3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zügig wachsende Firma besticht vor allem durch Zusammenhalt im Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamleitung- immer einen direkten Ansprechpartner mit offenem Ohr
Offenheit- für Änderungsvorschläge
Firmen-Events, die den Zusammenhalt stärken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Es hat sich in einer Studie herausgestellt, dass Mitarbeiter, die Homeoffice nutzen können (sofern der Aufgabenbereich dies zulässt) viel effektiver sind. Sich den Tagesablauf selbst gestalten zu können führt zu mehr Spaß an der Arbeit. Dazu gehört eine Menge Vertrauen, was sich langjährige Mitarbeiter jedoch erarbeitet haben sollten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima! Lob muss man sich wie in jeder Firma hart erkämpfen gemäß dem Sprichwort: "Zuckerbrot und Peitsche". Jedoch werden herausragende Leistungen mit aufbauenden Worten belohnt. Motivation kommt hier nicht zu kurz...
Work-Life-Balance
Überstunden können vorkommen,dann sind diese allerdings freiwillig! 10h Arbeit täglich sind keine Seltenheit. Überstunden abbummeln wird nicht gerne gesehen und muss zuvor beantragt werden. Private Termine während der Arbeitszeit sind unproblematisch nach kurzfristiger Rücksprache mit der Teamleitung. Gelegentliches Homeoffice ist gestattet und erleichtert den Alltag, vor allem für die Mitarbeiter, die einen sehr langen, uneffektiven Arbeitsweg bestreiten müssen. Mann muss allerdings zuvor um Erlaubnis bitten, was die Angelegenheit zu kompliziert macht und man in der Flexibilität seiner Arbeitszeit eingeschränkt ist.
Karriere/Weiterbildung
1x jährlich darf ein mehstündiges Seminar besucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist enorm. Das Team, vor allem in der Verwaltung, besticht durch ihr freundschaftliches Verhältnis untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss seine Arbeit erfüllen, unabhängig vom Alter. Auf häufigere Arzttermine (aufgrund von Alter oder anderer Krankheit) wird jedoch Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Keine konkrete Bewertung möglich, da die Vorgesetzten räumlich von der Verwaltung getrennt sind und eine Kommunikation äußert selten stattfindet.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in zentraler Lage. Ergonomische Bürostühle und einstellbare Tische beugen Rückenprobleme vor. Wasser, Kaffee, Milch, Obst und Kekse sind für alle Mitarbeiter zugänglich.
Kommunikation
Innerhalb der Verwaltung funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Probleme werden offen angesprochen und zusammen an einer Lösung gefeilt. Leider kommen Informationen der Geschäftsführung teilweise verzögert, zu spät oder gar nicht bei der Verwaltung an. Dies führt häufig zu Unmut, da plötzlich vieles sehr schnell und zeitaufwendig erledigt werden muss. Dies ließe sich eigentlich schnell vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel leistet kann auch mehr verlangen! Hat sich in der Vergangenheit in der Tat bewahrheitet.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt, 10 Jahre Betriebszugehörigkeit oder neu usw. Gleichberechtigung wird innerhalb der Company groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Der normale Verwaltungswahnsinn...Für Anregungen oder Änderungen ist die Teamleitung jedoch immer offen und versucht die Aufgaben gerecht und vor allem abwechslungsreich zu gestalten.
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Wir wachsen mit unseren Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro mit jungen Leuten. Durch hohe Arbeitsbelastung teilweise angespannte Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Mit gleitender Arbeitszeit und Kernzeiten die vereinbart sind ist eine Balance zwischen privaten Terminen und der Arbeit sehr gut zu organisieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die den Blick fürs Team haben, aber es gibt eben auch Eigenbrödler. Das ist wohl der normale Standard.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht am Alter unterschieden. Die Leistung muss durch jeden erbracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Durch die räumliche Trennung zur Geschäftsführung managt sich die Verwaltung aus den eigenen Reihen. Zwei Teamleiter sind jederzeit für Rückfragen und Anregungen ansprechbar.
Kommunikation
Wird zunehmend verbessert, da viele Veränderungen implementiert wurden.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter hat seine Zielvorgabe an welcher er gemessen werden soll. Das ist zwar noch im Aufbau, jedoch endlich mal ein abrechenbarer Weg, Engagement auch zu belohnen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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angenehme Arbeitsatmosphäre in innovativem jungem Team eines wachsenden Mittelständlers mit großer Produktpalette
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Aufgaben sowie das freundschaftliche Betriebsklima durch alle Hierachieebenen hindurch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das freundschaftliche Betriebsklima leidet teilweise unter unnötigen Emotionen und Wettbewerbsdenken.
Verbesserungsvorschläge
Weiter Mitarbeiterevents zur Teambildung abhalten und eventuelle Spannungen zwischen Teammitgliedern abbauen durch regelmäßige Kommunikation und Unterstützung bei der Verständigung.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird vermehrt eingesetzt, gelegentliche Kritik birgt neue Chancen für Verbesserungen.
Die Professionalität und der Respekt dürfen aber auch bei freundschaftlichem Betriebsklima nicht verloren gehen.
Image
Absolut innovatives Unternehmen, das alle Bereiche einer Immobilie von der Entwicklung über die Erstellung/den Erwerb und die Verwaltung bis zum Abverkauf berücksichtigen kann.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung auf Grund steigender Mitarbeiterzahl mit ggf. besonderen Anforderungen nur noch in Abstimmung möglich, Wünsche werden aber bestmöglich berücksichtigt. In 2017 wird erstmalig auch Verzicht notwendig. Gegenseitige Rücksichtnahme auf die besonderen Anforderungen ist auch hier eine Grundvoraussetzung im Team.
Die eigenverantwortlich geplanten Arbeitszeiten umspannen eine kurz gehaltene Kernarbeitszeit. Abweichungen sind in Einzelfällen möglich und sinnvoll, müssen aber immer abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Seminare und Schulungen halten und verbessern das Wissen im Team. Der Schulungsteilnehmer gibt die Ergebnisse im Kurzvortrag an das gesamte Team weiter, so dass alle davon profitieren. Auf Wünsche in der persönlichen und fachlichen Entwicklung wird bestmöglich im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen stets pünktlich und vollständig. Es ist immer Luft nach oben, die Bezahlung sollte aber auch angemessen sein. Überzogene Wünsche sind ebenso fehl am Platze wie zuviel Bescheidenheit.
Wenn man in einem nicht tarifgebundenen Mittelstandsunternehmen zu arbeiten anfängt, muss klar sein, dass keine Tariflöhne erreichbar sind. Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld entfallen ebenso.
Bei der Berechnung des "zufriedenstellenden Gehalts" sind neben den Wünschen der Arbeitnehmer auch die tatsächliche Berufserfahrung und ggf. weitere Zusatzkenntnisse sowie -verantwortlichkeiten zu berücksichtigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Einkäufen von Lebensmitteln/Material könnte ggf. noch mehr auf Bezug aus sozial geförderten Quellen geachtet werden.
Durch die steigende Digitalisierung und den vermehrten Verzicht auf Papier werden sowohl die Kosten gesenkt als auch die Umwelt geschont.
Kollegenzusammenhalt
Erfolgreiche Zusammenarbeit setzt keine Freundschaft voraus, jedoch Respekt und Akzeptanz. Alles in Allem ein rundes Team mit nur wenigen Ecken und Kanten, die sich durchaus noch ebnen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt im Team keine Rolle. Die jüngeren Mitarbeiter sind angehalten, die älteren Mitarbeiter bei Bedarf zu unterstützen und die älteren Mitarbeiter sind angehalten, auch gern um Hilfe zu bitten. Keine falsche Scheu :)
Vorgesetztenverhalten
Wachsende Transparenz erhöht das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen. Entscheidungsprozesse können noch klarer dargestellt und erklärt werden. Tipps der Mitarbeiter werden angehört und bestmöglich umgesetzt, sofern sinnvoll und zielführend.
Arbeitsbedingungen
Technik und Mobiliar sind einwandfrei und in ausreichender Anzahl vorhanden, Fehlendes wird möglichst kurzfristig organisiert. Die Beleuchtung ist teilweise ggf. noch optimierbar. Belüftung ist in Ordnung, Lärmpegel inzwischen auch :)
Kommunikation
Art der Kommunikation ist abhängig vom Thema und Unternehmensbereich. Sicher teilweise noch ausbaufähig, gute Kommunikation beweist sich jedoch auch durch gute Ergebnisse/Erfolge. Die regelmäßigen Meetings garantieren einen besseren Informationsfluss und Vertrauen in das Unternehmen.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Rechte, Pflichten und Möglichkeiten - völlig geschlechterunabhängig. Es gab noch keine Mutter, die nicht gern nach ihrer Elternzeit zurückgekehrt ist und auch freundlich wieder aufgenommen wurde.
Interessante Aufgaben
Auch in Notsituationen greifen sich die Kollegen gegenseitig unter die Arme und gleichen Fehlstellen bestmöglich aus. Durch strukturelle Optimierungen werden weitere Kapazitäten für u.a. Innovationen verfügbar.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EURIX Vertriebsges durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EURIX Vertriebsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.