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Eurocres 
Consulting 
GmbH
Bewertung

Ist nicht alles Gold was glänzt

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Eurocres Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein toller Ausblick aus dem 17.OG am KuDamm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Firmenevents wird ein hohes Mass an Kollegialität, Vertrautheit und Verbundenheit propagiert, die sich im Arbeitsalltag nicht wieder finden.
Es ist egal ob es flache Hierarchien und transparente Büros gibt, so lange wie gilt - alle sind gleich, doch manche sind gleicher!

Verbesserungsvorschläge

Wenn nicht bloß das Produkt, sondern auch Führungskultur und Kommunikationskultur kritisch hinterfragt würden - und Rückmeldung gegenüber mit Aufgeschlossenheit reagiert werden würde - käme man bestimmt noch auf viele wertschöpfungswürdige neue Potentiale.
Ich wünsche für die berufliche Zukunft alles erdenklich Gute und viel Erfolgt!

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten modern, transparent und Ansprechend, die Atmosphäre jedoch geprägt von Anspannung und Stress

Kommunikation

Mangelnde Transparenz, mangelnde Wertschätzung, Vorgesezte vergessen auch mal, dass ein Team mit gearbeitet hat und sprechen den Chefs gegenüber nur von ihren Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Meist guter Zusammenhalt, leider mit geprägt durch ein gemeinsames "Feindbild", was nicht sein müßte.

Vorgesetztenverhalten

Ammbivalent - mal ganz nett, wenn Sie meinen damit etwas zu bekommen, aber häufigwird rumgeblafft und man fühlt sich nicht immer wohl, weil man nicht weiß, was als nächstes kommt.

Interessante Aufgaben

Auf dauer lediglich reine Reproduktion der gleichen Inhalte und normierter Prozesse

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen +45 sind respektiert und eingebunden

Arbeitsbedingungen

Ergonomisch, modern, gut. Es wird allerdings intern längst nicht gehalten, was nach aussen geprädigt wird!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird mit verkauft aber nicht gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehälter maximal durchschnittlich, werden allerdings hoch gehandelt!
Bonussystem wird als ein großer Gewinn verkauft, schaut man genauer hin, liegt der Gewinn jedoch eher beim Unternehmen; langwierige Diskussionen über Prozentpunkte machen die Abrechnung sehr unschön!

Image

Image: optimierung für Optimierer! Klare Hierarchien im Unternehmen!

Karriere/Weiterbildung

Keine Ambitionen, keine Unterstützung


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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