Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenMan kann sich einbringen. Fragen werden beantwortet. Feedback wird gegeben.
Krisensicher, gute Branche.
Engagement wird gesehen.
Sportangebot.
Gratis Wasser und Kaffee.
Gratis Wasser und Kaffee
die Kollegen
Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft
Es wurde einem nicht permanent auf die Finger geschaut, wer einen guten Job macht hat wenigstens seine "Ruhe".
Die Möglichkeit als Mitarbeiter zu guten Konditionen einkaufen zu können.
Vorgesetzte nutzen ihre Macht aus und Mitarbeiterführung findet null statt.
Nichts...durchaus ein Zuverlässiger Begleiter bis zu Rentenalter!
Völlig veraltete Technik die bis zuletzt noch benutzt wird. Vom papierlosen Büro ist nur zu träumen.
Mitarbeitergespräche finden sehr selten statt, könnte ja einer mehr Geld verlangen.
UNZUVERLÄSSIG, versprechen werden nicht gehalten
Vielleicht wirklich mal auf Mitarbeiter hören, die Verbessungsvorschläge haben und es nicht immer direkt als Angriff sehen und die Vetternwirtschaft unterbinden.
Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen!
An den Verbesserungen dran bleiben und umsetzen.
Betrieblichen Vorschlagswesen einführen.
Technische Verbesserungen der Arbeitsmittel wären äußerst sinnvoll
Wer seine Leute ordentlich bezahlt, muss nicht ständig nach Neuen suchen.
Der am besten bewertete Faktor von ETL Paul Schlegel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langjährige Kollegen sprechen für sich
Ältere Kollegen sind in der Überzahl und werden deutlich respektiert.
Respektvoll, gerne werden die Erfahrungen der Kollegen genutzt
Viele ältere, langjährige Kollegen im Unternehmen. Erfahrene Kollegen wurden i.d.R. respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Paul Schlegel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt unterstes Niveau und naja die älteren dürfen sich doch glücklich schätzen bei der Weltfirma Schlegel zu arbeiten.
Branchen unterdurchschnittlich
Durchschnitt in der Branche
Die "Anwesenheitsentschädigung" kommt immerhin pünktlich. Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es auch. Manchmal. Vielleicht... eher nicht
Tarifvertrag, was ist das? Löhne in Anlehnung an den gültigen Tarifvertrag zahlen, so wie andere Unternehmen in der Branche das auch tun.
Bezahlung sollte gemessen an der Leistung erfolgen, nicht danach, wie gut man sich nach oben hin verkaufen kann.
Urlaubsgeld-/Weihnachtsgeld gibt es... zumindest manchmal, gut... eher selten.
Positiv: Geld war immer pünktlich da und Mitarbeiterrabatt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn man nicht genug schleimen kann, keine Chance.
Entweder werden Posten besetzt, weil halt da oder weil kann gut schleimen, selten nach Qualifikation.
Schulungen werden angeboten.
Ich kenne leider keine
Gibt es nicht wirklich.
Ich sitze schon seit Jahrzehnten auf ein und derselben Position.
Man kann aufsteigen, aber nur wenn vorhandene Stellen neu besetzt werden müssen.
