Guter Arbeitgeber; viel Nachholbedarf in Teamführung, Personalförderung/ wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Dank toller Kollegen und abwechslungsreicher Aufgaben macht es meistens Spaß und man sieht über manch andere Dinge, die nicht optimal laufen, hinweg.
Kommunikation
Da gibt es leider noch sehr viel Nachholbedarf, besonders auf Vorgesetztenebene. Kunden/Partner wissen Entscheidungen manchmal, bevor es das Team weiß. Wirkt nach außen unproffesionell. Es wird nicht transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf das jeweilige Team an. Im Großen und Ganzen sehr gut.
Work-Life-Balance
Wenn man hier in der Lage ist, sich selbst seine Freiräume zu schaffen und Grenzen zu setzen, kann man es sich angenehm gestalten. Das will aber gelernt sein. Besoners engagierte und motivierte Menschen laufen ansonsten Gefahr aufgrund der hohen Arbeitsbelastung auszubrennen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der Hauptkritikpunkte. Hier wird leider übersehen, wie viel Einfluss ein Vorgesetzer auf Motivation, Leistung und Arbeitsklima hat. Kaum Personalgespräche (und wenn, dann wenig hilfreichen Input), keinerlei Förderung oder Entwicklungsmöglichkeiten, angesprochene Überlastung wird ignoriert. Prio liegt eher auf dem Business/ der Außendarstellung und nicht auf der Teamführung.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine konkrete Aufgabenbeschreibung. Dementsprechend muss man sich seinen Arbeitsalltag, Projekte, Schwerpunkte selbst definieren und organisieren. Das kann ein großer Vorteil sein, gerade aber für Neueinsteiger auch eine sehr große Herausfordung sein. Langeweile kommt jedenfalls nicht auf. Die Arbeitsfelder sind extrem breit gefächert.
Gleichberechtigung
Wirklich super. Da können sich manch andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht konkret beurteilen
Arbeitsbedingungen
Eine gute Basis wird vor Ort geschaffen. Lange war Home-Office und flexibles Arbeiten absoult undenkbar und nicht möglich. Corona hat hier zum Glück zum Umdenken gezwungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstein spielt im Unternehmen nur eine sehr untergeordnete Rolle. Zu den Anfängen gab es anscheinend ein hohes Solzialbewusstsein. Zum Teil scheint das auch heute noch durch.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher durchschnittlch. Gehalt klafft innerhalb der Abteilung z.T. extrem außeinander. Es gibt kein transparentes System. Wenn man allerdings kämpft und für sich einsteht, kann man sich entwickeln.
Image
Sehr gut. Beliebt bei den Kunden. Hoher Qualitätsanspruch.
Karriere/Weiterbildung
Während der gesamten Zeit keinerlei Weiterbildung oder Perspektive erhalten. Karrierechancen innerhalb der Firma sehr eingeschränkt.