empathischer, sozialer Arbeitgeber mit Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation zur Arbeit zugehen, ist sehr groß. Natürlich gibt es auch stressige Zeiten, aber alles in allem, ist die Motivation groß ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen mit der Führungskraft, Mitarbeiterveranstaltungen, auf denen Unternehmensziele grafisch dargestellt und nachvollziehbar erläutert werden. Auch Ziele und Entwicklungen werden verdeutlicht. Für Fragen rund um diese Themen stehen sowohl die direkte Führungskraft, aber auch die Geschäftsführung für Fragen zur Verfügung. Arbeitsanweisungen werden klar und deutlich formuliert. Die zu erreichenden persönlichen Ziele sind SMART.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr hilfsbereit, jeder unterstützt sich, nicht nur im Fachlichen.Teamwork ist hier keine Floskel.
Work-Life-Balance
Hier sollte noch mehr auf Vielfältigkeit geachtet werden. Beispiel: Mitgliedbeiträge von Fitnessstudio werden direkt vom Arbeitgeber an das Studio beglichen, dafür verzichtet der Mitarbeiter auf das Gesunheitsticket. Dieses bietet zwar eine Vielfältigkeit, jedoch kann es effizienter gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Alle Entscheidungen fußen auf einer nachvollziehbaren, logischen, aber auch empathischen Grundlage. Konstruktive Kritik kann, darf und soll angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Neben den täglichen Aufgaben, wie Statistiken,... ist es die Möglichkeit mit Menschen zu arbeiten und zu entwickeln, die die tägliche Herausforderung darstellt. Aber eben auch Prozessoptimierung und Projektarbeiten bieten Raum zur Entfaltung.
Gleichberechtigung
Diese Thematik wird ebenfalls groß geschrieben. Ale Mitarbeiter werden gleich behandelt. Vielfältigkeit bereichert das Unternehmen, egal welcher Religion oder Hautfarbe!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiver Umgang mit Kollegen 45 +. Gerade diese Mitarbeiter können eine Fülle von Berufsjahren und dementsprechende Erfahrung zurückgreifen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf einem vernünftigen Niveau, Verbesserungen werden so schnell wie möglich umgesetzt. Beispielweise werden Klimageräte in den Arbneitsräumen nachgerüstet um eine Entlastung während der Sommermonate zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird groß geschrieben. Dies liegt schon im Unternehmensnamen und Philosophie generiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar möchte man immer gern größere Summen auf der Gehaltsabrechnung sehen oder bekommen/verdienen. Als Einstieg liegt man im oberen Mittelfeld. Mehrarbeit wird aber eben nicht nur mit Aufmerksamkeit honoriert, bieten aber auch die Gesprächsgrundlage mit der Führungskraft im Jahresgespräch über eine monetäre Entwicklung. Mehrarbeit soll sich eben auszahlen!
Image
Entgegen den vorherigen Beschreibungen genießt die Europ Assistance einen guten Ruf. Ich kann jedem empfehlen, sich bei der Europ Assistance zu bewerben und einen sozialen, kompetenten und empathischen Arbeitgeber kennen zu lernen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kariere un Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr groß. Egal ob es nun in die fachliche Führung, wie z.Bsp. Schichtleitung, Trainertätigkeiten oder Projektteilnahmen/leitung, oder in die personelle Führung als Teamleiter gehen kann. Chancen bieten sich JEDEM Mitarbeiter, der gern mehr macht oder machen möchte. Die direkte Führungskraft bespricht gern die weitere Entwicklung.