Unternehmen im Umbruch - viele Chancen, die mit dem Personal stehen und fallen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agile Arbeitsmethoden; interessante Kunden, offenes Mindset und Kundenzentrierung in den Teams; Vertrauensarbeitszeit, OKRs, Leadershipboard als Steuerungstool beibehalten (aber Mitglieder diverser Aufstellen)
Verbesserungsvorschläge
Management/Sales Mitarbeiter kritisch hinterfragen; HR Maßnahmen für mehr Diversität und respektvollem Umgang, HR sollte von jemandem mit etventure DNA geleitet werden;
Arbeitsatmosphäre
Positive Unternehmenswerte werden kommuniziert; die Auslebung dieser ist sehr unterschiedlich und Personenabhängig. In den operativen Teams herrscht meistens viel Respekt, Hands-on Mentalität, Kreativität. Trotz mobilem Arbeiten, meistens im Home Office, guter Zusammenhalt.
Das recht männlich dominierte Management & Partner verhalten sich teilweise recht grenzwertig und hierarchisch, Machtkämpfe, Druck von oben nach unten etc.
Kommunikation
Gute Formate, wie unternehmensweite OKRs mit transparenter Kommunikation, Weekly mit offenen Fragen für alle Mitarbeiter. Aber auch hier teilweise sehr grenzwertige Situationen, auf der einen Seite werden Mitarbeiter aufgerufen, offen und transparent zu kommunizieren, auf der anderen Seite werden "Maßnahmen" getroffen, wenn Mitarbeiter etwas äußern, das aus HR oder Management Sicht nicht angebracht ist (Beispiel: Aufforderungen Fragen aus Slack zu löschen, wütende Anrufe vom Managment, wenn der Ton nicht getroffen wurde).
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeit und mobiles Arbeiten werden wirklich gelebt. Auf Eltern /Erkrankte wird bei Entscheidungen Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt.
Überstunden und Wochenendarbeit gibt es oft je nach Projekt und werden nicht ausgezahlt und können praktisch (trotz Vertrauensarbeitszeit) nie abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, jüngere Vorgesetzte kaum ausgebildet und unerfahren, trotzdem respektvoll. Management/Partner einige wirklich sehr respektlos, teilweise "Old-Boys"Club Attitüde und weder Bewusstein darüber, noch systemische Maßnahmen dazu z.B 360 Feedback, Diversitymanagement & Schulungen etc. Die meisten guten Frauen in höheren Positionen sind deshalb auch gegangen oder "aufgrund persönlicher Differenzen" )mit dem männlichen Management) gekündigt worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige gute Initiativen z.B etventure fährt Bahn (kein Fliegen mehr); Zeit für große Fridays for future Demos freigegeben, Einführungswoche für neue Mitarbeiter anhand eines echten Cases einer sozialen Organisation, viele andere kleine Initiativen.
Intern könnte noch mehr getan werden z.B Energy Management (Licht aus abends), Mülltrennung, ökologische Materialien z.B Post-Its