Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage1: Umgang mit Personal
2: Parkmöglichkeiten
3: Soziale Netzwerke
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Top Chefärzte und Oberärzte
Flexibilität, selbstständiges Arbeiten
Das die Klinik ein paar Fehler erkannt hat und das Image in der Bevölkerung etwas verbessern konnte.
Leider empfinde ich die Führungsebene dieses Arbeitgebers als Schlecht, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wenig Wertschätzung der Angestellten, kaum Kommunikation auf Augenhöhe, teilweise unerklärliche Arbeitsstrukturen.
Slechtes gibt es nicht.
Geld steht vor Patientenversorgung
Keine richtige Einarbeitung erfolgt
Zu geringer Personaschlüssel
Durchströmung von die ZPA könnte besser sein.Zu lange Wartezeit
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern über Verbesserungen und Vorschläge
Qualifizierte Oberärzte für die Notaufnahme. Bessere Bezahlung für die ITS-Dienste. Personalleiter muss meiner Meinung nach geändert werden. Die Patientinversorgung steht die Klinikleitung ganz hinten. Das Personal kämpft für Patientenzufriedenheit auf Kosten ihre eigene Zeit und Extra Mühe.
Ein Mentorensystem für neue Mitarbeiter einpflegen
Es ist jetzt ein Mangel an Fachkräften in der Pflege da!
Es muss alles dafür getan werden, jede einzelne Pflegekraft in dem Haus zu halten. Inzwischen können diese sich den Job aussuchen und nicht mehr die Arbeitgeber, die Wunschbewerber.
Die Aus- und Weiterbildung der Assistenzärzte ist deutlich zu verbessern! Es kann nicht sein, dass bei einem Notfall die Schwester dem Arzt sagen muss, was zu tun ist.
Der am besten bewertete Faktor von Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Grund des andauernden Stresses und der hohen Personalfluktuation kommt leider der Teamgedanke immer mehr in den Hintergrund. Alle werden zunehmend zu Einzelkämpfern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Mediziner sind aber ständige Überstunden nichts neues
Es wird an freien Tagen Dienst „angeordnet“, weil die Leitung meint, dass die das im Rahmen des Direktionsrechtes darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich
Leider wurden alle Wünsche auf Fachweitetbildung bzw. Versetzung in einen anderen Bereich vehement abgelehnt.
Versetzungsersuchen werden nicht genehmigt, selbst wenn man mitteilt, dass man im aktuellen Bereich krank wird, werden die Stellen mit anderen Kollegen besetzt!
