4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Alles
Führungsebene austauschen.
Der Neid unter den Kollegen ist groß. Jeder denkt er arbeitet mehr als der Andere und gefördert wird dies durch das Missmanagement in Mannheim.
Nach außen hin, gegenüber Dritten stellt sich das Unternehmen als Top Unternehmen dar und erreicht immer hohe Zustimmungswerte. Jedoch leider auf Kosten der Mitarbeitenden und deren Freizeit und Gesundheit.
Die existiert bei Euromaster nicht. Arbeiten bis zum umfallen wird erwartet. Jeder Mitarbeitende ist nichts weiter als eine Nummer.
Der Mensch als Persönlichkeit zählt nichts.
Seit Jahren gibt es keine Gehaltserhöhung und nicht erst seid Corona. Es ist jedesmal ein anderer Grund der herhalten muss, warum nicht mehr gezahlt werden kann. So kreativ wie dieses Unternehmen ist in dem Bereich kaum ein anderes. Dafür hat Euromaster einen Award verdient.
Umweltschutz ist dem Unternehmen egal und noch mehr als das sind die Mitarbeitenden dem Management egal.
Nimmt immer weiter ab. Jeder ist sich selbst nur am nächsten.
Arbeiten bis zum umfallen!
Das aller letzte. Das Management gehört ausgetauscht. Immer mehr gute Mitarbeitende verlassen verstärkt das Unternehmen. So ein arrogantes Verhalten der Geschäftsleitung ist einfach nicht mehr normal.
Wenn es möglich wäre, am besten rund um die Uhr arbeiten. Das würde dem Management gefallen.
Findet gar nicht statt. Die Mitarbeitenden in den Servicecentern bekommen die Maßnahmen einfach präsentiert und sollen diese umsetzen und erfüllen. Von Zieldefinition und Zielformulierung gegenüber Mitarbeitenden haben die Hochstudierten In der Chefetage auch noch nichts gehört.
Immer neue Aufgaben sollen bewältigt werden von denen die Mitarbeitenden keine Ahnung haben. Zum Beispiel ist Euromaster jetzt großer Partner für reine Elektroautos.
Das Problem, die Mitarbeitenden werden weder geschult noch wissen sie was sie tun. Mein Tipp, wer ein Elektroauto oder ein Auto mit Verbrennermotor hat, fahrt niemals zu Euromaster.
Wenn ich Kunde wäre und wüsste, wer dort teilweise arbeitet, ich würde mein Auto nicht dahin bringen.
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung an uns. Schade, dass Sie negative Erfahrungen bei Euromaster gemacht haben. Wir streben stets nach Verbesserung und konstruktive Kritik hilft uns dabei. Wenn Sie uns detaillierte Informationen mitteilen möchten, wenden Sie sich gerne an das HR-Team.
Pünktliche Bezahlung. Bereitstellung aller benötigten Werkzeuge(nicht immer die beste Qualität) um arbeiten durchzuführen. Viele Aufgabengebiete. Ständig neue Herausforderungen. Die Möglichkeit in andere Positionen zu kommen.
Nicht faire Bezahlung. Es werden falsche Kennzahlen hervorgeholt um die Leistung von Mitarbeitern zu messen. Unterstützung der zentrale mangelhaft. Erreichbarkeit bei Problemen. Administrativer Verwaltungsakt der teilweise völlig unangemessen ist. Neue Programme funktionieren nur teilweise oder es muss kompliziert mit gearbeitet werden. Für einen neuen ist es sehr schwierig hier Fuß zu fassen. Bei der kleinsten Abweichung wird mit Kündigung gedroht. Die Zeit in der uns corona getroffenen hat begegnet man als wäre es nie da gewesen. Bei der kleinsten Kritik an Vorgesetzten dass gewisse Ziele unter gewissen Faktoren nicht zu erreichen sind, bekommt man Lügenmärchen aufgesetzt dass andere Filialen es doch auch hinbekommen. Dies ist leider nicht der Fall. Auch die Center untereinander tauschen sich aus und jeder berichtet unabhängig die gleichen Leiden. Ich könnte noch viel mehr aufzählen aber dies sprengt den Rahmen.
Bitte denkt hin und wieder an das Wohl eurer hart arbeitenden Mitarbeiter. Nicht nur all das schlechte sehen sondern denkt auch mal an dem Menschen an sich. Jeder der hier arbeitet tut dies nicht immer wegen des Geldes sondern weil viele schöne Beziehungen zu Kunden aufgebaut wurden und diese möchte man pflegen.
Bitte überarbeitet euer pricing im E-Shop und lasst den Center wieder mehr Handlungsspielraum. Die Sums ist eine Kennzahl die in unserem Unternehmen nicht derartig hoch gewuchtet werden sollte. Wir leben auch vom Verkauf von neuwaren. Gerade im heavysegment.
Wird immer ähnlicher wie A.T.U
Nach außen überragend aber intern mangelhaft
Passt halbwegs da wenn keine Arbeit da ist Mitarbeiter heim geschickt werden sollen
Euromaster ist bereit seine Mitarbeiter weiterzubilden und bietet dies auch an
Bezahlung ist im Vergleich zur Konkurrenz ok aber dennoch deutlich zu wenig für die geforderten Erwartungen und Verpflichtungen
Die Mitarbeiter im Center haben einen guten Zusammenhalt deswegen 5 Sterne. Nach oben grauenhaft
Sporadisch wirklich unter jeglicher würde
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei Euromaster wohlfühlen. Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Arbeit. Ihr HR-Team
Büromöbel
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, völlig Gleichgültigkeit bei Kündigungen
Investiert in die Zukunft
Seit dem Wechsel hat sich die Arbeitsatmosphäre nochmal verschlechtert, hier ist ganz klar wer nicht mitspielt fliegt.
Ältere Kollegen sitzen Ihre Zeit ab, ein Paradies für Lowperformer. Mitarbeiter die etwas bewegen können verlassen ziemlich schnell diese Firma
Man ist froh wenn alle Mitarbeiter nach der Corona Zeit im Office erscheinen
Unter dem durchschnitt / Versprechungen werden nicht gehalten
für die Umwelt wird nichts getan, Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern nicht vorhanden
In der Abteilung erhalten ist diese Vorhanden außerhalb ist Ellenbogengesellschaft angesagt.
Die Zentrale besteht aus eigentlich nur aus Führungskräfte teilweise ohne Führungsverantwortung...
Schönen Büro, jedoch EDV Systeme sind Stand 2000
Wichtige Dinge erfährt man über den Flurfunk, belanglose Mitteilungen werden kommuniziert
Frauenanteil in der Führung 0%
Versucht Arbeitsplätze trotzdem zu erhalten
Macht was sinnvoll ist
Das Team hält zusammen
Noch nicht bekannt das wir an Autoservice alles machen
Im Team wird geschaut wer wann Überstunden abbauen kann
Viele Möglichkeiten deutschlandweit und auch europaweit sich zu verändern
Viel Entwicklungsmöglichkeiten!
Entsorgungen sehr gewissenhaft
Wir beraten täglich wie es läuft
Wir schauen das diese entlastet werden und versuchen viel wissen ab zu ziehen
Wir können offen reden
Ok
Wir bekommen täglich Informationen zur Lage
Lerne auch nach 20 Jahren noch dazu, super team
Jeden Tag neue herausforderungen