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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Einarbeitung war sehr gut.
Die Kolleginnen und Kollegen.
Teilweise fehlende Strukturen, die das Arbeiten erleichtern würden.
Teamevents für einen besseren Zusammenhalt über das rein berufliche hinaus.
Sehr freundlich und angenehm.
Überstunden oder Mehrarbeit wurden nie gefordert. Durch das mobile Arbeiten war die Work-Life-Balance für mich sehr gut.
Gehalt war fair und konnte verhandelt werden. Sozialleistungen gab es keine.
Eher junges Team mittlerweile.
Keine Hierarchie. Immer ansprechbar und hilfsbereit.
Arbeitsausstattung und Fahrtkosten (nach Berlin) bedingt durch das mobile Arbeiten wurden immer problemlos gestellt. Faire Bezahlung, Vertrauensarbeitszeit.
Kommunikation kann noch verbessert werden. Positiv war auf jeden Fall die offene und freundliche Kommunikation sowie die "Du-Kultur".
War nie ein Thema.
Mein Aufgabenbereich war für mich persönlich nicht das passende, daher der Wechsel. Die EA bietet jedoch durchaus interessante Aufgaben. Vor allem, da gerade viele Veränderungen und Neuerungen vorangetrieben werden.
Die offene Kultur.
Am Ball bleiben. Nicht so oft die Richtung wechseln.
Wirklich angenehm. Alle sind nett. Die Arbeitsbelastung saisonal bedingt mal mehr mal weniger.
Die EA ist in ihrem Segment der Marktführer. und international bekannt.
40 Stunden Woche. Manchmal Überstunden. Die kann man Abe schnell wieder abbauen.
Man kann an eigenen Seminaren teilnehmen.
Leistungsträger werden gesehen und bekommen entsprechend mehr Geld.
Hier wird nichts diktiert. Die Kollegen sind in der Regel (da jüngere Menschen) eher sensibel für einander und die Umwelt.
Hierfür eigentlich 6 Sterne. Das kannte ich früher anders.
Wir sind ein sehr junges Team. Die wenigen älteren Kollegen fallen gar nicht wirklich auf.
Vorgesetzte werden immer weniger. Wir haben wirklich eine flache Hierarchie. Und mit jedem wird auf Augenhöhe gesprochen.
Große Büros. Rückzugsmöglichkeiten. Kaffeemaschine. Küchen. Was man halt so braucht.
Offene Kommunikation. In Wort und Schrift. Es darf alles gefragt werden. Und manchmal bekommt man mehr zurück, als einem lieb ist ;-)
Gleichberechtigung wird hier nicht groß geschrieben sondern gelebt. Ein internationales Team. Hoher Frauenanteil. Da gibt es kein Ober oder unter.
Wir sind im permanenten Wandel. Langeweile kommt hier bestimmt nicht auf. (Das soll wohl früher anders gewesen sein.)
Innovativ, agil und nette Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen möchte sich verändern und arbeitet an neuen Arbeitsmodellen. Zurzeit ist es ein bisschen chaostisch - beim neuen System immer so, und kann man noch verbessern. Das Wichtige ist: man soll mehr arbeiten und seine Potenzial maximieren.
die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist sehr gut gewesen, bzw. unter meine Abteilung.
Man hat in der Regel Gleitzeit sowie kann auch Überstunde sammeln. Das ist ja fair. Wer viel arbeitet, kann danach seine Überstunden abbauen. Mehr Urlaubtage wären noch besser.
Man achtet darauf nicht.
Hier habe ich sehr viel gelernt.
Unter meine Abteilung schon. Wir sind offen und direkt, welches ich gut finde. Von daher lösen wir schnell Probleme wenn es ein gibt.
Ich habe mehrere älteren Kollegen und wir freuen uns zusammenzuarbeiten.
Kommt drauf an wo man arbeitet. Mein Vorgesetzer unterstützt gern viele meiner Ideen.
Große Büros. Alles funktioniert.
Wer fragt, der Antwort bekommt. Die Firma versucht eher transparenter zu werden und schafft auch einigermaßen.
Man wird hier leider nicht reich werden.
Ich sehe keinen Unterschied bei der Behandlung von Frau und Mann.
Momentan gibt es viele Änderungen und es gibt immer etwas neues und interessantes zu tun.
inspierende, streitbare und umgängliche GF
regelmäßige Meetings nehmen jeden Mitarbeiter/in an die Hand und man hat die Möglichkeit aktiv an Veränderungen mitzuwirken.
mehr bereitschaft zum zuhören.
Neben Anreizsteigerungen im Bereich Gehalt / Provisionen
sollte aktives Zuhören und vor Allem Ernst nehmen der Mitarbeiterbedenken berücksichtigt werden. Wenn Mitarbeiter/innen ihre Kritiken äußern, ist dies nicht persönlich gemeint, sondern ausdrücklich im Interesse des Unternehmens und für den Erfolg aller.
Die EA hat sich positiverweise zu einem agilen Format bewegt, gleichzeitig Maßnahmen ergriffen, die zu starken Kontrollmechanismen im Bereich Verkauf (Es werden KPIs definiert, die faktisch keine KPIs sind) führten.
die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist in der Regel sehr gut gewesen.
im Bereich öffentlicher Sektor / Public Sector ist die EuroAcad international sehr bekannt.
für jeden Berufsanfänger oder migt 1-2 Jahren Vorerfahrung ist die Akademie in den agilen Teams auf jeden Fall eine positive Erfahrung wert. Reibungsverluste mit der Unternehmensführung gehört dazu und sollte als positive Erfahrung gewertet werden
So na ja....
sehr guter Zusammenhalt! Es gibt nur wenige Ausnahmen
eher mittelmäßig. Die Vorgesetzten (also GF sowie das NAVI Team - der Quasi-Vorstand) versuchst sich zwar regelmäßig einzuschalten und agil zu wirken, jedoch gelingt die Umsetzung nicht immer so optimal. Es fehlt die Bereitschaft, die Probleme beim Namen zu verstehen, die die Mitarbeiter/innen ansprechen; trotz vorher mehrmaliger Ankündigungen.
Absolutes Plus!!!
es kommt ganz auf einen selbst an, ob die Aufgabenbereiche- wie Sales, Conference Management im Bereich der öffentlichen Verwaltung - einen ansprechen oder nicht. Wichtig ist, sich vielseitig auch Themenorientiert zu öffnen.
Die offene Kultur der Organisation. Das ständige Beschäftigen mit den verschiedensten europäischen Themen.
Würde ich etwas wirklich schlechtes sagen können, wäre ich nicht mehr hier.
Sich mehr auf seine eigenen Stärken und eigenes Wissen verlassen. Externe Dienstleister kennen sich oft zu wenig in diesem speziellen Geschäftsmodell aus.
Am Telefon merkt man: Man kennt uns schätzt uns.
Ein geregelter 8-Stunden-Tag auf jeden Fall.
Persönliches Lernen wird hier groß geschrieben.
Es gibt leistungsgerechte Gehaltsstufen. Außerdem eine Erfolgsbeteiligung für wirklich jeden am Jahresende.
Man merkt, dass die meisten Kollegen umweltbewusst handeln.
Arbeit in interdisziplinären Teams. Eine gute Mischung.
Das Unternehmen wird immer jünger. Durch die offene Kultur profitieren alle von dem Wissen anderer.
Ich fühle mich ernstgenommen. Wir-alle-sitzen-in-einem-Boot-Mentalität.
Kaffeemaschine. Schöne, weitläufige Büros mit Klimaanlage.
Es gibt kein Oben und kein Unten. Das Management ist nicht nur ansprechbar sondern kommuniziert auch persönlich.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Das Unternehmen verändert sich gerade sehr stark. Dadurch entstehen immer wieder neue Aufgabenfelder.
Mit viel Mut und Engagement sind Veränderungen umgesetzt worden. Das Management arbeitet sehr ernsthaft daran, mehr und mehr Entscheidungskompetenz in die Teams abzugeben und den Dialog auf Augenhöhe mit allen zu etablieren. Die EA hat eine spannende Vision, man kann sehr viel lernen und wirklich gute Netzwerke aufbauen. Wer erleben will, wie ein Unternehmen sich vollständig transformiert, ist hier genau richtig!
Das Branding einschl. Webseite könnten ein Update vertragen - dann macht es noch mehr Spaß, die Produkte zu verkaufen.
Die internen Prozesse und Strukturen haben Auswirkungen auf das Mindset und umgekehrt. Manchmal wäre etwas mehr Verständnis für den Einfluss von organisatorischen Rahmenbedingungen auf Verhalten und Haltung wertvoll. Eine konsequente Prozessoptimierung würde dem Unternehmen sehr weiterhelfen.
Die Umstrukturierung in kleine Teams hat dem Gesamtklima sehr gut getan.
Die Umstrukturierung wird in großem Ausmaß mit Weiterbildungen begleitet. Es gibt regelmäßige Einzel- und Teamcoachings. Außerdem kann man sich über die Expertengremien oder mit der Übernahme von verschiedenen Rollen neue Skills aneignen und fachlich dazulernen. Das ist wirklich super!
Es gibt eine jährliche Erfolgsbeteiligung für jeden.
Es gibt viel Herz untereinander und man fühlt sich sehr schnell wohl.
Durch die integrative Struktur eröffnen sich ganz neue Möglichkeiten für interdisziplinäre und teamübergreifende Aufgaben in Expertengruppen und Projekten.
Das Unternehmen Ändert sich. Wirklich. Es wird neues ausprobiert.
Ich wollte gerne an den neuen Aufgaben mitarbeiten. Leider reichte meine Qualification nicht. Ich glaube Arbeit gibt es genug.
Abteilungsleiter redet mehr mit eueren Mitarbeitern. Nicht nur in dem Forum.
Erst seit wenig Monaten geht hier ein anderer Wind. Früher war es echt manchmal nicht zu tragen. Am Ende habe ich hier gern gearbeitet.
Unsere Kunden sind sehr Interessant.Auch viele Themen. Ich fand es immer spannend. Ich glaube es wird viel gutes über uns gesagt.
Überstunden wurden nicht gerne gesehen.
Wegen wenig Führungsposition keine großen Schritte möglich. Wer etwas gut konnte bekam aber interessante neue Aufgaben.
Es gab nicht viel Geld. Für das, was ich dafür tun musste finde ich es ok. Neben dem Geld gab es sonst nichts.
Besonders drauf geachtet hat man nicht. Egal war es den Menschen dort auch nicht.
Wie auch andere hier schreiben. Die Kollegen sind echt das beste im ganzen Unternehmen. Alle sind sehr freundlich und helfen gerne.
Ich sehe keinen Unterschied bei der Behandlung vom Alter. Viele junge Menschen arbeiten hier und ein paar Ältere.
Auch hier große Änderung. Früher war es schwierig. Ich merke das das den Abteilungsleitern wichtig ist.
Große Büros. Alles funktioniert. Außer manchmal die Kaffeemaschine ;-) Kaffe und Wasser ist frei.
Es passiert viel und wird noch nicht genug mit den Mitarbeitern geredet. Viel erfährt man erst spät. Wenn man Fragt bekommt man gute Antworten.
Ich sehe keinen Unterschied bei der Behandlung von Frau und Mann. Auch Abteilungsleiter sind so viele Männer wie Frauen. Hier gibt es viele Sprachen. Nicht nur deutsch.
Ich gebe hier gute Bewertung. Obwohl es früher echt langweilig war. Das Unternehmen beendet von solche Aufgaben. Leider hatte ich nicht die Qualification für andere Aufgaben.
Der sehr hohe Anspruch im Mission Statement und die unglaublich ansteckende Begeisterung, mit der dieser Grundauftrag des Unternehmens umgesetzt wird.
Die definierten Werte und Grundprinzipien von "Integrativen Organisationen" unterstützen die Performance-Prozesse in selbststeuernden Teams.
Eine konsequente Ergebnisorientierung auf Basis von Commitments achtet darauf, dass das Unternehmen auf einer gesunden Basis steht und nachhaltig langfristig erfolgreich ist.
Ambitioniert und engagiert werden in integrativen Teams die anstehenden Aufgaben bearbeitet.
Die Bedeutung und Wertigkeit von Teamwork hat deutlich zugenommen. Der Weg passt.
Die Bereitschaft der bisherigen Führungskräfte, sich auf die ganz neue Art von Leadership einzulassen, ist wirklich bemerkenswert. Es ist nicht selbstverständlich und gar nicht leicht, in kurzer Zeit in neue "integrative Rollen" hineinzuwachsen.
Die Räume konsequent weiter öffnen.
Auf klare Kommunikation wird großer Wert gelegt. Es wird versucht, auf Augenhöhe die Themen direkt und lösungsorientiert anzusprechen.
Das ist eines der Grund-Prinzipien von "integrativen Unternehmen und Teams". Auch in der Europäischen Akademie.
Die Vision des Unternehmens bietet äußerst spannende Aufgaben auf internationalem Level.
Das Unternehmen möchte sich verändern und arbeitet an neuen Arbeitsmodellen. Bei den halbjährigen Innovationsforen können Mitarbeiter ihre Anliegen und Veränderungswünsche kommunizieren und werden beim Veränderungsprozess des Unternehmens einbezogen.
Es werden viele Schulungen, die viel Spaß machen, angeboten.
Die Mitarbeiter sind sehr vielseitig. Es gibt verschieden Altersstufen, Kulturen & Sprachen.
Bei der EA duzen sich Vorgesetzte und Angestellte.
Tolle Kollegen, schöne Arbeitsatmosphäre und viele Schulungen - allerdings unfaires Provisionsmodell und viel Routinearbeit
Es gibt monatliche Meetings mit Gesprächen zwischen Arbeitnehmer und der HR Abteilung, bei denen die Mitarbeiter offen über ihre Anliegen sprechen können. Beim halbjährigen Innovationsforum können alle Mitarbeiter gemeinsam an neuen innovativen Projekten arbeiten. An der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen wird gearbeitet. Leider gibt es im Moment noch Schwierigkeiten, in der Zukunft werden aber neue Wege der Kommunikation durch Teambildung oder digitale Medien in den Arbeitsalltag integriert.
Das Provisionsmodell ist leider unfair.
Leider gibt es viel Routinearbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich den Mut, so ziemlich alle alten Zöpfe der Unternehmenskultur abgeschnitten zu haben - und sich damit völlig neu definieren.
Zu diesem Prozeß sind alle Mitarbeiter*innen eingeladen mitzuwirken - was teilweise erheblichen Aufwand bedeutet. Das zeigt, daß hier nicht mehr top-down gedacht und gehandelt wird, und man bereit ist, dafür Aufwand zu betreiben.
Und: Eigenverantwortung, die ein grundlegendes Vertrauen in mich ausdrückt, und mich damit in Ruhe arbeiten läßt.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die letzten zwei Jahre komplett verändert - zum besseren!
Das Image der Firma ist sicherlich noch geprägt von vergangenen Zeiten. Das Klima war nicht gut - daher auch der schlechte Score auf Kununu. Wie gesagt, das ist Vergangenheit. Heute weht ein komplett anderer Wind.
Das auszudrücken hat mich bewegt, hier eine Bewertung zu hinterlassen. Denn ich freue mich, für eine interessante Firma zu arbeiten, die interessante neue Kolleg*innen anzieht.
Ich wurde immer pünklich bezahlt. Reich werden wir hier aber leider nicht.
Firmenjubiläen werden gefeiert. Im Gegensatz zu vor ein paar Jahren macht sich bemerkbar, daß Kolleg*innen bleiben.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr professionell und menschlich angenehm.
Gender - Der GF ist ein Mann, das Management ist mehrheitlich weiblich, insgesamt sind wir ausgeglichen besetzt.
Community - Die Belegschaft ist sehr divers und spricht viele verschiedene Muttersprachen.
Ich lerne - fast - jeden Tag etwas Neues.
So verdient kununu Geld.