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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegen vor Ort
Wo soll ich beginnen?
Einfach alles
Mit direkten Kollegen und innerhalb der Einheiten gut, teils auch mit direkten Vorgesetzten. Geschäftsführung katastrophal. Einfluss aus der Zentral in Zug und Moskau extrem negativ.
Welches Image?
Stark unterschiedlich. Einige Bereiche werden stark unter Druck gesetzt. Teilweise wird permanente Verfügbarkeit erwartet
Nicht mehr vorhanden. Wurde soweit möglich in den letzten Jahren alles eingestellt. Hat sich von sämtlichen moralischen Verpflichtungen verabschiedet. Der Dank hierfür gilt der aktuellen Geschäftsführung
Hier wird absolut nichts investiert
Eines der wenigen Lichtblicke. Ist das was Viele noch bei diesem Arbeitgeber hält. Zu dem direkten Umfeld teils sehr gut. Unternehmensweit sehr eingeschränkt. War in der Vergangenheit schon besser
Durchwachsen. Mit den direkten Vorgesetzen häufig gut bis sehr gut. Alles was darüber kommt, egal ob Zentrale oder Geschäftsführung einfach grottig
Wird mit allem notwendigen ausgestattet. Das wars dann auch schon. Auf Service und technische Unterstützung wartet man teils lange oder vergeblich
Innerhalb der Einheiten ordentlich. Von Seiten der Geschäftsführung und Konzernleitung nicht vorhanden bzw. thematisch völlig daneben. Bisher keinerlei Positionierung hinsichtlich des Krieges in der Ukraine.
Extrem mangelhaft. Nur was unbedingt notwendig
Bewegt sich im Durchschnitt. Gehaltsanpassung, besonders im außertariflichen Bereich waren in letzter Zeit extrem dürftig.
Abhängig von der Abteilung
!
+80% von allen
die entscheidungen kommen aus Russland. wer kann das ändern? würde parrieren
Die Abteilung ist ok. Die Management system überal sucks!
vor der ''Buy out'' war es eine feine gesellschaft. Jetzt ist es nur noch Geld, versteckte Politik und keine Transparenz
gibt nicht
in der Grope. Außer nix.
gibt keine
Gehalt
Geschäftsführung
HR
Umgang mit Kollegium
Neue Geschäftsführung!
Neue HR-Abteilung!
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, untereinander sowie auch von oben.
Mehr Wertschätzung und Respekt.
Eine Arbeitsatmosphäre existiert mittlerweile nicht mehr, da alle nur im Homeoffice sind. In den Büroräumen ist eine gespenstische Stimmung und nichts von dem, was mal war, ist noch vorhanden.
MONEY MONEY MONEY SHOW ME THE MONEY
Mehr schein als sein. Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten.
In 90 % der Abteilungen besteht nur noch die Ellenbogen-Gesellschaft, jeder gegen jeden. Leider ist das, was einmal war, nicht mehr vorhanden.
Teilst schon sehr böswillig. Wenn man Kinder als "Ratten" bezeichnet und die Mitarbeiter abwertend behandelt, muss man sich nicht wundern, wenn alle die sinkende Jacht verlassen! Solch eine Ausdrucksweise ist sehr inkompetent und unprofessionell! Alle Vorgesetzten im oberen Managementbereich sind mittlerweile nicht mehr fähig, sich durchzusetzen und Ihre Meinung frei zusagen. Wer auch immer die Führung ganz oben macht, ist schon sehr inkompetent. Noch schlechter ein Unternehmen führen kann man nicht.
Kommunikation findet nur noch über Teams statt. Kommuniziert wird mittlerweile nur noch sehr wenig, und wenn, dann über Microsoftteams. Von der Geschäftsführung kommt nichts mehr.
Hier bewegen wir uns auf einem hohen Niveau, Geld ist aber leider nicht alles.
Durch die hohe Entlassung von kompetenten Mitarbeitern werden Aufgaben nicht mehr oder nur teilweise ausgeführt. Ein Mitarbeiter muss teilst Aufgaben von 3 Positionen übernehmen, da durch die Restrukturierung und Kündigungswelle viele kompetente Kollegen verloren gegangen sind. Die Geschäftsführung müsste mal komplett umstrukturiert werden!
Betriebsklima ging in den letzten Jahren den Berg hinab
Vertrauensarbeitszeit wurde ermöglicht. Allerdings bei einigen Vorgesetzten kein Vertrauen vorhanden.
Kollegen sind das einzige was viele noch hält.
Teilweise Nasenfaktor, wenige die sich vor die Mannschaft stellen, wenn es drauf ankommt
Gute Lage des Büros am Bahnhof, schöne moderne Einrichtung.
Die einzige Kommunikation die herrscht ist der Flurfunk
Einer der wenigen Gründe warum manche noch da sind.
War mal besser, in den letzten Jahren wurde nur noch schnell schnell das erledigt, was der Konzern am nächsten Tag haben wollte. Wenig kreativer Spielraum.
Hier müsste eine 180 Grad Wende stattfinden, hin zu Wertschätzung der Mitarbeiter und Respekt, leider wird diese wohl auf absehbare Zeit nicht stattfinden.
Arbeitsatmosphäre geprägt von Misstrauen, Mikromanagement und Angst. Zweite Massenentlassung in 24 Monaten, obwohl es dem Unternehmen bestens geht. Keine Werte, keine Unternehmenskultur, Vision, Mission oder gar erkennbare Strategie. 80er Jahre Hire and Fire Mentalität.
Es wird mobiles Arbeiten angeboten, dafür 2 Punkte.
Man darf sich gerne kostenlos und privat weiterbilden, ansonsten inexistent.
Das Gehalt ist hier als einziges noch positiv zu bewerten, aber als Antriebsfaktor reicht das nicht.
NIcht mehr vorhanden. Alles, was Corporate Social Responsibility betrifft, wurde schon lange gestrichen.
Meistens noch ganz gut. War mal sehr gut, aber unter diesem Klima leidet alles.
Sehr unterschiedlich, direkte Vorgesetze oft ok, die Geschäftsführung besteht aus reinen Controllern, die mit allen MItteln Einsparungen durchsetzen wollen und ansonsten keine Qualifikationen im Bereich Führung zeigen.
Ausstattung der Arbeitsplätze ist ok.
Außer über das Allernötigste zu bevorstehenden Entlassungen wird hier über gar nichts mehr informiert. Und es geht im Unternehmen ausschließlich um Geld, andere Werte sind nicht vorhanden und das zumindest wird auch klar und deutlich kommuniziert.
Könnten da sein, wenn nicht durch ständige Überlastung, Mikromanagement und umständlichste Prozesse die eigentliche Arbeit nicht richtig ausgeführt werden kann.
Das Gehalt
mittlerweile alles
Druck, Bossing und Mitarbeiter werden gebeten nicht zu freundlich/persönlich zueinander zu sein. 2.Sozialplan in 2 Jahren... und das Unternehmen/ die Gruppe weiss immer noch nicht wo es hinwill
je nach Bereich noch OK, aber bei vielen mittlerweile inexistent...leider. Besonders seit Corona und fast alle Mitarbeiter im Home-Office sind wird leider Dauererreichbarkeit öfters vorausgesetzt.
inexistent
Die einzige Motivationsquelle... einige Mitarbeiter nennen es auch "Schadensersatz"
War schon mal besser, aber immer noch gut...meistens
unterirdisch... Hauptsache die Mitarbeiter fühlen sich schlecht und möglichst viele verlassen das Unternehmen freiwillig
es wird nur das Allernötigste kommuniziert und keine Diskussion gestattet
Es gibt Führungskräfte/Teamleiter ....und SACHbearbeiter. Fragen/ Vorschläge oder AnreMitargunbeiter sindd nicht
leider nichts
Die Art, Mitarbeiter zu demotivieren und zu demütigen.
Einen ordentlichen Umgang mit den Mitarbeitern zu pflegen.
von Misstrauen geprägt, kein fairer, respektvoller und wertschätzender Umgang von Seiten der Führungsebene
hatte ein wahnsinnig gutes Image und hat es leider geschafft, dieses in recht kurzer Zeit sehr ins negative zu wandeln
es werden sehr oft Aufgaben übertragen, die dringlich erledigt werden müssen und keinen Aufschub dulden, vorgegebene Deadlines sind nur mit massiven Überstunden einzuhalten, bei ständiger Kritik und dem immer höher werdenden Arbeitsaufkommen geht man mit negativen Gedanken und Gefühlen in den Feierabend, auch zu wissen, dass nach dem Urlaub Berge an Arbeit warten, schmälert den Erholungsfaktor
wenn man die Sympathie des Vorgesetzten genießt, kann man Karriere machen, ist dies nicht der Fall, sehr schwierig bis unmöglich
überdurchschnittlich
absolut spitze, die Motivationsfeder für die tägliche Arbeit
kein Kommentar
im Team sehr gut, von der Führungsebene erfolgt wenig Kommunikation, wenn diese erfolgt, ist sie lückenhaft und nicht glaubhaft
Luft nach oben
wären vorhanden, wenn das Aufgabengebiet und der dazugehörige Verantwortungsbereich klar definiert wären und man sich danach richten könnte
Anstellungsbedingungen und Benefits.
zu viele politische "Spielchen" und schlechte Kultur.
Struktur der Firma überdenken (weniger Reporting Lines, Management auswechseln mit schlanken Reporting Lines und klaren Verantwortlichkeiten) usw.
Sowiet-Union-Kultur in aller Pracht.
Keine Karriere-Pläne oder Entwicklungsprogramme.
Neid und verdeckte Spielchen hinter den Rücken. Viel zu viel Politik.
Mikro-Management, "Ich-sage-Dir-wie-es-gehen-soll" Approach (obwohl der Vorgesetzte weniger vom Gebiet versteht). Innovation wird nicht akzeptiert/duldet. Management Style ist "Schrei" und "Patsche" und Drohung der Kündigung.
Lukrative Saläre und sonstige Benefits.
Kommuniziert wird wenn die Sache schon "brennt" oder aus der Medien bereits bekannt ist.
Job Descriptions existieren nicht. Man wird am ende machen nicht was vertraglich oder sonst abgemacht wurde bei der Anstellung.
leider nicht vieles
mehr Vertrauen in den Mitarbeitern haben.
Führungskultur
In die Mitarbeiterentwicklung investieren
Ich habe mich in den letzten Tagen in die neue Woche und ich bin da wund helfe den Leuten
Ich glaube die Strecke von den letzten Wochen nach dem ich nicht so wild auf dem Heimweg war
Ich glaube, sagt brauchen die leute
So verdient kununu Geld.