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EUROIMMUN 
Medizinische 
Labordiagnostika 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 424 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

140 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter den Sparmaßnahmen und der unklaren Zukunft vieler Projekte. In der Softwareentwicklung werden Mitarbeiter durch Solo-Projekte und Überladung von verschiedenen Projekten frustriert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand kommuniziert nicht gut. Der Flurfunk ist verlässlicher.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich, durch die Zersplitterung der "Teams" in Solo-Projekte ist dies aber nur begrenzt möglich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar 40 Stundenwoche und eine Kernzeit von 9-15 Uhr, aber Ausnahmen davon, Urlaub, Arbeitszeitverkürzung, Elternzeit sind nie ein Problem.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt hier alles zwischen schlecht - ok. Richtig gut habe ich nie gesehen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus Kollegen werden Freunde; Führung sehr wertschätzend und auf Augenhöhe

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