Vieles ist gut, einiges ist verbesserungsbedürftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus einer Arbeitgeberantwort der HR-Abteilung ging hervor, dass ich falsch verstanden wurde. Ich habe seit 2010 bei Eurofins gearbeitet und wechselte erst diesen Sommer den Arbeitgeber.
Was mir an EurIS gefallen hat, geht aus meiner Vergabe der Bewertungspunkte hervor: Betriebsklima, Kollegialität, Aufgabenvielfalt und übertragene Verantwortung. Ebenso wie die Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen oder das Vorgesetztenverhalten. Für mich überwiegt das Positive. Dinge, die heutzutage nicht selbstverständlich sind (unbefristete Verträge, bezahlte, zertifizierte Weiterbildungen, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deshalb auch mein Einwand bezüglich des HR-Kommentars. Ich habe erst kürzlich gekündigt. Das heißt, meine Kritikpunkte sind durchaus relevant und nicht im Laufe der letzten Jahre durch Anstrengungen des Konzerns aus dem Weg geräumt worden. Leider besteht noch immer das Problem der extrem schlechten Gehaltsentwicklung, der schlechten Kommunikation (speziell zwischen den Schnittstellen IT und Betrieb oder zwischen Vorgesetzten und Angestellten). Das schlechte Gehalt, bzw. dessen nicht vorhandene Entwicklung, ist meines Erachtens der treibende Faktor, weshalb in den letzten Jahren so eine hohe Fluktuation in den Reihen der Kollegen stattfand. Viele, die nur kurz geblieben sind, haben das strukturelle Chaos bemängelt. Andere, die nach längerer Zeit gingen, haben zu lange auf gehaltliche Anerkennung ihrer Arbeit warten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte mehr für die Kommunikation getan werden, allerdings ist es bei einem Unternehmen dieser Größe schwierig und wird wohl immer zu Kritik führen. Es sollte aber erkannt werden, dass zu oft der eine nicht weiß, was der andere tut.
Mehr Gehalt zu fordern, bei einem Dienstleistungsunternehmen ist leider ausweglos. Was ich bemängel, ist die Anerkennung interner Leistungsträger über das gesprochene Wort hinaus. Denn dafür kann man sich bekanntlicherweise nichts kaufen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmorphäre, nur wenige ewige Nörgler.
Kommunikation
Deutlich zu verbessern. Die Kommunikation zwischen den Schnittstellen Produktion und Management ist nicht optimal.
Vorgesetztenverhalten
Vom autoritären Mikromanagement-Vorgesetzten bis zum Visionär ist alles dabei. Aber immer mit voller Rückendeckung für die Angestellten.
Gleichberechtigung
bemüht, aber in Realität starkes Männerübergewicht, insbesondere in den Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
flexibel und freundlich
Gehalt/Sozialleistungen
größtes Manko bei Eurofins generell. BAV/VwL möglich. Gehalt ist gering und steigt kaum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, ja. Karriere, nein. Keine flachen Hierarchien, bzw. Aufstiegsmöglichkeiten. Führungspositionen werden von außen besetzt.