Lieber Auszeit statt Steinzeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst, Firmenwiesn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziopathen als Teammanger die ihre charakterlichen (sofern Charakter vorhanden) Defizite an ihren Mitarbeitern auslassen und dafür anscheinend
prämiert werden - siehe Bewertung von Ende August hier bei Kununu) und o.g. Beispiele aus dem ersten Stockwerg.
Ausstempeln in der Mittagspause: Einige Kantinengäste dürfen direkt am Eingang des Betriebsresturants ausstempeln, andere nicht.
Deshalb fehlen von der 30min-Mittagspause täglich bis zu 10min, wenn Du nicht zur Mittagspause und zurück joggen möchtest.
Verbesserungsvorschläge
An Vorschlägen fehlt es nicht, nur ernst genommen oder umgesetzt werden sie nicht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre und -klima werden zunehmend schlechter, was vor allem an Auftreten Umgangston der Teammanager liegt.
Wie in anderen Bewertungen geschildert: Du selbst kannst Dich totarbeiten während Du anderen beim Pausieren zuschauen darfst....Um zu zitieren:
Leistung lohnt sich hier nicht. Nicht nur soetwas ist ein deutlicher Hinweis auf ungeeignete Teammanager mit fehlender Führungskompetenz (nicht nur das fehlt....)
Kommunikation
Es gibt einen elektronischen Newsletter der lesenswert ist, Gesprächsangebote der Vorstände sowie Umfragen für die Mitarbeiter.
Die Ergebnisse der Umfragen haben geringe Bedeutung, sonst könnte das Betriebsklima positiver und die Fluktuation deutlich niedriger sein- und vielleicht es gäbe dann keine Soziopathen als Teammanager.
Kollegenzusammenhalt
Durch hohe Fluktuation (siehe Vorgesetztenverhalten oder die Bewertungen vom 5. August 2018) gibt es nur noch in
einem schrumpfenden Anteil der Kollegen "langjährige Angestellte" in der Europ Assistance.
Den Teammanagern muss daran gelegen sein, dass es kaum Kollegenzusammenhalt gibt: Dadurch lässt sich die Peitsche leichter schwingen. Wenigstens das meinen sie, zu können und zu dürfen.
Work-Life-Balance
In anderen Bewertungen bestätigt: Im Schichtbetrieb hilft Vitamin B zum Planning, dann hast Du keine Sorgen....
Vorgesetztenverhalten
Deinen Vorgesetzten möchtest Du möglichst nicht begegnen, was im Arbeitstag kaum realisierbar ist.
Der erlebbare Führungs"stil" stammt nicht aus dem Mittelalter, sondern aus der Steinzeit.
Die Teammanager scheuen Entscheidungen, weil Entscheidungen zu treffen die Übernahme von Verantwortung bedeutet.
Gut merkte ich das am Agieren der Führungskräfte in der ersten Etage:
Für die dortigen Teammangern oder Leiter/Head of (bis auf eine Ausnahme, die erst seit kurzem im Unternehmen ist) sind Arroganz und respektloses Auftreten gegenüber den Mitarbeitern nicht die Ausnahme.
Viele der dort getroffenen kurzsichtigen Entscheidungen basieren, sofern sie die Angestellten betreffen, mutmaßlich auf schlichtweg miesem
(oder gar keinem) Charakter.
Das scheint ein wichtiger Skill zu sein, bei der Europ Assistance Teammanager zu werden.
Das habe ich regelmäßig erlebt, andere Bewerter hier ebenso.
Auf die fachliche Eignung vor allem der o.g. Führungskräfte kann bzw. möchte ich nicht eingehen und deshalb die Lektüre anderer Bewertungen empfehlen.
Gleichberechtigung
Animal Farm: All (animals) are equal, but some (animals) are more equal than others
Arbeitsbedingungen
Begrenzt nutzbare Software, denkbar schlechte Führungskräfte z.T. aus grauerbrauner Vorzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weniger als Null.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wegen der hohen Preise in München nur mit Schmerzen akzeptabel.
Schlimmer ist aber die absolute Willkür der Teammanager bei Gehaltserhöhungen bei denen Leistung keine Rolle zu spielen scheint, sondern eher die Nähe zum Teammanager-Regime.
Karriere/Weiterbildung
Bei Kununu gibts 2 Europ Assistancen München. "Europ Assistance Services GmbH"
im Bereich Beratung/Consulting und "Europ Assistance Services GmbH" im Bereich Versicherungen. Das ist die selbe Firma.