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Europace 
AG
Bewertung

Kein Betriebsrat, nicht ohne Grund

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisationsform, Mangel an Struktur, alter Code, viel Maintenance.

Arbeitsatmosphäre

In Zeiten von Umstrukturierungen und strategischer Neuausrichtung eher schlecht.

Kommunikation

Es gibt viel zu viele Kommunikationsanwendungen. Es wird viel kommuniziert auch hinten rum.

Kollegenzusammenhalt

Vordergründig erstmal alles super aber der Schein trügt. Zu viele Befindlichkeiten. Aufgrund der holakratischen Organisationsform muss man Allianzen bilden, um auf Kreisebene Dinge durchzusetzen. Über neue Mitarbeiter tauscht man sich in Chats über deren Können, Eignung und Performance aus.

Vorgesetztenverhalten

Durch Selbstorganisation und Holakratie erstmal per sé flache Hierachien. Die Konsequenz davon ist, dass kleinste Entscheidungen in epischer Tiefe ausdiskutiert und demokratisch abgestimmt werden müssen. Alles dauert ewig, nichts geht vorwärts, es regiert das Chaos. Wenn auffällt, dass Aufgaben keinen Verantwortlichen haben, wird in großen Kreis-Meetings darüber konferiert, wer denn nun zuständig sein könnte, um dann darüber demokratisch abzustimmen. So wird alles zu einem Politikum und hält einem von der eigentlichen Arbeit ab.

Arbeitsbedingungen

Großartig, man kann zwischen Mac und Windows wählen. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, selbst der eigens geshoppte Laptop Rucksack wird bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es, diese sind hauptsächlich intern.

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Arbeitgeber-Kommentar

Romina Pfeiffer, Recruiting Lead
Romina PfeifferRecruiting Lead

Vielen Dank für deine Bewertung, deine Meinung ist uns sehr wichtig.
Flache Hierarchien, eine agile Arbeitsweise, Transparenz, Offenheit und Entscheidungsfreude haben für uns einen hohen Stellenwert. Offenbar bist du aktuell sehr unzufrieden mit deiner Situation. Wir bieten dir gern an, diese in einem persönlichen Gespräch zu analysieren um herauszufinden, ob wir etwas für Dich tun können. Du erreichst mich via E-Mail (romina.sievert@europace.de) oder Telefon (+49 151-58045543). Selbstverständlich kannst du dich auch jederzeit an die Vertrauensmitarbeiter:innen von Europace/ Hypoport wenden oder alternativ dazu empfehle ich dir direkt mit deinem People Lead das Gespräch zu suchen. Wir bieten dir aber auch die Möglichkeit, mit einer neutralen, aber fachlich kompetenten externen Person zu sprechen - das Fürstenberg Institut. Wir möchten abschließend noch erwähnen, dass unser Hypoport Employee Board - kurz"HEB", die Interessen der Hypoport-Arbeitnehmer mit dem Unternehmen verbinden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir dich auch weiterhin von unseren Europace-Stärken und Werten überzeugen und gemeinsam mit dir an den Punkten arbeiten können, die dich stören.

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