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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie unterstützen uns, hören zu und sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist relativ schwach
Ein bisschen mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Von Anfang an, fühlt man sich hier gut aufgehoben, man hat das Gefühl man arbeite schon mehrere Jahre hier
Eventuell noch ein Benefiz in Form eines Jobrad anbieten
Sehr familiär, man hat immer und jederzeit einen Ansprechpartner für fast alle Themen
Sind hier sehr hoch, man muss hier keine Sorge haben
Sind schichtdienstabhängig
Ist knapp unter der Höhe die man normalerweise als ausgelernter Arbeitnehmer schon bekommt
Sehr erfolgsorientiert
Macht Spaß ist aber auch mit viel Arbeit verbunden
Werde als Tf ausgebildet, gibt es etwas erstrebenswertes
Nie die selbe Aufgabe, sehr viel abwechslung
Wird hier groß geschrieben, immer auf Augenhöhe
Lernen
Kollegen vergiften die Stimmung, Neid, Arroganz
Es kann sich nichts verbessern, Personalunterbestand, weil nicht rekrutiert und investiert wurde.
Findet auf dem Papier statt
Unterbezahlt
Geschäftsführerin meint, dass sie bei der Bahn arbeitet und das reicht. Auch hier keine Investitionen
Es gibt nur wenige gute Führungskräfte. Aber der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Dreckige Toiletten, altes Mobiliar, schlechte IT Ausstattung, es wird an allem gespart
Home-Office Regelung
siehe Bewertung
- Austausch von sehr vielen Führungskräften
- Gehalt an die Leistung anpassen, nicht nach Lautstärke
- Kenntnisse, Wissen und Fertigkeiten der Mitarbeiter nutzen
- ordentliche Kommunikation und Personalgespräche mit den Arbeitnehmern führen, nicht über sie
Keine Wertschätzung, es herrschten Missgunst, Neid, Ignoranz
Zu spät, defekte Toiletten, defekte Türen, Zugausfälle - das Image ist sehr schlecht
Es zählte nur WORK
Man wird für eine Position eingestellt und das war es dann. Keinerlei Unterstützung bei einer Weiterbildungsmaßnahme
Das Gehalt war für die Leistung deutlich zu wenig. Das zieht sich durch viele Bewertungspunkte: Leider wurde nicht auf Leistung geachtet
Trotz Bahnunternehmen nicht vorhanden, oder wegen der Branche, vielleicht denkt die Entscheidungsträgerin, dass es reicht
Ein kleines, aber feines Team hielt zusammen: aber ein Großteil der Kollegen war fürchterlich
Beim Alter wurden keine Unterschiede gemacht. Auf das Fachwissen der Älteren allerdings auch kein Wert gelegt
Kein Rückhalt, keine Rückendeckung und keine Kommunikation, keine Wertschätzung für die Leistung
sehr schlecht, keine höhenverstellbaren Schreibtische, schlechte Bürostühle, keine guten Pausenräume, keine Parkmöglichkeiten, weder für PKW noch Fahrrad - aber viele Home-Office-Möglichkeiten
Wenn, dann erfolgte die Kommunikation nur von oben sehr herablassend, aber meistens war die Kommunikation nicht vorhanden
Frauen haben es deutlich leichter und einfacher. Nur eine Mutmassung: liegt vielleicht am Geschlecht der Entscheidungsträgerin. Wobei ich persönlich immer die Leistung vor allen anderen Merkmalen sehe. Aber Leistung wird in Deutschland mittlerweile verteufelt
Man hat jeden Tag die gleiche Arbeit gemacht. Keine Möglichkeit sich in andere Bereiche einzuarbeiten oder zu beweisen
Das Geld kam immer pünktlich.
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Fahrpersonal.
Ohne Tf und Kub läuft der Laden nicht...
Zum Teil lange Dienste. An Ruhetagen muss man sich ausruhen für den nächsten Dienst.
Super Kollegen!!!
Ein bisschen Empathie sollte jeder Vorgesetzte mitbringen, auch dann, wenn der Druck von oben enorm ist.
Pausenregelung geht gar nicht
In diesem Unternehmen im Vergleich zu anderen Eisenbahn Unternehmen wird man nicht als Nummer behandelt
Schlechte Organisation/Planung von bestimmten Abteilungen,die enorm wichtig sind
Mehr Kommunikation und schnelle Antworten von gewissen Abteilungen
momentan nichts. Nur das Gehalt und dass es noch rechtzeitig bezahlt wird
Geschäftführung und Personalabteilungsführung: Fehlende Kompetenz, Arroganz und kein Wille der immer verschlechternden Situation entgegenzuwirken, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Versuch diese beizubehalten
Das Unternehmen ohne Geschäfts- und Bereichsleitung sowie viele unnötige Leiter an einen heimischen Betreiber zu übergeben, der die Wirtschaftlichkeit und das Geschäft versteht und seine Mitarbeiter fördert und zu schätzen weiß
viel Homeoffice möglich
Nicht wirklich möglich v.a. in Bezug auf die interne Weiterentwicklung und Karriere (mit Ausnahme bisher im Bereich Werkstatt). Weiterbildung gibt es keine. Viele nutzen aber das Unternehmen als Sprungbrett, um ohne Berufserfahrung anzufangen, diese zu sammeln und dann nach 2-3 Jahren zu einem anderem Unternehmen in bessere Position zu wechseln
Die Kollegen unter sich sind in Ordnung. Für die neuen ist es nicht immer einfach Anschluss und Hilfe zu finden
im mittleren Management erträglich, die Bereichsleitung/Geschäftsführung wechseln häufig und diesen fehlen die grundlegenden Fachkenntnisse des Tagesgeschäfts
die Kommunikation leidet hier seit Jahren immer mehr. Der Flurfunk funktioniert viel schneller
Gehalt kommt immerhin pünktlich
Strukturen, Räume, Materialien, Arbeitsmittel, Vorgesetzte
unfassbar schlechtes Management mit völligem Realitätsverlust
Desaströs!
gibt es nicht…
Lächerlich
Alles nur Schrott, Internet wie auf dem Mond, Toiletten dreckiger als im Bahnhof! Eckelhaft! Sonst gibt es exakt null für die Mitarbeiter!
Desaströs!
Bezahlung und Urlaub
Lästereien unter den Teams.
Gerechter Arbeitsverteilung ist nicht da durch den Planer.
Vorgesetzte müssen gerechter werden und die Teams untereinander Kollegialer umgehen und nicht hinten rum nur lästern.
Werkstattleiter muss an den Teams die Arbeiten gerecht aufteilen.
Das wird bald pleite sind
Planung, Umsetzung, Verhalten, Arbeitsmaterial, Schutzmaterial, "Ausbildungsmaterial", Kommunikation
Verkauft uns an die DB OHNE euch!
Teamleiter sind nur im Homeoffice, Wertschätzung gleich 0
Work-Work-Work Balance ist ganz gut, Roboter muss man schon sein
Je schlechter die Qualifikation desto höher die Karrierechancen
Ganz gut, neue "Eisenbahner" erklären dennoch gern anderen den Fachbereich
Nur im Homeoffice, keinerlei Wertschätzung, was ich nicht weiß muss ich nicht bearbeiten einstellung
Schrottmöbel vom Sperrmüll, versiffte und defekte Sitzmöbel, kaputte und nicht ergonomische Stühle
Kommt alle jubel Jahre mal von der Pressefrau, schöngerede an der Realität vorbei. Ansonsten werden Mails nie beantwortet intern
Solange man alles mitmacht der Held sonst unerwünschte Person
So verdient kununu Geld.