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Deutschland
Bewertung

Vieles ist gut, einiges ist verbesserungsbedürftig

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Eurofins Information Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus einer Arbeitgeberantwort der HR-Abteilung ging hervor, dass ich falsch verstanden wurde. Ich habe seit 2010 bei Eurofins gearbeitet und wechselte erst diesen Sommer den Arbeitgeber.
Was mir an EurIS gefallen hat, geht aus meiner Vergabe der Bewertungspunkte hervor: Betriebsklima, Kollegialität, Aufgabenvielfalt und übertragene Verantwortung. Ebenso wie die Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen oder das Vorgesetztenverhalten. Für mich überwiegt das Positive. Dinge, die heutzutage nicht selbstverständlich sind (unbefristete Verträge, bezahlte, zertifizierte Weiterbildungen, etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Deshalb auch mein Einwand bezüglich des HR-Kommentars. Ich habe erst kürzlich gekündigt. Das heißt, meine Kritikpunkte sind durchaus relevant und nicht im Laufe der letzten Jahre durch Anstrengungen des Konzerns aus dem Weg geräumt worden. Leider besteht noch immer das Problem der extrem schlechten Gehaltsentwicklung, der schlechten Kommunikation (speziell zwischen den Schnittstellen IT und Betrieb oder zwischen Vorgesetzten und Angestellten). Das schlechte Gehalt, bzw. dessen nicht vorhandene Entwicklung, ist meines Erachtens der treibende Faktor, weshalb in den letzten Jahren so eine hohe Fluktuation in den Reihen der Kollegen stattfand. Viele, die nur kurz geblieben sind, haben das strukturelle Chaos bemängelt. Andere, die nach längerer Zeit gingen, haben zu lange auf gehaltliche Anerkennung ihrer Arbeit warten müssen.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte mehr für die Kommunikation getan werden, allerdings ist es bei einem Unternehmen dieser Größe schwierig und wird wohl immer zu Kritik führen. Es sollte aber erkannt werden, dass zu oft der eine nicht weiß, was der andere tut.
Mehr Gehalt zu fordern, bei einem Dienstleistungsunternehmen ist leider ausweglos. Was ich bemängel, ist die Anerkennung interner Leistungsträger über das gesprochene Wort hinaus. Denn dafür kann man sich bekanntlicherweise nichts kaufen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmorphäre, nur wenige ewige Nörgler.

Kommunikation

Deutlich zu verbessern. Die Kommunikation zwischen den Schnittstellen Produktion und Management ist nicht optimal.

Vorgesetztenverhalten

Vom autoritären Mikromanagement-Vorgesetzten bis zum Visionär ist alles dabei. Aber immer mit voller Rückendeckung für die Angestellten.

Gleichberechtigung

bemüht, aber in Realität starkes Männerübergewicht, insbesondere in den Führungspositionen

Arbeitsbedingungen

flexibel und freundlich

Gehalt/Sozialleistungen

größtes Manko bei Eurofins generell. BAV/VwL möglich. Gehalt ist gering und steigt kaum.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, ja. Karriere, nein. Keine flachen Hierarchien, bzw. Aufstiegsmöglichkeiten. Führungspositionen werden von außen besetzt.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Eurofins HR-Team, Eurofins NDSC Food Testing Germany GmbH
Eurofins HR-TeamEurofins NDSC Food Testing Germany GmbH

Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du während deiner Zeit bei Eurofins viele positive Eindrücke gesammelt hast. Da Du ja schon seit langer Zeit nicht mehr bei uns tätig bist, können wir Dir zu den negativen Aspekten mitteilen, dass sich in der Zeit vieles verbessert und weiter entwickelt hat. Um die Kommunikation zu verbessern wurden beispielsweise völlig neue Organisationsformen und neue Arten der Zusammenarbeit eingeführt. In punkto Gleichberechtigung zählt Eurofins zu den Unterzeichnern der "Charta der Vielfalt" und der Anteil weiblicher Mitarbeiter liegt in der Eurofins Information Systems GmbH bei über 20%, was für ein Softwareentwicklungsunternehmen ein wirklich außergewöhnlicher Wert ist. Unser Programm für die Entwicklung von Führungskräften, welches du auch auf der Eurofins-Homepage findest, dient dem Zweck offene Vakanzen für Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Wie du siehst hat sich vieles verändert und dafür haben wir dieses Jahr sogar eine "Great Place to Work"-Auszeichnung erhalten! Wir bedauern es sehr, dass du nicht mehr bei uns an Bord bist. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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