Euromaster 

GmbH

als Arbeitgeber

Euromaster GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von hohen Zielen und gelegentlichem Druck auf Mitarbeiter:innen geprägt ist. Dies kann zu Stress führen, insbesondere in der Umbereifung, wo Lautstärke ein zusätzlicher Faktor ist. Trotzdem herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und es gibt Freiraum zur Entfaltung und Umsetzung von Ideen und Verbesserungen.

Die Arbeitsatmosphäre variiert jedoch zwischen den verschiedenen Filialen und Abteilungen. Während in den Servicecentern ein gutes Arbeitsklima vorherrscht, gibt es Berichte über Schwierigkeiten bei der Personalsuche aufgrund eines weniger angenehmen Klimas in anderen Bereichen. Im Aussendienstteam wird die Atmosphäre als angenehm beschrieben.

Trotz der Herausforderungen berichten Mitarbeiter:innen von Spaß und Freude an ihrer Arbeit bei Euromaster GmbH. Allerdings gibt es Hinweise auf veraltetes Arbeitsmaterial, was möglicherweise eine Verbesserungsmöglichkeit darstellt.

Bei Euromaster GmbH besteht ein klarer Bedarf an Verbesserungen in der Kommunikation. Es gibt eine Vielzahl von Kanälen, einschließlich mündlicher, schriftlicher und elektronischer Kommunikation, die genutzt werden. Allerdings wird die Nutzung von Instant Messaging als unzureichend empfunden. Die Bezirksleiter:innen sind stets erreichbar und hilfsbereit, was auf eine gute Führungsebene hinweist.

Die Unternehmenszentrale hat einen Teil ihrer Einrichtungen nach Frankfurt am Main verlegt, was potenziell zu einer verbesserten Kommunikation führen könnte. Obwohl regelmäßig Informationen weitergegeben werden, gibt es manchmal Korrekturen oder Rücknahmen, die zu schnell erfolgen. Innerhalb der Center ist die Kommunikation meist offen, jedoch gibt es Kritik, dass wichtige Informationen von der Zentrale nicht ausreichend kommuniziert werden.

Es scheint auch Spannungen zwischen dem Außendienst und den Niederlassungen aufgrund unterschiedlicher Ziele und mangelnder Kommunikation zu geben. Trotz dieser Herausforderungen finden regelmäßige Teamgespräche statt und es besteht das Bewusstsein, dass nur kleine Schritte erforderlich sind, um die Kommunikation zu verbessern.

Bei Euromaster GmbH scheint die Gehaltsstruktur und -entwicklung ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Die Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche und leistungsgerechte Entlohnung, wobei das Prämiensystem als attraktiv, jedoch unklar wahrgenommen wird. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf regelmäßige Gehaltserhöhungen und Inflationsausgleich.

Ein weiteres Thema ist die Gehaltsparität zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen. Es wird bemerkt, dass neue Kolleg:innen oft mehr verdienen als ihre erfahrenen Kollegen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Das Gehalt wird generell als branchenüblich angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen es als unterdurchschnittlich empfinden. Es besteht auch kein Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge, was als Nachteil gesehen wird. Trotz dieser Herausforderungen wird Euromaster GmbH als Arbeitgeber mit Potenzial für Karriereförderung und Gehaltsverbesserungen gesehen.

Euromaster GmbH wird überwiegend für das positive Verhalten der direkten Vorgesetzten gelobt. Mitarbeiter:innen beschreiben diese als hilfsbereit, nett und auf Augenhöhe agierend. Sie kümmern sich um Anliegen und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit wird als gut empfunden und die direkten Vorgesetzten werden oft als vorbildlich bezeichnet.

Trotzdem gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation. Es wurde angemerkt, dass mündliche Absprachen auf mittlerer Führungsebene oft vergessen werden, sobald Probleme auftreten. Zudem wird kritisiert, dass Versprechen nicht immer eingehalten werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die höheren Führungsebenen als weniger engagiert und mehr auf ihre eigenen Ziele fokussiert. Daher wird empfohlen, schriftliche Vereinbarungen zu treffen, um Missverständnisse zu vermeiden.