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etna 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score50 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausmeister:in8 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Immobilienbewirtschafter:in5 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
etna
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
etna
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird individuell geschaut, dass jeder Arbeitnehmer seine Stärken bestmöglich einsetzen kann. Das Sozialverhalten der Firma ggü. den Mitarbeitern ist unübertrefflich.
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Den direkten Kontakt zu den Gesellschaftern
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Ich fühle mich hier wohl.
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Das hier jeder gleich behandelt wird und das man einem auch zuhört.
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Die guten und kollegialen Umgangsformen zwischen Angestellten, Führungskräften und der Geschäftsführung. Mitarbeiter/innen werden am Entscheidungsprozess, wenn möglich, beteiligt aber nie mit Problemen allein gelassen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

werde ich nicht kommentieren da es nichts zu kommentieren gibt.
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Es werden Dinge versprochen und anschließend nicht gehalten
Für alles muss gebettelt werden, egal ob Gehaltserhöhungen oder Arbeitsmaterialien
Jetzt in Corona gibt es noch nicht mal irgendwas.Früher wenigstens Weihnachtsfeier…jetzt geht nix klar..aber warum nimmt man nicht Beispiel das Geld was würde Feier kosten und gibt Mitarbeiter die den Betrieb am laufen halten als Geschenk?
Wenn Leute kein Bock haben gibts Krankschein
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Chef lästert gerne mal über (Ex-)Kolleginnen und Kollegen. Feedbackgespräche sind ein Fremdwort und wenn dann nur, wenn es einen auf den Sack gibt.
- die negative Stimmung die in Bayern immer größer wird (dadurch entstehen auch so extrem schlechte Bewertungen auf dieser Homepage, was eigentlich sehr schade ist)
Verhalten gegenüber junger Mitarbeiter,
keine Fachkompetenz der Führungskräfte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die von mir gemachten Angeben betreffen die Niederlassung Dresden!!!
Die Regionalleitung Dresden besitzt keinerlei fundierten Kenntnisse , bzw. Abschlüsse im Bereich der Betriebswirtschaft, welche in diesem Bereich zwingend erforderlich sind. Weiterhin sind derartige Führungsmethoden wie im Punkt "Vorgesetztenverhalten" beschrieben mehr als zu hinterfragen!!!
Von mir wird NIEMAND etwas gutes über etna GmbH in Dresden hören!!
Die Einarbeitung von Führungskräften unterliegt heutzutage einem gewissen Mentoring, was in diesem Fall weder Konzept, Zeitplan oder sonst noch etwas hatte. Es sollten Einarbeitungspläne für ...
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Fällt mir nichts ein.
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zügige Gesprächsaufnahme. Gerne auch online.
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Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen,
Mitarbeiterbefragungen durchführen und zwar von neutralen Personen
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Lernt gefälligst denn Umgang mit euren Fachpersonal. Kein Wunder das Ihr Probleme habt, gutes Personal zu finden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von etna ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Mischung aus Großraum und Einzelbüros
5
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Gute Büroausstattung, hoher Hygienestandart und gute Arbeitsmittel. Kostenlose FPP2 Masken und Corona-Schnelltest für alle, schon lange vor der Pflichteinführung. Auszubildene fahren teilweise bereits in der Ausbildung mit eigenen Firmenwagen rum usw.
5
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Einwandfrei Büroausstattung und neuester Stand der Technik.
Viele Mitarbeiter besitzen ein Diensthandy sowie Firmenfahrzeug. Es werden ausreichend Masken, sowie Corona Schelltest zur Verfügung gestellt.
Jeder Mitarbeiter erhält für jeden Tag kostenlose Masken, sowie zwei Corona-Schnelltests pro Woche.
5
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Mein Umfeld ist gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von etna ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Image am Standort Dresden ist aktuell recht gut. Jedoch ist die Schnur recht straf gespannt und droht zu zerreissen.
1
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Wir waren bekannt als Witz bei anderen Firmen.
1
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Dank des negativen Verhaltens des Niederlassungsleiters ist das Image mittlerweile schlecht. Viele Mitarbeiter denken mittlerweile so negativ, dass sie viele positive Dinge schon gar nicht mehr sehen und permanent am meckern sind.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Im Innendienst ist es kein Problem an einer Onlineschulung teilzunehmen oder anderweitige, Unternehmensbezogene, Schulungen zu erhalten.
Servicetechniker kämpfen jedoch seit Jahren für angemessene und regelmäßige Schulungen. Insbesondere in Anbetracht des Fortschritt und der Weiterentwicklung der Technik.
In meinem Fall war vor Stellenantritt klar das ich eine Weiterbildung besuche, welche auch aus unternehmerischer Sicht Sinn hat. Nach der Einstellung war die Weiterbildung nicht mehr wichtig und hat auch niemanden mehr interessiert. Selbst im Arbeitvertrag wurde Unterstützung zugesichert. Als ich jedoch um ...
1
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wer weiter kommen will hat bei uns alle Chancen
5
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Wird unterstützt auch finanziell
5
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Es ist Eigeninitiative erforderlich, es wurde bisher aber kein Weiterbildungswunsch abgelehnt
5
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Schulungen werden bei häufig von Vorgesetzten empfohlen, wenn Schulungen von Mitarbeitern gewünscht werden wird dies auch genehmigt! Ansonsten regelmäige "pflicht-Schulungen" (Sicherheit etc.)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • etna wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet etna besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden etna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei etna als eher modern.
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