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EurA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score41 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit
- im Team wird man für seine Arbeit sehr wertgeschätzt
- Aufgaben können selber eingeteilt werden
- der Vorstand nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter
- großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten
- Man bekommt viel Unterstützung und die Türen sind immer offen
- Arbeitstechnisch bekommt man alles, was man braucht
Tolle Führung, super Kolleginnen/Kollegenzusammenhalt, Ideen werden gehört
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Das Gesamtpaket stimmt und man arbeitet gerne hier.
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Jobradangebot, Flexible Arbeitszeiten
Kollegen Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Strategische Planung und Unternehmenskommunikation sind zum Leidwesen der Mitarbeitenden nicht gegeben.
- Umsatzdruck steht über allem und der Mensch steht oftmals nicht im Mittelpunkt.
- Karrieremöglichkeiten sind nur selten gegeben, da die entsprechenden Posten (vor)besetzt sind.
- Führungskräfte sind mehrheitlich ehemalige Mitarbeiter mit hohem Umsatz und ihnen fehlen für die Rolle eines Managers wesentliche Kompetenzen.
- Das Innovationsklima, das EurA den Kunden vermittelt, herrscht intern bei Weitem nicht vor: Kontrolle, Mikromanagement, Präsenz, Papierbüro und "Steinzeit"-Kultur.
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Schlecht für die motivierten und Karriere-orientierten. Aufsteigen kann man hier nur durch Verwandschaft mit Geschäftsleitung. Kein Leistungsprinzip.
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- die Kommunikation im täglichen Geschäft
- die Gleichberechtigung: mit "Vitamin B" wird man leider sehr bevorteilt, was auf das Gemüt der anderen Mitarbeiter schlägt
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Ich denke, dass ich einiges aufgezählt habe.
Was ich aber sehr peinlich finde,sind manche Bewertungen hier, die EINDEUTIG von Managern der Leitungsebene ausgefüllt wurden. Das ist teilweise echt ein Witz...sollte aber von Leuten mit ein bisschen Verstand ebenso durchschaut werden, wie die ein oder andere extrem negative Bewertung. Die EurA ist definitiv kein schlechtes Unternehmen, hat aber noch viel Ausbaupotential.
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Manche Führungskräfte sind nicht team- und leitungsfähig. Die Möglichkeit neue Ideen im Team einzubringen ist sehr begrenzt. Schlechtes Konfliktmanagement. Kein Vertrauen des Teamleiters zu den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt des Teams wird nicht gefördert eher gegeneinander ausgespielt. Der Teamleiter lästert über seine eigenen Mitarbeiter innerhalb des Teams.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Wenn die Beratungsleistungen, die EurA den Kunden anbietet, auch intern angewandt bzw. umgesetzt werden würden, dann wären die Mitarbeiter viel zufriedener und die Firma erfolgreicher.
- EurA ist viel zu schnell gewachsen, die Prozesse sind teilweise nicht angepasst worden und die Anpassung dauert zu lange bzw. es sind keine Fortschritte spürbar. Z.B. werden EurA-weite Zusammenarbeit und Synergieeffekte klein geschrieben, stattdessen steht aufgrund des Umsatzdrucks Konkurrenz zwischen den Niederlassungen auf der Tagesordnung.
- Gute Mitarbeiter werden verheizt, denn anstatt mit ...
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Die Strukturen und Prozesse müssen angepasst werden. Das Führungsteam in Hamburg ist da mit viel Eifer dran, aber die Voraussetzungen von der Zentrale sind schwierig.
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Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
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Noch besseres Kommunikationsverhalten der Unternehmensleitung
Noch mehr und gezielteres Feedback
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Transparenz bei Gehalt, Boni und Entscheidungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EurA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bei der EurA AG war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer super. Die Zusammenarbeit war sehr wertschätzend und sind miteinander ehrlich und direkt umgegangen. Das Arbeitsklima war dadurch richtig angenehm.
5
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KollegInnen sind für einander da, auch wenn es mal nicht so gut läuft.
5
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Super, man trifft sich sogar in der Freizeit gerne.
5
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Zusammenhalt ist betriebsübergreifend generell gut, wird aber von konkurrierenden Entscheidungen auf höherer Ebene negativ beeinflusst.
4
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Man unternimmt viel gemeinsam und versteht sich untereinander auch sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EurA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


48.000€ Einstiegsgehalt als Innovationsberater bzw. Netzwerkmanager.
3
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Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher schlecht.
2
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Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Wenn das Jahr gut lief erhält man einen Bonus/Prämie. Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
3
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Gehalt ist gut, aber nicht so hoch wie bei Großunternehmen. Wenn es gut läuft gibt es entsprechende Bonuszahlungen.
3
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Gehalt ist gut, muss aber stark verhandelt werden. Es gibt keine Betriebliche Altersvorsorge und KV. Es gibt variable Anteile, die aber sehr intransparent sind. Jobrad ist seit kurzem erst möglich. Firmenwagen ist nicht möglich. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt regelmäßige interne Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber Führungskräfte sollen zukünftig stärker im eigenen Unternehmen ausgebildet werden.
3
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Da könnte es etwas mehr geben. Vor allem an externen Fortbildungen
3
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Es gibt inzwischen ein großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten. Man kann sich auch selbst Weiterbildungen heraussuchen.
4
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Schulungen zu Persönlichkeitsentwicklungen finden regelmäßig intern statt. Weiterbildungen werden gefördert.
5
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Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist stark auf den Standort beschränkt und nur nach Themenfeld möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EurA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EurA gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden EurA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EurA als eher modern.
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