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Eurofit24
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als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,9Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
79%79
Internetnutzung
74%74
Mitarbeiter-Events
71%71
Flexible Arbeitszeiten
71%71
Gesundheits-Maßnahmen
67%67
Homeoffice
60%60
Diensthandy
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Hund erlaubt
36%36
Coaching
33%33
Barrierefrei
31%31
Firmenwagen
21%21
Essenszulage
19%19
Parkplatz
19%19
Kantine
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Mitarbeiter-Rabatt
12%12

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit das Firmen-Gym zu nutzen.
Durch Sport ein paar € zu verdienen :-)

Juli 2020Bewertung lesen

Die Entwicklung im Team geht ob du’s richtige Richtung

August 2019Bewertung lesen

Offenes und transparentes Verhalten. Ein offenes Ohr für jede Art von Problem.

Februar 2019Bewertung lesen

Standort, Essen & Getränke, Ausstattung, Urlaubsanspruch

August 2019Bewertung lesen

Von flachen Hierarchien zu sprechen wäre schon fast untertrieben. Hier nimmt sich fast niemand zu wichtig oder benimmt sich aufgrund einer höheren Position auch so. Alle sind gleich, sprechen auf selbem Niveau miteinander. Mit den meisten Kollegen kann man viel Spaß haben und auch wenns mal brennt, hält man hier zusammen.

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Je nach Abteilung teilweise komplett unterbesetzt, Kollegen machen sich gegenseitig Druck, eintönige Arbeit nach Schema F, Zusammenhalt unter den Kollegen gleich Null, Vorgesetzte können nicht leiten bzw. führen und sehen personelle und menschliche Probleme innerhalb der Abteilungen nicht oder steuern nicht dagegen, kommuniziert wird lediglich via Chat

August 2019Bewertung lesen

Wir brauchen zu lange um neue Mitarbeiter einzustellen

Juli 2019Bewertung lesen

Die Einstellung neuer Mitarbeiter dauert zu lang

August 2019Bewertung lesen

Strukturen fehlen größten Teils.
Mitarbeiter wissen teilweise nicht woran sie sind.
Nicht optimale Besetzung an entscheidenen Stellen im Unternehmen.

Januar 2018Bewertung lesen

Unprofessionelle HR
Kritik wird oftmals nicht ernst genommen, und wenn doch, dann zu spät

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma wächst sehr schnell. Die einzelnen Abteilungen sind dafür noch zu klein

August 2019Bewertung lesen

Stellenportale nutzen um entsprechendes Personal zu finden, regelmäßige Teammeetings zum Austausch,

August 2019Bewertung lesen

Man sollte schnellstmöglich verstehen, dass "human resources" das wichtigste Gut einer funktionierenden Firma sind. Mit Mitarbeitern wurde wirklich schlecht umgegangen, es wurde vieles getan, um diese so schnell wie möglich "loszuwerden". Das Problem des Unternehmens sind nicht das Unternehmen oder die Arbeitsbedingungen an sich, sondern das respektlose und herablassende Verhalten der Personalabteilung. Niemand außerhalb dieser Abteilung konnte irgendwelche Vorgehensweisen, Äußerungen oder Verhaltensweisen verstehen. Wenn hier etwas weniger emotional gehandelt werden würde, wäre vieles besser.

Februar 2019Bewertung lesen

Schneller mehr Mitarbeiter einstellen

Juli 2019Bewertung lesen

Klare Linie in der Unternehmensführung und Kommunikation müssen her.
Regeln und werte müssen definiert und eingehalten werden.
Mehr in die Mitarbeiter Motivation investieren.

Januar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Eurofit24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen.

April 2019Bewertung lesen

Ich habe nie mitbekommen, dass dort Unterschiede gemacht werden

Februar 2019Bewertung lesen

junges dynamisches Team. 45+ wenig vorhanden. Und wenn, dann steht diese Zahl nur auf dem Papier.

August 2017Bewertung lesen

Gleichberechtigung ist angesagt und wird auch gelebt, zumindest habe ich nie etwas gegenteiliges erlebt.

August 2017Bewertung lesen

gibt es sehr wenige

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofit24 ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Alles ist möglich!

Dezember 2020Bewertung lesen

Wie in jedem Unternehmen kann auch hier und da einiges verbessert werden. Die Kommunikation der unterschiedlichen Abteilungen funktioniert nicht immer tadellos. Aber es wird daran gearbeitet.

Februar 2019Bewertung lesen

Es herrscht ein gewissen Mitarbeitermangel. Es wird händeringend Personal gesucht. Leider fehlt es nich wodurch ab und an Spannungen zwischen den Abteilungen bestehen.

Juli 2019Bewertung lesen

An der Kommunikation muss noch etwas gearbeitet werden, aber in welcher Firma ist das nicht so?!

Februar 2019Bewertung lesen

Im Team ist die Kommunikation top. Über die Abteilungen hinaus jedoch nicht immer reibungslos.

April 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Weiterbildungen werden nicht angeboten und auch um Schulungen innerhalb der Firma wird sich nicht gekümmert

Februar 2019Bewertung lesen

Die mögliche Karriereleiter wird nicht aufgezeigt. Eingeschränkte aber vorhandene Möglichkeit aufzusteigen.

Januar 2018Bewertung lesen

Karriere:Wer was bewegen will, muss sich bewegen. Es sind keine Dinge in Stein gemeißelt wie z.B. im Öffentlichem Dienst. "Dienstalter" etc. als Hindernis sehe ich nicht.
Weiterbildung: Es werden Schulungen etc. angeboten, bei Bedarf Fortbildungsmaßnahmen

August 2017Bewertung lesen

kein Aufstieg möglich wenn man nicht "zur Familie" gehört. Qualifikation einzelner Personen gefühlt eher zweitrangig.

August 2017Bewertung lesen

Karriere kann aktiv beeinflusst werden. Schulungen, Seminare etc..

August 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen