Betriebsklima dank Führungsstil:Tiefstes Mittelalter
Gut am Arbeitgeber finde ich
akzeptable Erreichbarkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Führungsstil der nach Gutsherrenart Mitarbeiter und deren Leistungen abwertet. Null Wertschätzung. Leider gibt es kaum Aussichten auf Besserung, da die Verursacher des schlechten Betriebsklimas (Teamleiter, Supervisoren) keinerlei Konsequenzen zu befürchten haben. Sozialkompetenz oder Wertschätzung für Menschen scheinen leider kleinerlei Kriterium zum Inthronisieren der kleinen selbstherrlichen Herrscher zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Vor kurzem wurde im Unternehmen der Vorstand erneuert. Leider sind die alten Führungskräfte in den anderen Ebenen nicht erneuert worden. Wenn man vorleben würde, dass man Mitarbeiter schätzt statt sie zu verachten, wäre das sicher ein erster Schritt in Richtung zwanzigstes Jahrhundert.
Arbeitsatmosphäre
Standardaufgaben, null Flexibilität bei Entscheidern. Moderne Arbeitsstrategien werden abgelehnt falls sie Transparenz oder Beweglichkeit bedeuten
Kommunikation
Kommunikation erfolgt im Kasernenton, von oben nach unten als Einbahnstraße.Konstruktives Feedback wird nicht angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was die EA zusammenhält sind tolle Kollegen im Unternehmen die versuchen trotz der Präsenz, Verhalten und z.T. völliger Ahnungslosigkeit des riesigen Overheads (Supervisoren,Teamleiter) gute Arbeit unter sehr schweren Bedingungen zu liefern.
Work-Life-Balance
Überstunden en masse
Vorgesetztenverhalten
Es ist recht leicht, in diesem Unternehmen Führungskraft zu werden, vorausgesetzt man erfüllt die Voraussetzungen mit völlig fehlender Sozialkompetenz, oft gepaart mit fachlicher Ahnungslosigkeit.Das ist aber nicht schlimm- mit einem taktischen Verhältnis zur Moral kann man die nötigen Skills ergänzen und seine Mitarbeiter antreiben.
Interessante Aufgaben
Standardaufgaben unter hohem Zeitdruck.
Arbeitsbedingungen
schlechte Arbeitsbedigungen in unklimaitsierten Räumen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter am unteren Ende des Möglichen. Hier auch die Bewertungen von Bewerbern zur Firma lesen.
Image
Die Firma wird dem eigenen Anspruch "you live-we care" im Innenverhältnis nicht gerecht.