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Europäische 
Fachhochschule 
Rhein/Erft 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score32 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Europäische Fachhochschule Rhein/Erft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Europäische Fachhochschule Rhein/Erft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • KantineKantine
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freie Zeieinteilung außerhalb der Vorlesungen
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Kontrolle der Arbeitszeit. Wenig Stress bei Aufgabenbearbeitung.
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Flexible Arbeitszeiten, guter kollegialer Zusammenhalt
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Man hat hier viele Freiheiten. Man kann nach Absprache kommen und gehen wann man will und wenn man im Notfall mal sofort weg muss, ist das in der Regel auch kein Problem.
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freie Zeiteinteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhalten der Geschäftsführung, Klüngelwirtschaft
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Überstunden. Viele Wochenendtermine. Aufgaben die nicht in der Beschreibung standen. Von Messestand Aufbau , Bücher wegbringen. Mull wegbringen etc.
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schlechtes Gehalt, geringe Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, wenn man nicht studiert
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- Gehalt unterdurchschnittlich
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Wenig Urlaub
- Viele Wochenarbeitsstunden
- Keine Wertschätzung durch die GF
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Gehalt, Wertschätzung, Verhalten der Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an die Fähigkeiten und Aufgaben der Mitarbeiter anpassen.
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Sämtliche Rahmenbedingen müssen angepasst werden, um auf dem Arbeitsmarkt wieder Attraktiv zu wirken. (Arbeitszeit, Sonderleistungen, Urlaubsanspruch etc.)
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Mitarbeiter nicht nur als Kostenstellen sehen und nicht immer ständig versuchen irgendeinen Winkelhaken zu schlagen, damit die Mitarbeiter noch mehr arbeiten müssen.
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Die Fluktuation könnte deutlich gesenkt werden, wenn man doch nur mehr Gehalt zahlen würde.
Schaun wir mal was der Betriebsrat bringt. Schlimmer geht nimmer. Vielleicht geschieht ja auch von oben mal ein Umdenken, es sind viele fähige und an und für sich leistungsbereite Mitarbeiter vorhanden, wenn sie denn nicht immer so häufig wechseln würden...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Europäische Fachhochschule Rhein/Erft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Unter den direkten Kollegen top
3
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Sehr gut unter den direkten Kollegen, gilt jedoch nicht für jede Abteilung
4
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Top! Bei Problemen hilft man sich gegenseitig.
5
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Unter den direkten Kollegen: Top!
4
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Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt oft super, aber der Flurfunk läuft bestens...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäische Fachhochschule Rhein/Erft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nettes Taschengeld aber nicht nennenswert.
2
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Unterdurchschnittlich, kaum Entwicklungsmöglichkeiten
1
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Unterdurchschnittlich. Einer der riesen Nachteile der EUFH. Wer hier arbeitet, tut das definitiv nicht für's Geld.
1
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Es muss um jeden Euro gekämpft werden. Schade.
2
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Geld kommt immer pünktlich, es gibt ein JobTicket, aber das wars dann auch schon.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


keine über das Studium hinausgehende Förderung.
1
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Nonexistent. Dringend gebrauchte Schulungen werden nicht gestattet.
1
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Besonders für junge Kollegen gibt es tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden. Langfristige Planungssicherheit in der Karriere durch immer neue Befristungen unmöglich.
1
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Personalentwicklung findet leider nicht statt, wodurch regelmäßig wertvolle Potenziale verloren gehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Europäische Fachhochschule Rhein/Erft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Europäische Fachhochschule Rhein/Erft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Europäische Fachhochschule Rhein/Erft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Europäische Fachhochschule Rhein/Erft als eher traditionell.
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