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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Mehr Schulungen müsste erlaubt sein.
Einarbeitung ist suboptimal ,man wird alleine gelassen .
Fast immer 9 bis 10 Stunden Dienste .
Alles in allem ein guter und gesunder Arbeitsplatz
Jedoch ist die Absprache bezüglich der Arbeitszeiten und Vertretung für krank geschriebene Mitarbeiter sehr Ausbau fähig, laut meinem Wissen wollte dies 24 std vor Beginn kommuniziert sein, ist es aber in den wenigsten Fällen.
Es wirkt immer sehr spontan
Keine Wochenends- und Feiertagsdienste.
Flexibilität des Betriebsrates.
Gehaltsgestaltung
Führungspersonal
Transparenz
Perspektiven für junge motivierte Mitarbeiter
Mehr Transparenz bei Führungskräften; Ansprechpartner schaffen für Arbeitsbedingte Themen.
Gehaltsanpassung gemäß d. Leistungspensums. Treue und Gesundheit mit Bonus belohnen.
Offenes Ohr für Ideen - bereit sein andere Wege zu gehen.
KOMMUNIKATION zwischen ALLEN fördern
Die Arbeitsatmosphäre ist leider immer abhängig vom Standort, wo du arbeitest. Es gibt Filialen wo du gerne zur Arbeit kommst und Filialen wo du mit Bauchschmerzen dem Feierabend entgegen fieberst. Letztes leider zu oft vertreten
Schlechte Stimmung = schlechtes Image.
Führungskräfte realisieren selten bis gar nicht wie das Image ist . Drauf hingewiesen wird nur bedingt gehandelt, sodass für ein kurzen Zeitraum „Ruhe“ einkehrt.
Dennoch von externen Stimmen viel negatives wahrzunehmen
Überlastung des Personals.
Teilweise wöchentlich wechselnde Standorte für die Kollegen - mit teilweise über 1,5 Stunden Anfahrtszeit
Als „Frischling“ viele Möglichkeiten .
Willkommenswoche mit viel Input und Perspektiven - flacht aber leider ziemlich schnell ab.
Alte Strukturen und Kulturen bremsen motivierte Mitarbeiter schnell aus
Gehalt auf unterem bis mittleren Niveau - trotz stetig steigender Umsatzzahlen.
Anfragen n. Gehaltserhöhung werden konsequent abgeblockt
Sozialleistungen erst im letzten Jahr möglich gemacht - auch nur begrenzt.
Kollegenzusammenhalt in einigen Standorten sehr hoch ! Allerdings immer schwer für Springer die Aushelfen. Wenig Transparenz zu anderen Standorten.
Gefühlt hat jeder Standort seinen eigenen Kosmos
Kollegen mit 8 Jahren Betriebszugehörigkeiten sollen das doppelte Pensum leisten wie Mitarbeiter die neu dabei sind.
Keine Rücksicht und/oder in Dienstplangestalung sowie Gehaltsgestaltung auf langjährige und ältere Mitarbeiter
1 Stern ist noch zu gut.
Keine Kommunikation , keine Erreichbarkeit. Falsche und leere Versprechen bei der Einstellung - Zzgl. plötzlicher Amnesie nach Ende Probezeit.
Hohe Fehlerqoute in Personalführung !
Keine Einsicht oder Zugeständnisse bei Fehlverhalten . Wegschieben von Aufgaben und Verantwortungen an nicht dafür qualifiziertes Personal (Teamführung, Mitarbeitergespräche u.a.)
Gute Bedingungen - Standortabhängig.
NUR durch gute Kommunikation mit externen Firmen am Standort, kann/könne man diese Bedingungen optimieren
Wenig bis gar keine. Meetings nur unter Führungskräften. Von denen kommt nur bedingt ein Feedback auf Mail und/oder Anfragen. Anrufe in dringenden Fällen werden zu 90% weggedrückt
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die eine offene und kritische Kommunikation führen.
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die administrativ korrekt arbeiten.
Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die nicht so denken und reden wie die Führungskraft.
Eigentlich total tolle Branche , wer Kundenkontakt und Kundenverkehr mag.
Viele Möglichkeiten den Ablauf im eigenen Standort zu bestimmen und/oder zu optimieren (ohne wissen d. Führungskraft, weil man die eh nie erreicht)
Ich habe mich zum Schluss überhaupt nicht mehr wohl & gewertschätzt gefühlt.
Eher weniger.
Teilweise gut.
In manchen Fällen einfach nur unterirdisch. Vieles nicht nachvollziehbar.
Wenn alles nach Plan läuft (ohne spontane Schicht- und Standortwechsel), bringt es sehr viel Spaß. Vor allem mit den Arbeitskollegen. Teamkultur ist sehr gut. Jeder versucht sich gegenseitig zu helfen.
Von den Vorgesetzten wünscht man sich mehr Engagement gegenüber den Mitarbeitern. Wenn diese gemeinsam mit und nicht gegen das Team arbeiten würden, wäre die Atmosphäre definitiv besser und mehr Mitarbeiter würden langfristig im Unternehmen tätig sein.
Die Mitarbeiter wertschätzen für das was sie tun.
Die Meisten bearbeiten Aufgaben, die nicht selbstverständlich sind. Bitte nehmt nicht alles als Selbstverständlich an. Wenn der/die Angestellte mal „nein“ sagt, sind einige Vorgesetzten sehr nachtragend und man ist gezwungen Aufgaben, die nicht im Verantwortungsbereich des Mitarbeiters stehen, zu erledigen. Um kein schlechtes Gewissen haben zu müssen.
Nette Kollegen. Von den Vorgesetzten kommt sehr wenig.
Wenn alles nach Plan läuft, ist es super.
Da man aber oft spontan springen musste/muss war nichts wirklich planbar.
Keine Karriere und Weiterbildung.
Man macht sehr viel mehr, als es der Stelle gerecht wäre und man wird nur auf das eine Reduziert (Autovermieter), um das Gehalt unten zu halten.
Kollegen halten gut zusammen, bis auf wenige Ausnahmen.
Wertschätzung und Teamfähigkeit fehlt.
Unter den Kollegen überwiegend ok, im Autohaus teilweise durchwachsen
immerhin die Wochenenden frei
Für die Branche ist das Gehalt ok, aber es besteht keine Möglichkeit, dies durch gute Leistungen aufzubessern. Die Guten bekommen dasselbe wie die "Gurken"
es gibt solche und solche Kollegen, mit den meisten war es aber ganz gut
größtenteils eine reine Katastrophe. Man fragt sich wirklich, nach welchen Kriterien die Team-Leiter ausgewählt werden
Gutes Gehalt, Urlaubs-und Weihnachstgeld, Gutes Management während Corona
Kollegialer Umgang
meist Früh - und Spätschicht im Wechsel, dadurch kann man sich privat gut organisieren.
gutes Gehalt in der Autovermietung
unter den meisten Kollegen, ist ein sehr freundliches Klima
von TL und RL rücksichtsvoll
Fair, TL und RG haben immer ein Ohr offen
leider sehr anfällige IT, dadurch oft Mehrarbeit
Probleme , Herausforderungen, werden untereinander gut besprochen
jeder wird gleich behandelt
wer möchte, kann sich gern im Unternehmen einbringen, und Aufgaben übernehmen
Es laufen so viele Dinge in diesem Unternehmen falsch, dass man am besten von ganz vorne wieder Anfängt.
1. Überhaupt erstmal wissen, wo die Reise hinführen soll.
2. Auswahl der Vorgesetzten zu verbessern.
3. Alle Mitarbeiter gleich zu Informieren und somit den Buschfunk zu stoppen.
4. Anmerkungen von Mitarbeitern annehmen und verarbeiten.
5. Alle Vorgesetzten sollten Professioneller sein.
6. Bewertungen bei Kununu auch ernst nehmen und sich zu Herzen nehmen.
Neue Mitarbeiter werden schnell merken, warum viele der Mitarbeiter schlecht gelaunt sind.
Da Unterbesetzung in dieser Firma normal ist, gibt es keine Work-Life-Balance.
Nicht gegeben.
Man wird schnell merken, dass man am besten niemanden Vertraut in dieser Firma.
Kommt drauf an wie die Laune des Vorgesetzen ist.
Gibt es nicht in diesem Unternehmen.
Für die Branche vernünftig.
Wenn man dem Vorgesetzten viel Honig um den Mund schmiert, desto besser stehst du da und wirst bevorzugt.
fing mal sehr gut an, nun ist aber jeder nur an sich bedacht gut dazustehen
Wollen seit Jahren zu den Top 5 gehören und werden noch weitere Jahre scheitern
Null, es gibt intern nichts weiter wenn andere Stellen besetzt sind
für die Branche gutes Gehalt und Weihnachts und Urlaubsgeld. Da kann man nicht meckern
Null, nur vereinzelt bilden sich kleine Grüppchen
sie sind halt da. Meistens um für andere in die Stationen zu springen. So in der Art, mit ihm oder ihr kann man es ja machen
Unglaubwürdig und die TL sind leider nur Marionetten
was für Kommunikation? Wenn dann finden nur Mails statt oder es werden Meetings angekündigt die dann wieder ins Wasser fallen. Erst wenn jemand einen Fehler macht, dann hat man auf einmal Zeit für mehr Gespräch
keine mehr. Stupide und nichts neues
Urlaubs,- und Weihnachtsgeld, was etwas deine viele Arbeit entlohnt
Es gibt kaum gutes zu sage ,finde ich etwas besseres bin ich weg
Es soll einen Betriebsrat geben von dem man aber nichts hört. Der könnte mal durchgreifen
Aufgaben werden von oben nach unten durchgereicht und der am wenigsten Verdient hat am meisten Arbeit
Für Volkswagen etwas peinlich
Arbeitszeiten Montag bis Freitag
Keine Weiterbildungen und Jobs werden intern abgesprochen und vergeben
Zu wenig Gehalt für die vielen Aufgaben die man bekommt. Jeder Kollege in dem Autohaus in dem du arbeiten musst, bekommt mehr als du und hat weniger Aufgaben
Merkt man nichts von
Auf einige kann man sich verlassen auf andere nicht
Werden gedultet
Sind fast alles ehmalige Kollegen und haben kaum Erfahrung
Zu viel Aufgaben für zu wenig Gehalt
Sehr sparsam und seltsam
Einige Kollegen werden gedeckt, andere bekommen ärger
gibt es nicht
So verdient kununu Geld.