Let's make work better.

Euro Advanced Carbon Fiber Composites GmbH (EACC, a member of Toray Group) Logo

Euro 
Advanced 
Carbon 
Fiber 
Composites 
GmbH 
(EACC, 
a 
member 
of 
Toray 
Group)
Bewertung

Ich wünsche niemanden in fiesere Firma zu arbeiten

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Euro Advanced Carbon Fiber Composites GmbH (EACC, a member of Toray Group) in Markgröningen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach langer Überlegung ist mir leider nichts eingefallen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den damaligen Sozialplan feste Mitarbeiter wurden gekündigt befristete auch , jedoch holte man die befristeten wieder zurück !! Warum bot man den festen Mitarbeitern keinen Platz da an an denen es durch die befristeten Stellen frei wurden ! ??

Verbesserungsvorschläge

Bewertungen sollten auch mal über Schichtleiter gegeben werden

Arbeitsatmosphäre

Herabschauende Schichtleiter die ihre Lieblinge alles erlauben

Vorgesetztenverhalten

Falsch sehr falsch ,sie lachen einem freundlich an reden Zufriedenheit und geben den Mitarbeiter schlechte Bewertung und ihren Lieblingen gute Bewertungen !!

Arbeitsbedingungen

Staubig ohne Ende Gesundheit steht an letzter stelle

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr sehr schlecht


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Rezensentin, sehr geehrter Rezensent,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche Rückmeldung.

Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben. Wir sind uns bewusst, dass die Krise der letzten Monate nicht nur Auswirkungen auf die Arbeitssituation, sondern auch Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hatte. Zu der Sorge vor einem möglichen Arbeitsplatzverlust hatten viele Mitarbeiter Sorge um ihre Gesundheit und die Gesundheit der engsten Familienangehörigen. Solche Unsicherheiten gehen nicht spurlos an den Menschen vorbei. Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig, damit solche Unsicherheiten besser aufgefangen werden. Ein wertschätzender Umgang unserer Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist uns wichtig. Der Mensch sollte im Fokus stehen. Vermutlich hat man Sie nicht genügend in die Veränderungsprozesse einbezogen und es ist das Gefühl entstanden, dass wir uns nicht an unsere Vereinbarungen halten.

Im Hinblick auf die Leistungsbeurteilung werden selbstverständlich auch die Führungskräfte bewertet. Zudem werden alle Bewertungen der Führungskräfte in einer Bewertungskonferenz besprochen und vom Betriebsrat geprüft.

Wir sind zudem gerade dabei, die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage auszuwerten. Dazu werden in den einzelnen Teams Maßnahmen erarbeitet, um eine Verbesserung des Arbeitsklimas zu erreichen.

Ich kann Sie zudem nur ermutigen, Kontakt zu mir aufzunehmen. Ich würde gerne in einem persönlichen Gespräch die offenen Punkte mit Ihnen besprechen. Sie erreichen mich telefonisch oder unter meiner EACC E-Mail-Adresse.

Ich hoffe, dass Sie nochmal das Gespräch suchen. Andernfalls wünsche ich Ihnen für Ihre weitere Laufbahn alles Gute.

Freundliche Grüße

Anmelden