleibt und neues lernt, hierzu muss man natürlich bereit sein.
Der Altersschnitt ist insgesamt eher niedrig. Probleme im Umgang mit älteren Kollegen sind mir nicht bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Bevor man ewig über eine Sache spricht, sollte man direkt mit der Person sprechen, die es betrifft
Flurfunk manchmal schneller als die offiziellen Kanäle
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Sehr gefiltert und oft etwas konfus.
Man lebt und arbeitet wie auf einer einsamen Insel, man bekommt nur immer mal wieder Informationen durch die großen Informationsveranstaltungen, wobei man mittlerweile gar nicht mehr weiß wo die Reise hingehen soll. Von oben wird diktiert wo es lang geht und das soll dann auch so umgesetzt werden. Punkt. Der Informationsfluss ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, die wichtigen und geschätzten Abteilungen wie bspw. Sales und Produktmanagement wissen deutlich besser Bescheid.
Kommunikation ist eine der größten Schwächen, an der man aktuell aber verstärkt versucht zu arbeiten. Was das oberste Management tut und entscheidet kommt auf den untersten Ebenen kaum an. Andersrum natürlich erst recht nicht. Das liegt primär an viel zu vielen Hierarchieebenen die keinen Mehrwert schaffen und nur "stille Post spielen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Etwas mehr Unterstützung durch den Arbeitgeber (wohin entwickelt sich dieser und was für Qualifikationen benötigt er und wie kann man diese Qualifikation am besten erreichen) wäre in Zukunft hilfreich.
Weiterbildung zum selbst organisieren. Budget von Bosch plus zusätzliches Budget aus dem Tarifvertrag.
Sehr positiv
Bei ETAS/Bosch kann man alles lernen
Es gibt einige Möglichkeiten sich weiterzubilden und man kann versuchen in den Mutterkonzern zu kommen.