Geschäftsführung als Totengräber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir auch nach mehreren Jahrzehnten nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind "Human Resources" also menschliche Rohstoffe und als solche werden Sie (gesundheitlich) ausgebeutet und abschließend als "Unbrauchbar" entsorgt. Der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer. Wenn man sagt, was einem nicht gefällt, ist die Antwort nicht selten; "Sie müßen ja nicht hier arbeiten"!
Verbesserungsvorschläge
Für Verbesserungsvorschläge ist es leider zu spät !
Die "Verbesserungen" die branchenfremde GF und Manager herbei geführt haben, führten das Unternehmen an den Rand des Ruins und werden einen Absturz über diesen Rand hinaus nicht verhindern. Wobei sich die Frage stellt, will die Michelin als Mutter-Konzern das überhaupt ?
Wenn dann alles vorbei ist, wird eine Handvoll Leute ausschwärmen und wiederum für viel Geld mit ihrer Inkompetenz die nächsten Unternehmen in den Untergang
führen.
Arbeitsatmosphäre
Kann man getrost als "vergiftet" bezeichnen. Hier arbeitet keiner mehr gerne !
Die Fairness ist kpl. auf der Strecke geblieben.
Kommunikation
Die Kommunikation bewegt sich auf dem Niveau eines Kindergartens. (Säule der Ehrlichkeit).
Kollegenzusammenhalt
In den SC ok. Ansonsten eher schlecht.
Work-Life-Balance
Wer gerne ca. 60 Std. in der Woche arbeitet, 2-3 Samstage im Jahr frei hat und keinen Freizeitausgleich dafür nehmen kann, sollte sich unbedingt hier bewerben.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der GF sind für (fast) keinen mehr nachvollziehbar. Einziger Grund, warum der Mutterkonzern (Michelin) den GF geholt hat, ist von Anfang an die Aufgabenstellung gewesen, so viele eigene SC wie möglich zu schließen und durch Franchiser zu ersetzen. (Kosteneinsparung).
Interessante Aufgaben
In Zusammenhang mit Kundenwünschen hat man oft interessante Aufgaben. Die Aufgabenstellungen aus der Zentrale kann man unter "dem Herrgott die Zeit gestohlen" ablegen !
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 45 und, was noch schlimmer ist, über 55 sind "Altlasten". O-Ton eines Vorgesetzten. Über 60 muss man damit rechnen, "an den Haaren herbei gezogene",Abmahnungen zu bekommen um ein möglichst schnelles und billiges (ohne Abfindung) Ausscheiden aus dem Unternehmen herbei zu führen.
Arbeitsbedingungen
Der Benefitzwert einer funktionierenden EDV wird von der GF nicht so hoch angesiedelt wie das Tragen der PSA in der Werkstatt. Das nicht funktionieren der EDV hat maßgeblichen Anteil an vielen Erkrankungen der MA bis hin zum Aufenthalt in der Psychiatrie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steckt beides noch in den Kinderschuhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Plus: Gehalt kommt pünktlich.
Minus: Eine Erhöhung in 13 !! Jahren !
Kein 13. und kein 14. Monats-Gehalt.
Image
Jeder der kann verlässt dieses sinkende Schiff ! Weder die eigenen Mitarbeiter noch die Kunden finden noch positive Aspekte an dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung
Verschiebungen der Mitarbeiter "JA".
Aufstieg "NEIN".