44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Spannendes Unternehmen mit den besten Teams, jedoch ohne Struktur und mit schlechter Führung
1,4
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei EuroEyes Deutschland Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, die eng mit mir gearbeitet haben. Das war der einzige Grund nicht eher zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe gesamte Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Sind nicht willkommen. In diesem Unternehmen gibt es nur einen, der Dinge entscheidet und sich den ganzen Tag feiern lässt. Da hilft kein Argument oder Vorschlag der Welt irgendwas.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es hier null Wertschätzung, keine Anerkennung. Laut und unverschämt wird die Führungsetage hingegen schnell. Oft liegt Anspannung, Stress und schlechte Laune in der Luft. Häufig eine Drohkulisse. Firmenevents gibt es selten und wirken gekünstelt.
Image
Nach außen en Traumunternehmen wenn man sich diverse Social Media Videos anguckt. Am Patienten hui, zu den Mitarbeitern pfui.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht selbst darauf achtet, gibt es keine
Karriere/Weiterbildung
Der Weiterbildungswunsch des Teams wurde wie alles andere auch vom Teamleiter totgeschwiegen. Wenn man viel schleimt kann man sicherlich was werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhungen nach guter Arbeit, nur wer mehr Aufgaben übernimmt bekommt einen Bonus. Bis auf Wasser und Kaffee sucht man hier vergeblich nach guten Sozialleistungen. Außer man wird neu eingestellt, dann sind plötzlich gute Gehälter möglich und all die Dinge die jahrelang zugehörige Mitarbeiter nie bekommen würden.
Kollegenzusammenhalt
Ausmeiner Sicht perfekt gewesen. Man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Vieles schweißt einen zusammen. Viel gelacht und sich gegenseitig aufgefangen. So sollte es sein!
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Das gesamte Management ist ein Marionettenkopf, der nur tut, was der Inhaber will. Niemand stellt sich hinter die Mitarbeiter. Ein Führungsstil von vor 80 Jahren. Oft unhöflich, laut, narzisstisch, in höchstem Maße respektlos, aggressiv. So geht man nicht mit Mitarbeitern und auch generell nicht mit Menschen um!
Arbeitsbedingungen
Tolle repräsentative Räumlichkeiten, die schön glänzen für die Patienten. Für die Mitarbeiter nur zusammengewürfeltes Mobiliar, vor allem keine guten Stühle und Schreibtische. Veraltete Technik, die nicht getauscht, weil alles zu teuer ist. Daher auch keine Laptops für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Im Grunde nicht vorhanden. Wenn man Glück hat erfährt man etwas über den Flurfunk. Die wirklich wichtigen Sachen, die vom Teamleiter kommen müssten wurden nie weitergegeben. Regelmäßige Team Meetings haben kommentarlos nicht mehr stattgefunden.
Gleichberechtigung
nicht angemessen, leider oft respektlose Aussagen gehört.
Ein Unternehmen mit einem völlig falschen Selbstbild
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei EuroEyes AugenLaserZentrum City Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Materie und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überflüssig dies auszufüllen
Verbesserungsvorschläge
Grundkurs in Menschlichkeit, Respekt und Verantwortung gegenüber Menschen. Hier fehlen Grundwerte!
Ein Unternehmen zu führen ist heutzutage nicht mehr das Talent, dass außergewöhnliche ist es, ein guter Chef zu sein, ein Ort zu schaffen wo Menschen gerne hingehen und gerne ihr Geld verdienen!
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Arbeitsatmosphäre schön, wenn man keine unfähige Geschäftsleitung hätte. Die Atmosphäre ist grundsätzlich abhängig davon, wer an welchen Standort muss und wer Vorort ist.
Image
Anhand der vielen Prominenz die wir Behandelt haben, ist es selbsterklärend wie gut das Image ist. Außen Hui und innen pfui.
Work-Life-Balance
Auch hier wären Minus Sterne eher angebracht. Anrufe und WhatsApp Nachrichten die nach dem Feierabend auf dem Handy aufleuchten. Man wird unter Druck gesetzt, als wäre es das eigene Unternehmen wofür man kämpft. Geregelte Arbeitszeiten sind hier nicht gegeben. Es wird gearbeitet bis der letzte Patient/in geht. Wenn die GL eine zusätzliche Sprechstunde möchte, wird dies umgesetzt egal wie. Nicht das es nicht möglich wäre dies Vernünftig umzusetzen, aber hierfür fällt jegliche Struktur im Unternehmen. Das Wohlergehen der Mitarbeiter ist das aller letzte was hier beachtet oder Respekt wird. Die Leute die entsprechende Schlüsselpositionen haben, geben klein bei und versuchen dem Zorn des Chefs auszuweichen. Also auch hier ist nicht mit Hilfe zu rechnen! Traurig wenn man Bedenkt, dass diese Leute Geld für ihre Position bekommen, die sie nur leider nicht erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Stand des einzelnen ab und der Launen der GL. Weiterbildung ist hier keine Option!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Kliniken gibt es definitiv einen Zusammenhalt. Deutschland übergreifend wird es schwieriger. Es wird von Dritten bestimmt, ob Hilfe und Unterstützung notwendig ist. Somit muss jede Klinik kämpfen und sich rechtfertigen, wenn man eh schon am Limit seiner Kräfte ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, man kann sich das ganze selbst beantworten.
Vorgesetztenverhalten
Ich wiederhole mich, keine Sterne ist nicht möglich. Es fehlen einem die Worte das Verhalten zu beschreiben. Unterirdische Verhaltensweisen! Es wird psychischen Druck vom allerfeinsten ausgeübt. Die Mitarbeiter/innen werden angeschrieen, Neider gemacht, Beleidigungen sollen kein Einzelfall sein! Keiner greift ein!!! Diese Menschen sollten sich in Grund und Boden schämen!!!!! Die meisten in der GL haben selbst Kinder, versteht ihr den Wink mit dem Zaunfahl?! Man sollte bedenken, dass Menschen die bestimmten Positionen ausüben auch eine Verantwortung haben (meiner Meinung nach) aber hier geht es darum, selbst nicht in die Schusslinie zu geraten. Man geht den Weg des geringsten Widerstandes! Ist bequem und ekelhaft!
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich glaube, dass keiner in der GL überhaupt weiß wie dieses Wort geschrieben wird. Ein Fremdwort!
Kommunikation
Keine Sterne ⭐️ waren leider nicht möglich. Es gibt lediglich keine Kommunikation. Entscheidung werden getroffen, die im nächsten Moment gar nicht mehr existieren. Es wird sich alles so hingedreht wie man es in dem Moment benötigt. Keine Struktur und absolut keine Transparenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man einen guten Stand hat, oder das Unternehmen Personalmangel hat (wie eigentlich immer), kann man ein gutes Gehalt verhandeln. Aber genauso unterschiedlich sind die Gehälter eben. Ob man dies als Fair bezeichnen möchte, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Launen an!
Interessante Aufgaben
Die Materie ist absolut spannend und bringt sehr viel Spaß. Die Aufgaben (mit den richtigen Arbeitsbedingungen) erfüllen einen und hat niemals einen monotonen Arbeitsalltag. Potenzial ist da, aber was soll ich sagen!
Schlechte Abläufe und katastrophale Führungsstruktur
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei EuroEyes alz Augenklinik München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt Pünktlich. Wenn man wächst kann man einen Bonus bekommen. Man kann viel neues lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen die Kündigen werden nicht immer nachbesetzt, deren Aufgaben müssen dann unter allen verteilt werden. Da es keine Führungskraft vor Ort gibt, die sich um standortbezogene Aufgaben kümmert, muss man gleichzeitig Buchhalter, Handwerker , medizinische Fachkraft, Einkäufer, Organisator , Bürokauffrau und vieles mehr sein. Es wird einem nicht zugehört und man wird nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Seinen Mitarbeiter zuhören und sie wertschätzen, denn nicht jeder ist ersetzbar. Probleme zeitnah lösen um die Zufriedenheit zu steigern. Mitarbeiter ernst nehmen und nicht belächeln nur weil man kein Arzt ist. Den Standort so gestalten und ausrüsten, das man effizient arbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams in München ist gut. Jeder Standort arbeitet für sich und bekommt von anderen nicht viel mit. Vorgesetzte lassen sich nie blicken oder hören, außer es gibt Probleme. Leider wechseln durch die vielen Probleme oft die Kollegen.
Work-Life-Balance
Es fallen leider oft Überstunden an, die man aber relativ flexibel abbauen kann.
Karriere/Weiterbildung
Man kann am Anfang viel lernen, spezielle Weiterbildungen gibt es aber nicht und werden auch nicht forciert vom Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Branchenüblich, Gehaltserhöhungen durch z.B. längere Zugehörigkeit gibt es nicht. Es gibt nur die Möglichkeit eine Prüfung zu machen (die nirgends sonst anerkannt wird) danach gibt es keine Chance mehr Gehalt zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet und es sind keine Tabletts vor Ort.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in München sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Leider hört und sieht man einen Vorgesetzten kaum, zumindest solange alles läuft. Probleme werden ignoriert bis sie sich von selbst lösen. Feedback gibt es nur in Form von "nicht geschimpft ist lob genug". Es finden keine Mitarbeitergespräche statt. Wenn man selbst ein Anliegen hat, wartet man sehr lange auf eine Antwort oder bekommt gar keine. Wenn sie von einem was wollen und man nicht sofort reagiert, gibt es immer sofort Ärger. Sie hören ihren Mitarbeitern nicht zu und gehen Probleme nicht proaktiv an.
Arbeitsbedingungen
Die Technik (PC´s, Drucker, Scanner etc.) sind zum teil leider sehr veraltet oder funktionieren nicht fehlerfrei. Das erschwert manche Abläufe sehr. Es gibt vor Ort leider niemanden, der sich um solche Dinge kümmert. Das Mobiliar ist teilweise sehr alt und fällt auseinander.
Kommunikation
Der Standort München hat keine Führungskraft. Der nächste Vorgesetzte ist in Hamburg. Am Ende eines jeden Quartals bekommt man mittgeteilt ob man gewachsen ist oder nicht. Leider hat man auf das Wachstum aber keinerlei Einfluss.
Ruhestand des Gründers ist dringend geboten. Generationenwechsel. Neuaufstellung eines professionellen Managements mit fachlicher Kompetenz, Führungsstärke und charakterlicher Eignung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EuroEyes Deutschland Holding GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist kaum zu sprechen oder man wird „vergessen“
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleginnen ist sehr gut. Aber zu der Führungsebene gibt es definitiv noch Potential nach oben
Hat bei EuroEyes Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Bonuszahlungen, mit einigen Kollegen hat es Spaß gemacht, zusammen zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hatte keinen ASP bei Problemen, keine richtige Einarbeitung, aber man muss alles sofort können
Verbesserungsvorschläge
Klare Linien einhalten, weniger kurzfristige Änderungen- die Patienten leiden darunter und die Qualität sinkt enorm. Bereits operierte Patienten ebenso wertschätzen , wie noch nicht operierte.
Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EuroEyes Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden EuroEyes Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.