Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGutes Bonussystem und wenn das Unternehmen wächst bekomme ich ein Bonus. Das Unternehmen ist international und wir sind führend in unserem Bereich.
Gehalt kommt Pünktlich. Wenn man wächst kann man einen Bonus bekommen. Man kann viel neues lernen.
Meine Kollegen, die eng mit mir gearbeitet haben. Das war der einzige Grund nicht eher zu gehen.
Flacher Hierarchie und man kann die Geschäftsführung immer erreichen, wo und wann man will
Man bekommt alles bezahlt wenn man zu anderen Standorten verreist. Es macht echt Spass.
Kollegen die Kündigen werden nicht immer nachbesetzt, deren Aufgaben müssen dann unter allen verteilt werden. Da es keine Führungskraft vor Ort gibt, die sich um standortbezogene Aufgaben kümmert, muss man gleichzeitig Buchhalter, Handwerker , medizinische Fachkraft, Einkäufer, Organisator , Bürokauffrau und vieles mehr sein. Es wird einem nicht zugehört und man wird nicht ernst genommen.
Das man seine Stunden nicht selbst online oder im Intranet prüfen kann, sondern die Abteilung der Zeiterfassung erst anrufen- oder schreiben muss.
Mangelnde Professionalität. Mangelnde Ethik. Katastrophale Führungskultur. Ineffektive Governance
Überflüssig dies auszufüllen
Die Kommunikation ist meist etwas schwierig da es sehr viele Standorte gibt.
Grundkurs in Menschlichkeit, Respekt und Verantwortung gegenüber Menschen. Hier fehlen Grundwerte!
Ein Unternehmen zu führen ist heutzutage nicht mehr das Talent, dass außergewöhnliche ist es, ein guter Chef zu sein, ein Ort zu schaffen wo Menschen gerne hingehen und gerne ihr Geld verdienen!
Ruhestand des Gründers ist dringend geboten. Generationenwechsel. Neuaufstellung eines professionellen Managements mit fachlicher Kompetenz, Führungsstärke und charakterlicher Eignung
Sind nicht willkommen. In diesem Unternehmen gibt es nur einen, der Dinge entscheidet und sich den ganzen Tag feiern lässt. Da hilft kein Argument oder Vorschlag der Welt irgendwas.
Es ist ein Unternehmen, was sehr stark wächst und trotzdem Stress finde ich es bemerkenswert, wie das Unternehmen dies bewältigt
Es wäre schön wenn man etwas als Anerkennung bekommt mal ein Dankeschön habt ihr toll gemacht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von EuroEyes Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Anhand der vielen Prominenz die wir Behandelt haben, ist es selbsterklärend wie gut das Image ist. Außen Hui und innen pfui.
Nach außen tolles Image, intern Unzufriedenheit!
Das Unternehmen gilt weltweit als führend in seinem Segment, was bei den Behandlungsmethoden auch definitiv stimmt.
Tolles Image nach Außen. Nach Innen kann das so nicht bestätigt werden.
Zwei Sterne wären zu wenig, drei zu viel.
EuroEyes genießt ein sehr gutes Image. Die Mehrheit der Patienten kommt druch Empfehlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuroEyes Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Sterne ⭐️ waren leider nicht möglich. Es gibt lediglich keine Kommunikation. Entscheidung werden getroffen, die im nächsten Moment gar nicht mehr existieren. Es wird sich alles so hingedreht wie man es in dem Moment benötigt. Keine Struktur und absolut keine Transparenz.
Im Grunde nicht vorhanden. Wenn man Glück hat erfährt man etwas über den Flurfunk. Die wirklich wichtigen Sachen, die vom Teamleiter kommen müssten wurden nie weitergegeben. Regelmäßige Team Meetings haben kommentarlos nicht mehr stattgefunden.
Der Standort München hat keine Führungskraft. Der nächste Vorgesetzte ist in Hamburg. Am Ende eines jeden Quartals bekommt man mittgeteilt ob man gewachsen ist oder nicht. Leider hat man auf das Wachstum aber keinerlei Einfluss.
Wenig professionell. Erratisch. Inkonsistent
Die Kommunikation unter den Kolleginnen ist sehr gut. Aber zu der Führungsebene gibt es definitiv noch Potential nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Weiterbildungswunsch des Teams wurde wie alles andere auch vom Teamleiter totgeschwiegen. Wenn man viel schleimt kann man sicherlich was werden.
Man kann am Anfang viel lernen, spezielle Weiterbildungen gibt es aber nicht und werden auch nicht forciert vom Arbeitgeber.
Hängt vom Stand des einzelnen ab und der Launen der GL. Weiterbildung ist hier keine Option!
If you want to expand your horizon either medically or operationally it will always be appreciated and you will given the chance. It does take some extra effort in showing your willingness to participate in the journey though.
Ich kann immer gerne in andere Aufgabengebiete rein schauen und mich auch weiterbilden
