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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas Teamgefühl ist wirklich sehr gut.
smarte Kollegen
Die Kollegen sind der Hammer und die Projekte sind sehr abwechslungsreich.
Die Werte Killing Believes und Be Bold holen mich auch nach Jahren immer noch maximal ab.
Es gab die Möglichkeit sich als Mitarbeitender an der Firma zu beteiligen, was ich wahrgenommen habe und ich so recht einmalig in der ganzen Szene empfinde. Damit fühlt sich Etribes auch wirklich wie mein Baby an - mit allen Pains und Gains die dazu gehören
Ich wurde extrem schnell mit viel Vertrauen in Projekte geworfen und konnte meine Expertise so perfekt einbringen bei gleichzeitig steiler Lernkurve, da ich unterschiedliche Industrien auf Kundeseite kenenlernen darf.
- Möglichkeit für ALLE(!) sich am Unternehmen zu beteiligen (einmalig in der Beratungswelt)
- Tolle Kultur, die auch von Rückschlägen nicht erschüttert wird
Intransparenz, fehlende Kultur und sehr starker Fokus auf Performance, Kommunikation, fehlende Diversität und Verständnis von Nachhaltigkeit,
Wurde mehrfach erwähnt, bedarf keiner weiteren Ausführung.
Es gibt einige Mitarbeiter die nicht wirklich performen aber die Geschäftsleitung hält lange an Leuten fest. Urlaubstage pro Jahr könnten ein paar mehr sein.
Dazu fällt mich nichts ein
Die Interne Kommunikation ist intransparent und unzuverlässig.
Strukturen sind stark hierarchisch.
Das Vorgesetztenverhältnis hat sich stark verschlechtert.
- Bessere Planung auf Zeit
- Mehr Transparenz den Arbeitnehmern gegenüber, egal in welcher Anstellung oder Abteilung diese arbeiten
- Weniger Druck aufbauen, dass derjenige LinkedIn benötigt (völliger Schwachsinn)
- Mehr Präsenz im Büro, um tatsächlich bei Krisen da zu sein und Rede und Antwort zu stehen
- Nicht nur die schönen Seiten präsentieren, sondern auch mal zu den weniger schönen Seiten stehen
Kümmert euch weniger darum wie ihr nach außen wirkt und mehr darum, wie es dem Kern eures Geschäfts - den Mitarbeiter:Innen - geht.
WeWork ist zwar ganz cool, aber bei zunehmendem Wachstum wäre es wohl doch am besten für uns alle, wenn wir wieder ein cooles Büro haben
- Mehr Urlaubstage für alle Mitarbeiter
- Mehr Einbindung der Mitarbeiter in strategische Entscheidungen
Leadership auf allen Leveln ausbilden und verbessern, das Qualitätslevel der Projekte vorleben und immer weiter vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von Etribes Connect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die erfolgreiche Mitarbeiterfindung entstanden häufig engagierte und motivierte Teams, in denen der Zusammenhalt stark ausgeprägt war. Die Zusammenarbeit habe ich als angenehm und unterstützend empfunden, was die tägliche Arbeit positiv beeinflusste. Dafür haben die bei etribes echt ein Händchen.
Wenn man das Glück hat und in einem guten Team gelandet ist, ist der Zusammenhalt gut, allerdings ist dies nicht immer der Fall
Im Tribe untereinander wirklich tolle Menschen, mit denen man gerne zusammen arbeitet und auf die man sich verlassen kann.
Teamzusammenhalt innerhalb der Tribes oftmals gut.
Top ausgebildete Kollegen und tolle Charaktere vor allem auf der operativen Ebene. Die Teams verstehen sich eigentlich alle echt super und gerade bei persönlichen Kulturevents wird dem nochmal die Krone aufgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etribes Connect ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird auch gerne von Hamburg nach Düsseldorf geflogen
Gibt einige kleinere Initiativen aber mehr aus der Pflicht heraus geboren, auch weil Kunden das mittlerweile verlangen
Man hat Carbon Offsetting betrieben aber hier ist noch Luft nach oben. Aktuell kein Prio-Thema. Durch den Wegfall der meisten Geschäftsreisen ist der Impact auf die Umwelt nicht mehr so hoch, was uns aber nicht von der Verantwortung freispricht mehr zu tun.
Es fehlt hier einfach an Ownership für das Thema und ich hoffe es kommt nächstes Jahr mit auf die Agenda
da geht mehr!
In Hamburg kann man niemandem Vorwürfe machen, dass Müll nicht getrennt wird, das liegt auch an der Stadt. Es wird aber aufgrund der Bürolage sehr viel Essen mit Plastikmüllbergen bestellt. Auf Vorschläge für gemeinnützige Aktionen zu Teamevents wurde nicht eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr positiv empfand ich die Möglichkeit zur Teilnahme an Paneltalks, Vorträgen und die Angebote zur Weiterbildung. Hier wurde wirklich viel geboten und die persönliche Entwicklung gefördert. Top.
Spezifische Weiterbildungsmaßnahmen wurden sehr häufig aus verschiedenen Gründen pausiert. Grundsätzlich gibt es aber Team Coachings o.ä. für die man sich regelmäßig anmelden kann.
Hier wird jeder einzelne gefördert
Die Lernkurve ist absurd steil für junge Mitarbeitenden und natürlich wird der Grenznutzen nach oben hin etwas flacher. Die Projekte werden aber selten langweilig und ich fühle ich auch noch nach Jahren hier sehr durch den Job gefordert.
So wirklich klare Karriereentwicklung im Sinne von Trainings gibt es für seniorige Mitarbeitenden nicht, da doch schon sehr individuelle Modelle gelebt werden (Experten, Generalisten in unterschiedlichen Ausprägungen). Auf den juniorigen Leveln wird das krisenbedingt ausgesetzte Trainingsprogramm wieder aufgenommen und erweitert.
Man hat die Chance sich auf verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen zu bewerben. Coachings werden angeboten
