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eubanet 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score43 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Akquisitionsmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eubanet
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eubanet
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • KantineKantine
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team besteht aus einer bunten Mischung. Das Arbeitsumfeld ist toll und die Kollegen freundlich und offen. Der Leitfaden der Unternehmensphilosophie lässt sich in allem erkennen (z.B. gibt es keine Probleme, sondern nur Herausforderungen) Das WIR-Gefühl ist sehr groß und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Fragen werden immer gerne und ausführlich beantwortet.
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Insgesamt ist die Eubanet ein sehr guter Arbeitgeber.
- Flache Hierarchien
- Die GL ist auch für jeden Mitarbeiter greifbar
- Frühere Kritikpunkte wie z.B. die Provisionsregelung wurde grundlegend geändert und finden heute entsprechende Zustimmung.
- Die vielen Benefits
- Sehr moderne Büros
- Insgesamt ein stimmiges Unternehmen
Der Arbeitgeber ist sehr gut aufgestellt. Gut am Arbeitgeber finde ich, die Strukturen, das Sozialverhalten, die Prozesse, der Zusammenhalt, die flachen Hierarchien, das Team, die Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbereich.
Man fährt aufgrund der netten Kollegen, der interessanten Aufgaben und guten Büroausstattung gerne zur Arbeit
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Der Zusammenhalt und das Zwischen-menschliche
Flexible Arbeitszeiten
Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt Vorgesetzte die sehr Persönlich und angreifend sind. Obwohl aufgefordert wird das Negative verhalten nicht abgestellt.
Das sind dann keine Führung Kräfte und solche Personengruppen haben dann in Leitenden Funktionen nichts zu suchen.
Mangelende Qualität der Führungsebene ist ein NO GO
es ist anzumerken, das es Führungskräfte gibt, die in einer Leitender Funktion tätig sind die weder die Erfahrung haben noch die Kompetenz dazu besitzen.
Sie sind in dieser Rolle, weil sie verwandt oder verschwägert mit der Geschäftsführung sind. ...
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Mitarbeiter in Führungspositionen, die dort nichts verloren haben, da sie die Voraussetzungen nicht mitbringen.
An erster Stelle der Vitamin B sowie der Nasenfaktor. Vorhandene Probleme werden aufgeschoben. Man setzt auf die falschen Personen. Wenn man Kritik äußert, wird man schnell als Miesepeter dargestellt. Da wieder wegzukommen, ist nur durch Schweigen möglich. Vieles ist leider mehr Schein als Sein. Reden hinterm Rücken durch leitende Kolleg*innen. Einarbeitung der neuen Kolleg*innen sehr schlecht.
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Kommunikation Umgang mit Mitarbeitern
- sehr schlechte Einarbeitung
- überforderte AbteilungsleiterInnen (Organisation eher schlecht)
- fehlende Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und die Chefs bekommen nicht wirklich mit, was teilweise vor sich geht, oder nehmen Kritik nicht ernst.
Vielleicht erst reden, dann handeln und keine Personen vorschieben, die nicht autorisiert sind
Man sollte die schlechten Bewertungen nicht zu viel Gewicht geben, diese Personen sollten sich in der Regel selbst erstmal hinterfragen.
-Um eine noch bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern zu erreichen, könnten Tools wie ein "Intranet" Abhilfe schaffen.
Weiterentwicklung in den Abteilungen ist keine Holschuld sondern eine Bringschuld, außerdem werden Systemische Verbesserung Vorschläge Konsequent ignoriert.
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Mehr Transparenz bei dem Thema Firmenwagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von eubanet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ist Top. Mir ist noch nie aufgefallen, dass dort unterschiede gemacht werden.
5
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ich hab nichts Positives oder Negatives erfahren
3
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Aus meiner Sicht wird hier nicht unterschieden.
5
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Bin noch jung, kann ich nicht einschätzen. Aber ich von meiner Seite aus respektiere meine älteren Kollegen sehr.
4
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Meines Wissens gut, aber ich kann das nicht ganz beurteilen, da ich noch nicht zu den älteren Kollegen gehöre :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eubanet ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Nur mit den Lieblingsmitarbeitern wird kommuniziert
Katastrophe
Wichtige Informationen werden nur vereinzelt an „gute“ Kolleg*innen vom Vorgesetzten weitergeben. Die meisten Informationen bekommt man leider nur über den Buschfunk mit.
1
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Die Kommunikation zwischen den AbteilungsleiterInnen und Angestellten läuft nicht gut. Infos werden nicht vernünftig weitergegeben.
2
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Da weiß die Linke nicht was die Rechte tut oder weiß. Wichtige Informationen werden nicht geteilt, Einarbeitung wird als Holschuld angesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Jeder ist seines Glückes Schmied. Die Eubanet entwickelt sich teilweise sehr schnell und wenn man selbst die entsprechende Leistung erbracht hat, besteht hier immer die Chance, in der Karriereleiter aufzusteigen. Ich habe noch nie mitbekommen, dass das Unternehmen jemandem einen Stein in den Weg gelegt hat.
5
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Auch hier ist alles möglich, vom Azubi bis zum zweifachen Teamleiter, oder vom Akquisiteur zum operativen Leiter. Schulungen werden auch mehr angeboten
5
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Welche Karriere ? Nur über Vitamin B oder Verwandt und Verschwägert
1
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Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eubanet wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet eubanet besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden eubanet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei eubanet als eher modern.
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