Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungJobradangebot, Flexible Arbeitszeiten
Das Gesamtpaket stimmt und man arbeitet gerne hier.
Kollegen Zusammenhalt
Schnelle Entscheidungswege
Moderne Führungskultur
Toller Job für die junge Leute ohne Ambitionen. Sicherer und stabiler Arbeitsplatz.
- Strategische Planung und Unternehmenskommunikation sind zum Leidwesen der Mitarbeitenden nicht gegeben.
- Umsatzdruck steht über allem und der Mensch steht oftmals nicht im Mittelpunkt.
- Karrieremöglichkeiten sind nur selten gegeben, da die entsprechenden Posten (vor)besetzt sind.
- Führungskräfte sind mehrheitlich ehemalige Mitarbeiter mit hohem Umsatz und ihnen fehlen für die Rolle eines Managers wesentliche Kompetenzen.
- Das Innovationsklima, das EurA den Kunden vermittelt, herrscht intern bei Weitem nicht vor: Kontrolle, Mikromanagement, Präsenz, Papierbüro und "Steinzeit"-Kultur.
Schlecht für die motivierten und Karriere-orientierten. Aufsteigen kann man hier nur durch Verwandschaft mit Geschäftsleitung. Kein Leistungsprinzip.
- die Kommunikation im täglichen Geschäft
- die Gleichberechtigung: mit "Vitamin B" wird man leider sehr bevorteilt, was auf das Gemüt der anderen Mitarbeiter schlägt
Nichts. Die EurA AG ist ein toller Arbeitgeber.
Ich denke, dass ich einiges aufgezählt habe.
Was ich aber sehr peinlich finde,sind manche Bewertungen hier, die EINDEUTIG von Managern der Leitungsebene ausgefüllt wurden. Das ist teilweise echt ein Witz...sollte aber von Leuten mit ein bisschen Verstand ebenso durchschaut werden, wie die ein oder andere extrem negative Bewertung. Die EurA ist definitiv kein schlechtes Unternehmen, hat aber noch viel Ausbaupotential.
- Wenn die Beratungsleistungen, die EurA den Kunden anbietet, auch intern angewandt bzw. umgesetzt werden würden, dann wären die Mitarbeiter viel zufriedener und die Firma erfolgreicher.
- EurA ist viel zu schnell gewachsen, die Prozesse sind teilweise nicht angepasst worden und die Anpassung dauert zu lange bzw. es sind keine Fortschritte spürbar. Z.B. werden EurA-weite Zusammenarbeit und Synergieeffekte klein geschrieben, stattdessen steht aufgrund des Umsatzdrucks Konkurrenz zwischen den Niederlassungen auf der Tagesordnung.
- Gute Mitarbeiter werden verheizt, denn anstatt mit ...
Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
Noch besseres Kommunikationsverhalten der Unternehmensleitung
Noch mehr und gezielteres Feedback
Transparenz bei Gehalt, Boni und Entscheidungen.
Zeiterfassungssystem einführen.
Transparenz und Klarheit in Kommunikation lernen. Vetternwirtschaft abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von EurA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
KollegInnen sind für einander da, auch wenn es mal nicht so gut läuft.
Zusammenhalt ist betriebsübergreifend generell gut, wird aber von konkurrierenden Entscheidungen auf höherer Ebene negativ beeinflusst.
Super, man trifft sich sogar in der Freizeit gerne.
Man unternimmt viel gemeinsam und versteht sich untereinander auch sehr gut.
Super nette, aufgeschlossene und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EurA ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es Fehlt an Kommunikation !
Könnte noch etwas besser werden.
Über die wichtigsten Kennzahlen und Ereignisse wird zweimal im Jahr kommuniziert. Informationen und die Kommunikation in den täglichen Prozessen fehlt sehr oft. Man wird oft sehr spät involviert bzw. werden Informationen recht spät an die beteiligten Mitarbeiter weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige interne Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber Führungskräfte sollen zukünftig stärker im eigenen Unternehmen ausgebildet werden.
Es gibt inzwischen ein großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten. Man kann sich auch selbst Weiterbildungen heraussuchen.
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist stark auf den Standort beschränkt und nur nach Themenfeld möglich.
Die Übernahmechancen sind sehr gut. Es gibt auch Aufstiegschancen.
Viele Aufstiegschancen hat man nicht. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man dies mit Eigeninitiative erreichen. Es wird desöfteren eine Vertriebsschulung angeboten, aber für Backoffice-Mitarbeiter gibt es nichts.
