141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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den willen zur änderung und den versuch neue märkte zu erschliessen
… dass die verantwortung nicht klar übertragen wird und somit die komplexität der arbeit wächst und ineffizienz nicht abgebaut wird
effizientere gestaltung von abläufen mit weniger bürokratie, papier, sowie bottle neck… dafür mehr verantwortung, multidiszplinarität und langlebigkeit der änderungen
mein vorgesetzter fällt unter die interessierten, aber durch die fehlende verantwortung ist dieser nur ein Fernsprecher, kein entscheider
ausbaufähig, getreu dem wert „vertrauen“ besteht noch sehr viel potential… doch liegt die herausforderung in fortlaufender work-life-balance, denn die gesellschaft und die arbeitswelt sind sehr wandelbar
weiterbildung ist möglich und das angebot wird stetig ausgebaut….
ich denke, diesbezüglich kann sich niemand beschweren. der wunsch nach mehr gehalt ist leicht zu formulieren…, ist aber nicht objektiv
ich glaube, es wird viel gemacht, aber es ist wenig bekannt, andererseits steht sehr oft eine monetäre entscheidung über einer sinnvolleren wahl
kollegialität ist wunderbar und der wert der vermutlich die meisten dabei motiviert nicht zu schnell auzugeben
nur subjektiv bewertet - ich denke eine anpassung der arbeitsbelastung sollte bei bestimmten tätigkeiten vorgenommen werden so dass die personen eine angenehme alterszeit hanem können
weniger „einer für alle“, mehr „alle für einen“
neu wird neu gestaltet, alt wird alt belassen… teilweise nicht mehr nutzbar… nicht so gut
ausbaufähig, doch bisher äusserst altmodisch (eingescannte dokumente) und scheinbar durch interne Hürden ziemlich ineffizient (manche aushänge hängen ewig obwohl sie längst ihre aktualität überschritten haben
interessante aufgaben JA, doch oftmals durch hierarchische einwände oft ergebnislos. es scheint ebenfalls eher der fokus auf farben als auf den inhalten zu liegen und ja nicht verbotene begriffe verwenden!
Saubere Arbeitsplätze
Die Werkleitung
-Lohn erhöhen
-Weiterbildungsangebote anbieten
-Führungskräfte mit den Mitarbeitern mehr kommunizieren und auch darauf eingehen was die Mitarbeiter möchten.
Leider nein aufgrund des niedrigen Gehaltes.
sehr schwer dass wir als Produktionsmitarbeiter uns weiterbilden können oder besser gesagt aufsteigen können.
Die Gehälter bleiben leider gleich und steigen nicht trotz Inflation.
Die Flexibilität innerhalb meiner Abteilung und den Zusammenhalt zwischen meinen Kollegen.
Es wird regelmäßig in einen neuen / moderneren Anlagen und Maschinenpark, so wie die Entwicklung und auch die Infrastruktur investiert,
wodurch ich die ETO Magnetic als einen zukunftssicheren Arbeitsplatz einschätze.
Die schlechte Kommunikation wenn es Abteilungsübergreifend ist.
Die enorme Bürokratie die Aufgebaut wurde, zumindest wirkt der Verwaltungstrakt oftmals sehr abgehoben, es scheint so als wüsste man seitens Geschäftsführung nicht was innerhalb der Produktion läuft.
Aber auch dies könnte bestimmt durch mehr Kommunikation verhindert werden.
Einen zweigeteilten Betriebsrat, dies erweckt leider kein Vertrauen (es wurde vieles für die MA erreicht, aber es schadet dem Ansehen sehr stark in meinen Augen)
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen sollte verbessert werden.
Verschiedene Prozesse dauern viel zulange, so dass man in verschiedenen Bereichen oftmals den Eindruck bekommt, dass sich hier nichts verändert, man erfährt dann nur über Umwege, dass Verbesserungen/Veränderungen in Planung sind.
Das Verhältnis im Team, den direkten Kollegen/innen und meinem direkten Vorgesetztem ist super, man kann über alles offen Reden und Kritik, Anregungen, sowie Vorschläge werden ebenfalls offen im Team kommuniziert.
Zu anderen Bereichen herrscht jedoch oft auch ein sehr angespanntes Verhältnis, da hier viele nicht wissen was ihre Aufgaben sind und dann leider probiert wird, von oben herab, zu delegieren.
Dies kommt tatsächlich auf die Abteilung bzw. den Bereich drauf an wo man arbeitet.
Dadurch das ich mit fast allen Bereichen zusammen arbeite, bekommt man hier vieles mit und genauso unterschiedlich wie jede Person ist, so unterschiedlich ist auch die Meinung zur Firma.
Ich kann nur sagen, das die ETO in meinem persönlichen Umfeld, fast jedem unbekannt war.
Ich persönlich finde, dass dies ein Arbeitgeber mit großen Potenzial ist, welches leider oftmals durch zuviel Bürokratie verbraucht wird.
Durch das Schichtsystem in Verbindung mit einer Rufbereitschaft, leidet dies natürlich, aber durch das gute Team, lässt sich auch hier eine durchaus angenehme Work-Life-Balance kreieren.
In der Produktion selbst wird 3 und 4-Schicht gearbeitet, wodurch das Privat / Familien oder auch Vereinsleben stark eingeschnitten wird.
Hier kann ich auch nur von meinem Bereich berichten, aber hier wird regelmäßig versucht den Mitarbeitern die von Ihnen gewünschten Weiterbildungen zu ermöglichen.
Dies ist zwar nicht immer möglich, aber es gibt regelmäßig die Chance auf eine Fortbildung, wenn dann auch nur durch interne Schulungen.
Aber man kann seinen Wissenstand auch so stetig voran treiben.
Die Aufstiegschancen sind hier leider beschränkt, wobei es aber oftmals interne Stellenausschreibungen gibt und man sich, dann innerbetrieblich auf eine andere Stelle / Tätigkeit / Position bewerben kann.
Es wird versucht das Gehalt der Erfahrung, Weiterbildung und der Leistung entsprechend an zu passen, klar könnte es natürlich auch immer mehr sein.
Laut der Gehaltsstatistik der Agentur für Arbeit befinde ich mich mit meinen Gehalt im Durchschnitt für meinen Beruf.
Hier bei ETO ist es allerdings das maximale, da ich bereits am Ende der freigegeben Lohngruppen angekommen bin.
Was für manche interessant sein könnte:
Es gibt eine Kantine, welche bezuschusst wird,
regelmäßige Mitarbeiter Rabatte bei verschiedenen Firmen / Märkten,
Hansefit Mitgliedschaft,
eine Betriebsrente,
Soweit mir dies bekannt ist, wird hier stark auf die Umwelt geachtet, dass einzige was ich hier bemängel möchte bzw. muss ist der teilweise Umgang mit den Produktionsmitarbeiter, da diese durch die wöchentlichen Arbeitsstunden zur Sonn- und Feiertagsarbeit regelrecht "gezwungen" werden.
Ja der Wandel der Zeit geht immer mehr zur Abschaffung der normalen 5 Tage Woche (Montag bis Freitag), aber dies könnte man auch durch andere Schichtsysteme besser handhaben.
Das Homeoffice im Verarbeitengewerbe nicht möglich, sollte jedem klar sein ;)
Aber man könnte durch eine höhere Personalstärke die Mitarbeiter auch entlasten.
Dann könnten diese auch eher an Firmenevents teilnehmen ohne Extra Urlaub dafür nehmen zu müssen.
Bis auf einzelne Ausnahmen, ist der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung unschlagbar, was auch einer der Gründe ist, weshalb ich noch in diesem Unternehmen tätig bin.
Den Geld bekommt man überall, aber ein Team auf das man sich verlassen kann, ist leider nicht überall gegeben.
Auch zu anderen Bereichen mit denen ich direkt zusammenarbeiten muss, ist der Zusammenhalt in der Regel super, klar auch hier gibt es vereinzelte Ausnahmen.
Hier ist mir nichts negatives bekannt, in meinem Bereich sind wir ein buntgemischtes Team von frisch aus der Ausbildung bis hin zum Renteneintritt und es werden alle gleich behandelt.
Auch hier kann ich nur positives über meinen direkten Vorgesetzten berichten, wie ich aber auch mitbekomme, ist dies leider nicht in allen Bereichen so
Der Anlagen und Maschienpark ist ebenfalls buntgemischt, es gibt Maschinen aus den 80igern, genauso wie Anlagen die dem neusten Stand der Technik entsprechen.
Das Raumklima lässt in den Produktionsbereichen teilweise zu wünschen übrig, jedoch wir hier regelmäßig investiert um die Verhältnisse angenehm zu gestalten.
Auch hier kann ich nur positives aus meinem Bereich berichten, Informationen werden nahezu Just in Time weiter gegeben, so dass fast immer alle Kollegen auf dem identischen Informationsstand sind.
Von angrenzende Bereichen oder Abteilungen mit den man zusammen arbeiten, bekommt man nur selten Informationen weiter geleitet, auch wenn diese Wichtig wären.
Hier scheint es leider oft so;
Es fragt keiner, also muss ich auch nichts weiter geben.
Und dies auch, wenn größere Umbauten geplant sind, oder durchgeführt wurden und man hierzu beim wiederanlauf der Anlagen, diese Informationen benötigt.
Ebenfalls bekommt man in den Produktionsbereichen nur selten Information aus den anderen Bereichen vermittelt, wodurch man oftmals viele Entscheidungen oder Veränderungen nicht nachvollziehen oder verstehen kann, was dann auch dazu führt, dass das Betriebsklima sinkt.
Soweit mir bekannt ist, wird hier nicht zwischen Mann und Frau unterschieden, es geht rein um die persönliche Erfahrung, Weiterbildung und Leistung.
Es hat jede/r Angestellte/r die gleichen Möglichkeiten.
Die Aufträge / Aufgaben sind stets abwechslungsreich (Instandhaltung des Anlagen und Maschienenparks) und man bekommt oft auch eigene Projekte, welche man dann zielführend im Team mit anderen Bereichen plant und umsetzt.
Klar gibt es hier auch standardisiert Aufgaben, welche regelmäßig durchgeführt werden müssen, aber dies gehört genauso mit dazu (Wartung der Anlagen und Maschienen)
ordentlich kommunizieren oder nicht überschätzt auftreten. weniger Bürokratie
in der Abteilung super
ich dachte die Firma wäre bekannt in der Umgebung oder zumindest in der Stadt… aber wohl nicht
wann ist man schon zufrieden mit seinem Gehalt?
in der Abteilung gut aber immer Raum für Verbesserung
Image und Innovation
Bezahlung der Produktion
Gebt der Produktion einmal die Chance mit dem Geschäftsführer zu sprechen
Teilweise Super - Teilweise Katastrophal
Nach Außen sehr gut - Rest naja
Gut - fast keine Einschränkung
Vieles wird eingehalten
Nur die eigenen Reihen werden bevorzugt
Super - das Team hält zusammen
Keine offene Kommunikation - Marionetten der Geschäftsleitung
Sehr schlechte Bezahlung - wenn man bedenkt was die Leitsätze des Unternehmens sind - Liebe Geschäftsleitung denkt dran zum Wohle der Region und der Belegschaft
Leider ungenügend
Unterbezahltes Personal in der Produktion
Innovation wird vorangetrieben
Gebt doch endlich mal den Leuten in der Probezeit eine Chance.
Das ist ein Armutszeugnis, wirklich.
An sich eigentlich nicht schlecht, ohne vitamin B überleben hier allerdings nur wenige die probezeit.
Es ist ne Väterlewirtschaft....
Passt dein Gesicht nicht bist weg.
Auf gute Arbeiter achtet ETO nicht drauf, ob dabei eine Existenz zerstört wird interessiert hier keinen.
Im 4 Schicht Betrieb?
Ist Vertrauenssache. Messer hast hier schnell im Rücken.
Ganz nach dem Motto " friss oder stirb".
Kindisch.
Ich wünschte manche Höhere Vorgesetzte würden mal mehr auf die Chefs der Produktions Hallen ein Auge haben.
Schrecklich, hier wird von den vorgesetzten geglaubt was "erzählt" wird. Ansprache oder ähnliches gibt es nicht.
Die Arbeit und Anlagen sind definitiv interessant und lerne auch gerne neue
Es ist ein sicherer Arbeitgeber der auch für seine Mitarbeiter da ist und auch oft etwas tut. Im Grunde ein wirklich guter Arbeitgeber. Was die Vorgesetzten manchmal daraus machen ist mangelhaft Manches sollte die Geschäftsleitung wissen wären bestimmt erstaunt darüber.
Das der Kopf so wenig weiß was an den Füßen vor sich geht
Schauen das das Unternehmen nicht so verkommt. Im Sommer für ein erträgliches Klima sorgen und im Winter das man sich in der kalten Zugluft ( welche man im Sommer brauchen könnte) nicht dauernd Erkältungen zuziehen tut
Im Sommer zu heiß ( entspricht zum Teil nicht mehr den Gesetzesvorlagen) im Winter oft zu kalt
Beispiel Oberfenster wechselt man jetzt im November. ???
Zu unbekannt
Kaum möglich bei 21 Schichten
Kann ich nicht beurteilen
Wenig Möglichkeiten
Ist ✅
Grüppchenbildung sehr viel Neid unter den Mitarbeitern
Kommt darauf an wie sich die älteren durchsetzen können. Habe auch schon gehört das man sie auch entlassen kann wenn sie da nicht mehr mithalten können. Sind aber wohl unüberlegte und seltene Aussagen
Wenig Unterstützung, im Bezug auf Störungen! Man ist auf sich angewiesen und verlassen wenn man auf die Instandhaltung warten muss. Oft Stunden und das in Kostenstellen die so unter Druck stehen das sie arbeiten müssen wenn alle Anderen frei haben.
nur die Lieblinge werden bevorzugt, von manchen Vorgesetzten, das Verhalten ist zum Glück nur bei wenigen, welche ein großes Geltungsbedürfnis haben
Sanitäre Anlagen verkommen von Tag zu Tag mehr. Ansonsten sind wir da zum arbeiten und nicht zur Erholung
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bei dem Einen gut beim Anderen schlecht
Nicht vorhanden. Männliche Mitarbeiter haben sehr viel höhere Lohngruppen. Weibliche Mitarbeiterinnen verbleiben Jahrzehnte in der untersten Lohngruppe
Ist halt immer das Gleiche, was aber in vielen Berufspate so ist. Also alles gut so wie es ist
Bin nur Werkstudent, habe noch keine Erfahrungen gemacht
Escooter und E-Bike Ladestation kostenlos
Sehr korrekter Chef, sind per du Basis
Homeoffice bei mir immer möglich
38 Stunden Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten
Durch die Gleitzeit ist es super leicht, eine gute Balance hinzubekommen.
Die ETO Gruppe konzentriert sich verstärkt darauf, etwas für die Umwelt zu tun.
Mein direkter Vorgesetzter ist immer da für Fragen und lässt niemanden im Stich.
Jobrad wäre klasse.
Meines Erachtens nach ist die Arbeitsatmosphäre bei uns in der Abteilung sehr angenehm. Sie ist zwar aufgrund der Tätigkeiten fordernd, allerdings habe ich den Eindruck, dass man den MA ein hohes Maß an Vertrauen schenkt.
Ich glaube bei unseren Kunden sehr gut. In der kundenunabhängigen Umgebung ist die ETO eher unbekannt.
Modell mit Mobilem Arbeiten möglich. (2Tage pro Woche)
Gut.... manche brauchen mehr, manche weniger, was auch in Ordnung ist.
Wenn allerdings jemand wirklich mehr wie 2 Tage braucht wird es kompliziert. Das ist meiner Meinung nach etwas altbacken. Flexibilität fördert in dem Zusammenhang die Effizienz. Zuhause arbeiten manche Kollegen einfach besser. Warum also nicht auch mehr erlauben.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten möglich. Auch externe Schulungen sind möglich, wenn man Interesse zeigt und es einen Mehrwert für die Firma darstellt.
Alles Ok. Mehr geht immer aber man nagt auch nicht am Hungertuch. Ich würde sagen das Gehalt ist angemessen.
Ich würde mir noch das Jobrad wünschen.
Sehr gut.
Bei uns in der Abteilung sehr gut. Da schätzte ich persönlich jeden Kollegen.
Konnte bislang nichts Negatives feststellen.
Bei uns ok.
Büroräume sind gut ausgestattet. Leider Großraumbüro, dadurch entsprechender Lärmpegel.
Diese könnte tatsächlich etwas besser sein. Es wird durchaus informiert, dies beschränkt sich aber meistens auf das Nötigste.
Konnte bislang nichts Negatives feststellen.
Dadurch dass die ETO aktuell in neue Geschäftsfelder vordringt, sind die neuen Projekte und Aufgaben sehr interessant.
So verdient kununu Geld.