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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageInhalte und aktuelle problemlagen werden thematisiert
Der Zusammenhalt der Kollegen ist definitv positiv.
Es wird Wert auf Austausch und damit interne Weiterbildung gelegt.
Externe Trainer werden engagiert und schulen die Belegschaft (meist) erfolgreich weiter.
Freiraum für eigene Ideen, die natürlich die Chance auf Erfolg haben sollten. Jeder kann sich einbringen. Es ist keine exakte Wissenschaft, so dass man immer um den richtigen Weg ringen muss.
Benefits, lockere und produktive Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, vorbildlicher Kollegenzusammenhalt bzw. Umgang untereinander
Flache Hierarchien / Eigenständiges Arbeiten / Kollegen / Interessante Aufgaben
Es gibt Luft nach Oben ansonsten okay
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, der Bonus finanziell ein Witz und kaum erreichbar.
Die Fluktuation ist katastrophal. Mitarbeiter werden in einer Tour eingestellt, nur um alsbald keinen neuen Vertrag zu erhalten und damit faktisch wieder entlassen zu werden. Es herrscht eine "hire und fire - Mentalität", die auch dem Unternehmenserfolg massiv im Weg steht und wenig Rücksicht auf den Faktor Mensch beim Arbeitnehmer legt.
Am besten wäre es, wenn es keinen Zahlendruck geben würde. Aber, das gibt es noch nicht mal bei einem caritativem Verband.
Personalmanagement / Führungskräfte eher verwaltend als visionär/strategisch
Vorgesetztenverhalten, Soziale Leistungen, Gehalt, Weiterbildung
keine die mir einfallen würde
Nicht immer neue Köpfe für frische Ideen einstellen, sondern den Mitarbeitern die Chance geben, sich ein Netzwerk aufzubauen und dieses erfolgreich auszubauen. Gerade in der Konferenz-Branche ist Networking das A und O.
Gute Mitarbeiter halten, indem ordentliche Löhne gezahlt werden, anstatt wieder auf junge und billge Absolventen zu setzen (die bald darauf wieder weg sind, wenn Sie keine "Wunder" verbringen).
gutes Personal halten, Motivation und Stimmung im Unternehmen muss gesteigert werden
Mehr Spielraum beim Thema Gehalt, Weiterbildungen und Aufstiegschancen schaffen
Führungsriege komplett austauschen und wirklich neue Konzepte entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von EUROFORUM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle unterstützen sich untereinander. Auch bei viel Arbeit ist die Stimmung gut und es wird viel gelacht.
in meinem Umfeld einwandfrei
ist ganz ok bis gut
Vorbildlich!
Innerhalb des Teams war die Stimmung und der Zusammenhalt immer gut; darüber hinaus leider nicht. Man wurde in seiner Funktion nicht ernstgenommen und es kam abteilungsübergreifend oft zu Reibereien - auch durchaus schwerwiegende, bei denen man auch von Vorgesetzten (der anderen Abteilung) persönlich angegangen wurde. Ich habe diese Erfahrung zum Glück nicht machen müssen, aber ich habe es bei Kollegen erlebt, als ich gerade dort angefangen hatte.
Ansonsten habe ich - durchaus AUCH abteilungsübergreifend - hier richtige Freunde gefunden, zu ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROFORUM Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe keine professionelle und zeitgemäße Weiterbildung mitbekommen. Es gibt hier und da Weiterbildungen, die aber qualitativ nicht an das Mindestmaß von dem was man sonst in der Wirtschaft erwarten kann, heranreichen.
Ein beruflicher Aufstieg im IT Bereich ist leider nicht wirklich möglich gewesen. Das war jedoch von der Unternehmensstruktur zu meiner Zeit nicht möglich.
Weiterbildung: okay
Beförderungen: wirken sich nicht oder nur äußerst geringfügig im Gehalt wieder
Leider kaum vorhanden, zumindest in meiner Abteilung. Bestimmte Stellen wurden prinzipiell nur mit Leuten besetzt, die studiert hatten (und dabei spielte scheinbar oft nichtmal eine Rolle, was).
Ansonsten ist mir aus anderen Abteilungen bekannt, dass eine Beförderung keinen wirklichen Vorteil mit sich brachte als der Titel der Jobbeschreibung. Für mich gab es weder Aufstiegs- noch Karrierechancen.
Flache Hierarchien, daher Karriereleiter begrenzt
