46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eine sehr starke Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Aufgrund der hohen Fluktuation und Unterbezahlung. Durch die vielen Kündigungen geht sehr viel langjähriges Wissen und Erfahrung verloren welches die jetzigen Mitarbeiter auffangen müssen.
Es ist nicht mehr dass Euroimmun was es einmal war. Jeder der die Möglichkeit hat verlässt das Unternehmen
Mobile Arbeit und Gleitzeit waren gut.
Es gibt keine Weiterbildungen weil an jeder Ecke gespart werden muss
Der Kollegenzusammenhalt lässt immer mehr nach weil die meisten einfach überlastet sind.
Direkten Vorgesetzten sind die Hände gebunden und sie können leider nicht viel bewirken weil ihnen vom Vorstand kein bzw. kaum Budget zur Verfügung gestellt wird.
Der Flurfunk funktioniert noch aber der hat nicht gereicht um große Projekte umzusetzen.
Unwürdige Bezahlung und keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern durch den starken Sparkurs des Vorstandes
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir auch nach Deinem Austritt die Zeit genommen hast, EUROIMMUN als Arbeitgeber zu bewerten. Vielleicht hast Du Lust, uns auch nach Deinem Austritt zu kontaktieren, um Deine Aussagen zu präzisieren und Dich mit uns zu den ein oder anderen Punkten auszutauschen.
Flexibilität der Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Kollegenkreis
Sparkurs, Personalabbau, Reduktion der Benefits, keine marktgerechte Gehälter, keine Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit beim Entgelt
Wertschätzung durch marktgerechte Bezahlung, echte Weiterbildung bei Notwendigkeit (keine pro forma Kurse), Aufstiegsmöglichkeiten, Motivierte und engagierte Mitarbeiter fördern
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, EUROIMMUN als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist toll zu lesen, dass Du unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten und den Kolleg:innenkreis bei uns schätzt.
Auf die von dir negativ aufgeführten Punkte möchten wir ebenfalls gern eingehen: Wie Du vielleicht bereits weißt, erarbeiten wir ein Gehaltssystem, das uns erlaubt, unsere gezahlten Gehälter am Markt einzuordnen. Den Projektfortschritt kannst Du über die gewohnten internen Kommunikationskanäle nachvollziehen.
Bzgl. der Reduktion der Benefits würden wir gern erfahren, an welcher Stelle Du eine Reduktion wahrgenommen hast. Zuletzt haben wir das Gesundheitsangebot WELLPASS für alle Mitarbeitenden gelauncht, JobRad und weitere Benefits stehen in den Startlöchern. Da das mobile Arbeiten bei EUROIMMUN seit 2021 fest etabliert ist, sind unsere neuen Mitarbeiterangebote so ausgerichtet, dass sie zum Großteil flexibel, d.h. zeit- und ortsunabhängig von allen Kolleg:innen genutzt werden können.
Das Restaurant und dass das Gehalt pünktlich kommt... Mehr ist da nicht mehr...
Die Kommunikation, das Verhalten vom Vorstand bis die Führungsebenen, die ständige Ankündigung von Verbesserungen und nichts umgesetzt wird, das mit allen Mitteln getrickst wird, um die Mitarbeiter schlechter darzustellen, dass freigewordene Positionen nicht nachbesetzt werden und der Druck/die Arbeit bei den verbleibenden Mitarbeitern ist, wovon sich viele genötigt fühlen, dann eben auch zu gehen
Wenn schon Mitarbeiterbefragen durchgeführt werden und jeder beim jährlichen Feedbackgespräch Hinweise geben kann, dann sollte dieses auch gelesen und einiges davon umgesetzt werden, freigewordene Positionen nach zu besetzen...
Zu viele Tools, 2 Jahre Wartezeit auf einen Laptop für das Home-Office (d. h., die Firmen-PCs liefen bis zu zwei Jahren ununterbrochen durch, damit man sich mittels des VPN von seinem privaten PC auf den Firmen PC verbinden konnte), zu viele fühlen sich nicht zuständig (dafür wollen aber um so mehr mitreden, wenn es was zu entscheiden gibt), ansonsten aber im Groß und Ganzen zufriedenstellend
Jeder Tag ist ein neuer Tag, um das Image noch ein wenig tiefer zu legen.
Eine Home-Office Regelung (die je nach Führungskraft anders ausgelegt wird) existiert, Überstunden können abgebummelt werden, private Notfalltermine sind in der Regel problemlos möglich, Gleitzeit ist starr geregelt (kann aber nach Absprache von abgewichen werden), 30 Tage Urlaub
Karrieren und Weiterbildungen sind nicht gewollt und werden nur in dem gesetzlich zwingenden Rahmen durchgeführt.
Gehalt kommt pünktlich, das Restaurant ist trotz gefühlter Sparmaßnahmen (weniger Auswahl, weniger Exklusivität) immer noch das Aushängeschild der Firma (Preis, kostenloser Beisalat und hin-und-wieder kostenlose Vorsuppe), viele werden nur mit den Mindestlohn abgespeist...
Mülltrennung ist kaum vorhanden, Papiermüll wird in Plastiksäcken gesammelt, sehr wenige LEDs, stromsparen ist Ansichtssache, kein Solar (obwohl Flächen existieren), viel Müll für Medizinprodukte (was sich leider auch nicht ganz vermeiden lässt)
Innerhalb der Kollegen top.
Nichts nachteiliges bekannt
Es ist wie im echten Leben... Mal gewinnt man, mal verliert man...
Siehe Arbeitsatmosphäre... Mehrfach angekündigte Projekte für die Mitarbeiter werden immer wieder verschoben (u. a. JobRad)... Präsente für die Mitarbeiter sind komplett gestrichen worden... Gehaltserhöhungen werden so lange wie möglich geschoben und so niedrig wie möglich gehalten... Entscheidungen sind größtenteils nicht nachvollziehbar und werden definitiv umgesetzt, ohne dass das auf Mitarbeiter Rücksicht genommen wird)...
Innerhalb der Kollegen top, von oben nach unten nicht existent.
Soll gelebt werden, ist beim Gehalt eher nicht der Fall
Ja, gibt es auch
Lieber EUROIMMUNer,
vielen Dank für die Zeit, die Du in Deine ausführliche Bewertung investiert hast. Wir freuen uns zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei uns schätzt.
Auch dass unsere Bemühungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Kolleg:innen zu schaffen, bei Dir ankommen, ist toll.
Gern möchten wir auch auf einige Deiner Kritikpunkte eingehen.
Die Mitarbeitergeschenke sind nun fest eingeplanten, jährlichen Mitarbeiterevents (Sommerfest und Weihnachtsmarkt) gewichen, weil wir den Fokus auf das Zusammensein legen möchten.
Die von dir angesprochene Umstellung auf die Mobile Arbeit war ein wahrer Kraftakt, vor allem für euch als IT-Abteilung. Das ist uns bewusst. Die Mobile Arbeit wurde mit der Pandemie notwendig und war in diese Form bisher nicht bei EUROIMMUN installiert. Die spontane Umstellung einer hohen Anzahl von Büroarbeitsplätzen hin zu mobilen Arbeitsmitteln für das Arbeiten außerhalb der Büroräume stellte uns vor eine neue Herausforderung, die Umsetzung konnte folglich nur sukzessive passieren.
Gleiches gilt für die Realisierung diverser Projekte, wie das von Dir als Beispiel angeführte JobRad. Die im Hintergrund laufenden Verhandlungen und/oder Vorbereitungen sind nicht immer für Jeden sichtbar.
Das diesjährige MITARBEITERbarometer hat gezeigt, an welchen Stellschrauben wir für positive Veränderungen drehen können. Dieser werden wir uns in den nächsten Monaten annehmen.
Zu guter Letzt möchten wir Dir anbieten, Dich jederzeit mit der Personalabteilung für einen konstruktiven Austausch zusammenzusetzen. Sprich hier gern z. B. deine zuständige Personalreferentin an.
Man wird Wert geschätzt. Die Firma unterstützt einen in allen möglichen Bereichen.
Des weiteren ist es ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber (mit eigener Kita und teilweise gleitzeit in einigen Abteilungen)
Sie sollten definitiv an den Gehältern arbeiten. Es ist einfach, gerade im Vergleich zu anderen Firmen, deutlich zu wenig.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist schön zu lesen, dass unsere Bemühungen für die EUROIMMUNer, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, ankommen.
Wie Du außerdem vielleicht bereits gelesen hast, erarbeiten wir derzeit ein Gehaltssystem, das uns im letzten Schritt die Einordnung aller Stellenprofile in Gehaltsbänder erlaubt. Diese firmenweite Umsetzung bedarf einer intensiven Projektphase; zum aktuellen Stand halten wir Dich über die bekannten Kommunikationskanäle auf dem Laufenden. Zu konkreten Fragen kannst Du Dich natürlich auch gern direkt an das Projektteam wenden.
die Wertschätzung und die work-life-balance bei Teilzeit
Umgang mit Kritik oder Verbesserungsvorschlägen
bessere Transparenz bei Entscheidungen, Anpassung der Gehälter an den Durchschnitt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns zu hören, dass Du Dich insgesamt bei uns wohlfühlst und Dich wertgeschätzt fühlst. Auch Deine Kritikpunkte werden wir aufnehmen, um gemeinsam an Verbesserungen arbeiten zu können.
Viele Grüße
Dein EUROIMMUN-Personalteam
Hier kommt es stark darauf an in welchem Bereich man tätig ist.
Homeoffice sei dank.
Die Kernarbeitszeiten müssten aber dringend angepasst werden um flexibler zu werden.
Karriere kann man meiner Meinung nach nicht machen.
Weiterbildungen sind nur intern möglich (nicht relevant für meinen Job) oder sehr ausgewählten Personal.
Gehalt leider viel zu niedrig. Die Zusatzleistungen sind aber nicht schlecht gleicht aber das Gehalt nicht aus
Wo wir wieder beim Punkt Kommunikation sind.
Alles ein wenig eng, ein Glück konnten viele Mitarbeiter ins Homeoffice wechseln.
Bereichsübergreifen sehr schleppen. Vorgesetzte könnten auch mehr mitteilen.
Der Vorstand hingegen gibt sich momentan sehr viel Mühe seine Entscheidungen transparent zu machen, was ich wirklich gut finde.
Meine Arbeit schon.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dich insgesamt bei uns wohlfühlst, nehmen aber ebenso Deine konstruktive Kritik an. Die von Dir angesprochenen Punkte werden wir aufgreifen und an die entsprechenden Teams als Input zur aktuellen Maßnahmen- und Projektplanung weiterleiten.
Viele Grüße
Dein EUROIMMUN-Personalteam
Auch wenn die Atmosphäre schon besser war, so ist sie noch immer sehr gut. Ja, als W.S. noch das Sagen hatte, war es familiärer und mitarbeiterorientierter, aber Zeiten ändern sich nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Umfeld.
Wenn man nicht am neuen Volkssport "Beschweren über den Arbeitgeber" teilnehmen möchte (was im übrigen in nahezu jedem Unternehmen aktuell zum neuen Hobby geworden ist) oder aber dazu bereit ist auch Lösungen zu erarbeiten, der findet bei Euroimmun eine tolle Atmosphäre.
Leider torpedieren mit sich selbst unzufriedene Kollegen dieses Image oftmals selbst und sind dabei häufig sehr unsachlich (viele Bewertungen auf diesem Portal zeigen dies zum Beispiel deutlich auf). Meiner ganz persönlichen Meinung nach sind viele Corona-Nachwirkungen zu erkennen.
Fragt man externe Lübecker, so ist Euroimmun ein sehr angesehenes Unternehmen und viele Menschen würde gerne bei uns arbeiten.
Und das auch zurecht.
Ohne Wenn und Aber Top!
Super
Hier sehe ich die größten Probleme. Viel Geklüngel und Jobschiebereien in den oberen Etagen - gefühlt wenig Interesse der leitenden Personen an den Themen der Teams. Verbesserungsvorschläge zum Wohle aller, werden oftmals abgetan und dabei das Gefühl vermittelt, dass es nur zu Besserungen kommen kann, wenn es aus der Feder des Vorgesetzten stammt.
ein wirklich toller Campus und ein 1a Restaurant für die Mitarbeiter
Vielleicht etwas zu viel, bevor Entscheidungen dann auch getroffen werden. Aber lieber so, als stille Post.
Man ist Teil eines bedeutenden Unternehmens, dass viel Gutes bewegt. Und jeder ist als Teammitglied auch ein Stück dafür mitverantwortlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und vieles an EUROIMMUN schätzt. Auch Deine angebrachten Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden diese an die zuständigen Teams weiterleiten. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Viele Grüße
Dein EUROIMMUN-Personalteam
Die Kollegen und das Restaurant holen einiges wieder heraus.
Ständige Diskussionen, endlose Meetings, nur um Ende nicht weiterzukommen. Entscheidungen werden tlw. ausgesessen.
Das Thema Weiterbildungen wird seit Jahren komplett vernachlässigt.
Beim HomeOffice hat man eher das Gefühl, dass es als "notwendiges Übel" gesehen wird.
Wenn Entscheidungen seitens der Leitung getroffen worden sind, sollten sie auch weitergeleitet werden.
Die Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen.
Die Büros sind seid Jahren überbelegt. Selbst der Arbeitsschutz bemängelt die Situation. Doch es ändert sich nichts!
In letzter Zeit eher schlecht.
Weiterbildungen werden seid Jahren nicht angeboten, obwohl immer wieder angekündigt. Wer sich selber etwas sucht, bekommt sie nicht einmal genehmigt.
Das Restaurant ist echt Spitze. Sehr leckere Auswahl mit Salat und mindestens einem vegetarischem Gericht. Super lecker :)
Die Zusammenarbeit mit dem direkten Team klappt sehr gut.
Sehr unterschiedlich. Die direkten Vorgesetzen tun alles was sie können. Wenn allerdings Informationen vorenthalten werden, können sie auch nicht mehr tun.
Die IT Ausstattung ist sehr in die Jahre gekommen. Neue Hardware gibt es nur nach endlosen Diskussionen... wenn überhaupt.
Der Flurfunk in dieser Firma ist das einzige, was einigermaßen klappt. Man bekommt keinerlei Informationen vom Vorstand oder mittleren Managementebene.
Entscheidungen werden völlig intranzparent getroffen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns zu hören, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt und Benefits wie das Betriebsrestaurant bei EUROIMMUN schätzt. Sehr schade ist, dass Deine Zufriedenheit in letzter Zeit nachgelassen hat - daran möchten wir gern arbeiten. Wir bedanken uns für Deine konstruktive Kritik und nehmen diese gerne in unsere Maßnahmenplanung sowie aktuell laufende Projekte zu den Themen mit auf. Darüber hinaus würden wir uns freuen, wenn Du nochmal in den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder den Kolleg:innen aus der Personalabteilung gehst, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Viele Grüße
Dein EUROIMMUN-Personalteam
Pünktliches Gehalt
Von 2019 bis Anfang 2022 hatten wir eine Standortleitung die schon sehr viel Schaden gemacht hat . Mit sinnlosen Entscheidungen und eingreifen in Arbeitsabläufe die bis dahin sehr gut gelaufen sind wollte man Verbesserungen erzielen . Was aber überhaupt nicht gelungen war . Mitarbeiter und Führungskräfte die diese Entscheidungen für gut befanden wurden bevorzugt also ging es hier auch nach Gesicht . Anfang 2022 wurde eine neue Standortleitung von Lübeck eingesetzt . Auch diese Leitung macht sehr große Fehler . Es wurden von der Leitung Neue Führungskräfte in Abteilungen eingesetzt die von den Arbeitsabläufen in der Abteilung null Ahnung hatten . Mitarbeiter die schon die Erfahrung haben und diese Abteilung aufgebaut haben wurden einfach übergangen . Auch hier ging es wieder nach Gesicht , und nicht nach Fähigkeit diese Abteilung zu führen . Auch wurde von dieser Leitung und den alten Vorstand die neue Standortleitung für Rennersdorf ausgesucht . Diese neue Standortleitung ist einfach unfähig die Standorte Rennersdorf und Bernstadt gut zu führen . Denn es werden hier Entscheidungen getroffen immer nur gegen die Belegschaft .
Sandortleitung und Führungskräfte sollten in der Lage sein die Mitarbeiter gut zu führen. .
Ist total am Boden .
Euroimmun verliert hier immer mehr an Glanz .
Ist soweit okay .
Gibt es nicht .
Die Gehälter sollten endlich mal angeglichen werden . Am Standort Lübeck sind die Einstiegsgehälter bei weiten höher . Und das nach über dreißig Jahren Deutscher Einheit .
Der Zusammenhalt lässt auch immer mehr nach . Was aber auch an der Führung am Standort liegt .
Die Leitung und Führungskraft sind absolut unfähig . Die neue Standortleitung ist scheinbar nur dafür da um in Rennersdorf und Bernstadt zu sparen wo es geht und eben nicht zu investieren .
Ist zum teil sehr schlecht . Viele Entscheidungen werden einfach nicht mitgeteilt .
Es ist Abwechslungsreich , interessant ist was anderes .
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Wir werden den von Dir angesprochenen Themen intensiv nachgehen. Wir würden uns wünschen, dass Du Dich bezüglich der genannten Punkte nochmals an die Kolleg:innen aus der Personalabteilung wendest oder Dich mit Deiner direkten Führungskraft in Verbindung setzt, damit wir gemeinsam an konkreten Verbesserungsmaßnahmen arbeiten können.
Viele Grüße
Dein EUROIMMUN-Personalteam
Durch die besondere Atmosphäre macht das Arbeiten auch in stressigen Zeiten Spaß. Und die Mittagspause im Restaurant mit hervorragendem Essen lässt einen fast vergessen, dass der Arbeitstag noch nicht vorbei ist. :-)
Tolle Atmosphäre insgesamt. Jeder Kollege ist nett und hilfsbereit.
Der Name steht für Qualität.
Das Drumherum sorgt dafür, dass man sich wohl fühlt. Sollte man vor einer besonderen Herausforderung stehen bezüglich der Work-Life-Balance, wird immer eine Lösung gefunden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden weiter ausgebaut.
Die Gehälter sollten meiner Meinung nach mehr an den Marktwert angepasst werden. Hier gibt es leichten Optimierungsbedarf. Aber ein hohes Gehalt allein ist keine Garantie für Zufriedenheit.
Im Laborbetrieb gibt es naturgemäß viele Einwegmaterialien, aber ansonsten wird auf die Nachhaltigkeit geachtet.
Das klappt sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
An wenigen Stellen muss die klare Kommunikation optimiert werden. Aber im Großen und Ganzen lief es sehr gut.
Saubere, modern eingerichtete Büros. Der Lärmpegel ist in den Büros zumeist niedrig, so dass man sich sehr gut konzentrieren kann.
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Und falls man besondere Ausstattung benötigt, ist das kein Problem. Und wenn es nur eine besondere Lampe sein soll, hilft die Betriebstechnik gern weiter. ;-)
Manchmal muss man fragen, was man erfahren möchte. Aber wer fragt, bekommt Antworten.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Das kommt natürlich auf den Bereich an, aber mein Aufgabenspektrum war immer breit gefächert und interessant.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl gefühlt hast und uns auch nach Verlassen des Unternehmens weiter empfiehlst. Darüber hinaus bedanken wir uns für die konstruktive Kritik und nehmen diese gerne in unsere Maßnahmenplanung mit auf.
Viele Grüße und alles Gute Dich!
Dein EUROIMMUN-Personalteam
So verdient kununu Geld.