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ethcon 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ethcon die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ethcon
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ethcon
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehme Führungs- und Feedbackkultur, offene Firmenkultur, toller Kollegenzusammenhalt

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5,0
KommunikationFührungskraft

Guter Informationsfluss durch regelmäßige Newsletter, WiKi Informationen oder Meetings z.B. über zukünftige Strategien, aktuelle Umsatzzahlen und Personalthemen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr gutes Miteinander. Regelmäßige Events tragen zu einem guten Betriebsklima bei.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es ist kein 9-to-5 Job, aber das liegt eben in der Natur des Jobs und sollte nicht überraschen. Bei unüblicher erhöhter Arbeitslast werden ausgleiche geschaffen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Spannende und vielseitige Projekte in unterschiedlichen Bereichen mit interessanten und anspruchsvollere Aufgaben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

tolles Team und super Kolleginnen und Kollegen

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