angenehme Arbeitsatmosphäre in innovativem jungem Team eines wachsenden Mittelständlers mit großer Produktpalette
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Aufgaben sowie das freundschaftliche Betriebsklima durch alle Hierachieebenen hindurch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das freundschaftliche Betriebsklima leidet teilweise unter unnötigen Emotionen und Wettbewerbsdenken.
Verbesserungsvorschläge
Weiter Mitarbeiterevents zur Teambildung abhalten und eventuelle Spannungen zwischen Teammitgliedern abbauen durch regelmäßige Kommunikation und Unterstützung bei der Verständigung.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird vermehrt eingesetzt, gelegentliche Kritik birgt neue Chancen für Verbesserungen.
Die Professionalität und der Respekt dürfen aber auch bei freundschaftlichem Betriebsklima nicht verloren gehen.
Kommunikation
Art der Kommunikation ist abhängig vom Thema und Unternehmensbereich. Sicher teilweise noch ausbaufähig, gute Kommunikation beweist sich jedoch auch durch gute Ergebnisse/Erfolge. Die regelmäßigen Meetings garantieren einen besseren Informationsfluss und Vertrauen in das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Erfolgreiche Zusammenarbeit setzt keine Freundschaft voraus, jedoch Respekt und Akzeptanz. Alles in Allem ein rundes Team mit nur wenigen Ecken und Kanten, die sich durchaus noch ebnen können.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung auf Grund steigender Mitarbeiterzahl mit ggf. besonderen Anforderungen nur noch in Abstimmung möglich, Wünsche werden aber bestmöglich berücksichtigt. In 2017 wird erstmalig auch Verzicht notwendig. Gegenseitige Rücksichtnahme auf die besonderen Anforderungen ist auch hier eine Grundvoraussetzung im Team.
Die eigenverantwortlich geplanten Arbeitszeiten umspannen eine kurz gehaltene Kernarbeitszeit. Abweichungen sind in Einzelfällen möglich und sinnvoll, müssen aber immer abgestimmt werden.
Vorgesetztenverhalten
Wachsende Transparenz erhöht das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen. Entscheidungsprozesse können noch klarer dargestellt und erklärt werden. Tipps der Mitarbeiter werden angehört und bestmöglich umgesetzt, sofern sinnvoll und zielführend.
Interessante Aufgaben
Auch in Notsituationen greifen sich die Kollegen gegenseitig unter die Arme und gleichen Fehlstellen bestmöglich aus. Durch strukturelle Optimierungen werden weitere Kapazitäten für u.a. Innovationen verfügbar.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Rechte, Pflichten und Möglichkeiten - völlig geschlechterunabhängig. Es gab noch keine Mutter, die nicht gern nach ihrer Elternzeit zurückgekehrt ist und auch freundlich wieder aufgenommen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt im Team keine Rolle. Die jüngeren Mitarbeiter sind angehalten, die älteren Mitarbeiter bei Bedarf zu unterstützen und die älteren Mitarbeiter sind angehalten, auch gern um Hilfe zu bitten. Keine falsche Scheu :)
Arbeitsbedingungen
Technik und Mobiliar sind einwandfrei und in ausreichender Anzahl vorhanden, Fehlendes wird möglichst kurzfristig organisiert. Die Beleuchtung ist teilweise ggf. noch optimierbar. Belüftung ist in Ordnung, Lärmpegel inzwischen auch :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Einkäufen von Lebensmitteln/Material könnte ggf. noch mehr auf Bezug aus sozial geförderten Quellen geachtet werden.
Durch die steigende Digitalisierung und den vermehrten Verzicht auf Papier werden sowohl die Kosten gesenkt als auch die Umwelt geschont.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen stets pünktlich und vollständig. Es ist immer Luft nach oben, die Bezahlung sollte aber auch angemessen sein. Überzogene Wünsche sind ebenso fehl am Platze wie zuviel Bescheidenheit.
Wenn man in einem nicht tarifgebundenen Mittelstandsunternehmen zu arbeiten anfängt, muss klar sein, dass keine Tariflöhne erreichbar sind. Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld entfallen ebenso.
Bei der Berechnung des "zufriedenstellenden Gehalts" sind neben den Wünschen der Arbeitnehmer auch die tatsächliche Berufserfahrung und ggf. weitere Zusatzkenntnisse sowie -verantwortlichkeiten zu berücksichtigen.
Image
Absolut innovatives Unternehmen, das alle Bereiche einer Immobilie von der Entwicklung über die Erstellung/den Erwerb und die Verwaltung bis zum Abverkauf berücksichtigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Seminare und Schulungen halten und verbessern das Wissen im Team. Der Schulungsteilnehmer gibt die Ergebnisse im Kurzvortrag an das gesamte Team weiter, so dass alle davon profitieren. Auf Wünsche in der persönlichen und fachlichen Entwicklung wird bestmöglich im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht genommen.