Struktur fehlt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Etabliertes Unternehmen mit nachhaltiger Produktionsstruktur
- Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelhafte Kommunikation von "oben" nach "unten"
- Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen in die Mitarbeiter und Fachkräfte!
- Mitarbeitermotivation durch Einbindung in Projekte und Ziele
- Motivation: Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter oder Gehaltserhöhungen?
Arbeitsatmosphäre
- Keine gute Arbeitatmosphäre
Kommunikation
- Schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen/Führungskräfte
- Kommunikationsfluss zwischen den Mitarbeitern allerdings gut
- Wichtige Informationen bezüglich des Work- Flows werden teilweise über Mitarbeiter abgestimmt, da Entscheidungen vom Vorgesetzten nicht gefällt werden
Kollegenzusammenhalt
- Kollegen halten zum größten Teil noch zusammen
Work-Life-Balance
- Familien- und Privatleben sollte man in diesem Unternehmen zur Seite stellen
Vorgesetztenverhalten
- Abteilungen ohne Struktur- und Kommunikation
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter und Fachkräfte
- Mitarbeiter werden nicht in Prozesse einbezogen- Meinungen nicht erwünscht
- Mitarbeitergespräche und Jahresgespräche wurden nicht geführt
- unklare Definitionen von Zielsetzungen, teilweise unrealistisch
- Es wird sich viel schön geredet
- Ergebnis: unmotivierte Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
- unstrukturierte Arbeitsaufteilungen
- keine Briefings und Jour Fix Termine
- Keine Zielsetzungen
- Kein Interesse an Mitarbeitergesprächen
- wenig Motivation
Gleichberechtigung
- Frauen, wie auch Männer werden nach der Elternzeit benachteiligt
Umgang mit älteren Kollegen
- Kaum Rücksicht (gesundheitlich) auf ältere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
- Enge und überfüllte Großraumbüros, kleiner Arbeitsplatz- Sehr laut! Schlechte Konzentration, keine Klimananlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- z. Teil unmenschlich: Putzfrauen werden auf Leitern (ungesichert) zum Fenster putzen auf Außengelände (2. Stock) gelassen
Gehalt/Sozialleistungen
- Für eine minimale Gehaltserhöhung darf man jahrelang verhandeln und wird hingehalten
- Verantwortung und Arbeitszeit steht nicht in Relation
- Mitarbeiter welche bis spät Abends in der Firma sitzen werden als fleißige Mitarbeiter geadelt, allerdings hinterfragt man nicht dessen Organisationstalent
- Hier darf man für die Firma Leben, allerdings mit schlechter Vergütung und gesundheitlichen Risiken.
Image
- Image geht verloren
- Glaube an das Unternehmen schwindet
- Resignation statt Loyalität
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen nicht bekannt
- Mangelhafte Aufstiegschancen