Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGroßteil sehr nette und kompetente Lehrer
Freundschaftlich
Respekt und Motivation
Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und berücksichtigt
Die Arbeit mit den Schüler*innen und den meisten Mitarbeiter*innen, die ja keine Schuld an der Misere trifft, ist toll.
fachliche Kompetenz in den Hauptfächern, engagierter Klassenlehrer
Ungenauigkeit
Unstrukturiert
Nichts eigentlich
Lage u. Ausstattung des Schulgebäudes, keine gute Lernatmosphäre durch viel Lärm und teils sehr enge Räume, Tische zu klein, (kaum ausreichend Platz fürs Arbeitamaterial), Stuhlabstand an 1 Tisch zu gering (am Platz ca. 1/4 qm Raum, so gut wie keine Bewegungsfreiheit), Raumabdunklung/Sonnenschutz/Blendschutz unzweckmäßig (helle Lamellenvorhänge teils defekt, lassen zu viel Licht durch, störend z. B. bei Beamereinsatz, Blendung bei Sonneneinstrahlung), keine Lüftungsanlage, Beleuchtung (Leuchtstoffröhren) zu direkt, teils blendend, in einigen Nebenfächern teils unsicher und uneingewiesen wirkende Lehrkräfte
siehe oben.
Bessere Strukturen
Bessere Absprachen untereinander
Bessere Unterrichtsgestaltung
Organisation und Aufteilung der Arbeit überdenken
Mehrere Vorschläge akzeptieren von den Azubis
Standortleitung austauschen
mehr Fahrradständer, bessere Abstimmung v. lärmintensiven Arbeiten (Hausmeister) mit den Unterrichtszeiten, bessere Ausstattung (Schallisolierte Fenster, da von außen oft durch Bauarbeiten und Bahnhofsnähe viel Lärm), ankippbare Fenster, damit bei Luftzug nicht die Fensterflügel auf, - oder zuschlagen, einsatzfähige Beamer und eingewiesene Lehrkräfte im Umgang mit ihnen, Waschbecken in Klassenräumen zur Tafelschwammreinigung, bzw. digitale Tafel, mehr Einsatz von Anschauungs, - Begreif-material (z. B. in Anatomie) , - Nutzung vorhandenen Materials (z. B. die Skelettnachbildung),
Der am besten bewertete Faktor von Euro Akademie ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Moderne Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro Akademie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch. Es wird nicht mal stilles Wasser zur Verfügung gestellt.
Am liebsten gar keinen Stern, da wir nichts bekommen.
Ein riesiger Witz, für die Fachbereichsleitung habe ich nicht mal 200€ extra bekommen...das Grundgehalt ist im Branchenschnitt sehr schlecht und ich war dort noch einer der Top3-Verdiener...bekomme jetzt nach Wechsel über 1000€ mehr
Außerdem gibt es großen Streit um die Überstunden, wegen derer ich mit dem Unternehmen im Rechtsstreit befinde
Es wird an allem gespart. Zuerst allerdings an einer fairen Bezahlung. Dies führt u.a. zu einer hohen Fluktuation, was wiederum Kosten verursacht. Dies ist bei der Konzerleitung (nicht Schulleitung) aber anscheinend nicht angekommen. Wahrscheinlicher ist allerdings, dass es durchaus bewusst, aber egal ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
An diesem Punkt weiß man eigentlich gar nicht wie man es ausdrücken muss, da es kaum zu glauben ist:
Ich sollte eine Umweltweiterbildung machen, habe mich bei einem Träger angemeldet, dieser hat dann alle Weiterbildenden an einen anderen Träger weitervermittelt aus Kostengründen und da das nicht mehr der ursprüngliche Träger wie im Fortbildungsvertrag vereinbart war, sollte ich mehrere Tausend Euro für die Weiterbildung plötzlich selbst zahlen
Weiterbildung intern viele Angebote
war schulische Ausbildung mit Praktika, daher keine Übernahme beim Bildungsträger
Nachdem mir 2 Jahre lang eine konkrete leitende Stelle versprochen wurde (sogar vertraglich festgehalten) und mir diese dann - ohne, dass ich Gründe dafür geliefert hätte - versagt wurde, hieß es, wie wichtig ich für das Unternehmen sei und dass ich eine neue Perspektive bekommen solle, weil man meine Arbeit so schätzen würde. Als dies dann über Monate nicht stattfand, wurde mir, nach mehrerer Nachfrage, eine minimale Gehaltserhöhung (nicht vergleichbar mit der Stelle, die ich hätte bekommen sollen) angeboten und ...
